యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా, అనేక మంది ఉద్యోగులు ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) చేత అనుమతించబడిన వివిధ రకాల ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళికలను ఏర్పాటు చేసి ఉపయోగిస్తున్నారు. సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళిక అని పిలువబడే ఈ ప్రణాళికలలో ఒకటి 1978 నుండి ఉనికిలో ఉంది మరియు కొన్ని ఆసక్తికరమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
సెక్షన్ 125 ప్లాన్ అనేది ఐఆర్ఎస్ కోడ్‌లో భాగం, ఇది ఉద్యోగులకు నగదు జీతం వంటి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ప్రయోజనాలను పొందటానికి వీలు కల్పిస్తుంది మరియు వాటిని నాన్టాక్సబుల్ ప్రయోజనాలుగా మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది. పన్నులు చెల్లించే ముందు ఈ ప్రయోజనాలను ఉద్యోగి చెల్లింపు చెక్కు నుండి తీసివేయవచ్చు. వైద్య సమస్యలు మరియు పిల్లల సంరక్షణకు సంబంధించిన సాధారణ ఖర్చులు ఉన్న పాల్గొనేవారికి ఫలహారశాల ప్రణాళికలు చాలా మంచివి.
సెక్షన్ 125 ప్లాన్‌లో చేరిన ఉద్యోగులు బీమా ప్రీమియంలు మరియు ఇతర ఫండ్ల ప్రీటాక్స్‌ను పక్కన పెట్టవచ్చు, తరువాత కొన్ని అర్హత కలిగిన వైద్య మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులపై ఉపయోగించవచ్చు. సగటున, ఉద్యోగులు 30% సంయుక్త సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక పన్నులలో వారు ఇప్పటికే కొనుగోలు చేసిన వివిధ రకాల వస్తువులపై ఆదా చేయవచ్చు.
సెక్షన్ 125 ప్రణాళికను ఎవరు తెరవగలరు?
సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళికలను యజమాని సృష్టించాలి. ఒక ప్రణాళికను రూపొందించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు, వారి జీవిత భాగస్వాములు మరియు ఆధారపడిన వారికి ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. ప్రణాళిక యొక్క పరిస్థితులు మరియు వివరాలను బట్టి, సెక్షన్ 125 ప్రయోజనాలు మాజీ ఉద్యోగులకు కూడా విస్తరించవచ్చు, కాని ప్రణాళిక వారికి ప్రధానంగా ఉండదు.
యజమాని మరియు ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలు
యజమాని వైపు, సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలు చాలా పన్ను ఆదా ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ప్రణాళికలో పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికీ, యజమానులు ఫెడరల్ ఇన్సూరెన్స్ కాంట్రిబ్యూషన్ యాక్ట్ (FICA) పన్ను, ఫెడరల్ నిరుద్యోగ పన్ను చట్టం (FUTA) పన్ను, రాష్ట్ర నిరుద్యోగ పన్ను చట్టం (SUTA) పన్ను మరియు కార్మికుల పరిహార భీమా ప్రీమియంలపై ఆదా చేస్తారు. FICA లో మాత్రమే పాల్గొనేవారికి యజమానులు సగటున $ 115 ఆదా చేస్తారు. ఇతర పన్ను పొదుపులతో కలిపి, సెక్షన్ 125 ప్లాన్ సాధారణంగా నిధులు సమకూరుస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రణాళికను తెరవడానికి ఖర్చు తక్కువగా ఉంటుంది.
అదనపు ప్రయోజనం వలె, ఉద్యోగులు యజమానికి అదనపు ఖర్చు లేకుండా సమర్థవంతమైన పెంపును పొందుతారు. ప్రణాళికలో ఎక్కువ మంది పాల్గొనేవారు యజమాని కోసం ఎక్కువ పన్ను ఆదాతో సమానం కాబట్టి, సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలో ఇంకా లేనివారు పెరిగిన భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ప్రణాళికకు యజమాని సహకరిస్తారని తరచుగా సూచించబడుతుంది.
ఉద్యోగుల విషయానికొస్తే, ప్రాథమిక ప్రయోజనం కూడా పన్నుకు సంబంధించినది. సాధారణంగా, పాల్గొనేవారు ప్రణాళికలో ఉంచిన అన్ని డాలర్లకు మొత్తం పన్నులపై 20% నుండి 40% వరకు ఆదా చేయాలని ఆశిస్తారు. ప్రతి సంవత్సరం ప్రణాళికలో పెట్టాలని ఉద్యోగి నిర్ణయించే మొత్తాన్ని ఎంచుకోవాలి. "ఎన్నికల" మొత్తాన్ని ప్రతి పేరోల్ కాలానికి స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగి చెల్లింపు చెక్కు నుండి తీసివేయబడుతుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $ 600 ను తన జీతం నుండి తీసివేసి, ప్రణాళికలో ఉంచినట్లయితే మరియు కంపెనీకి 24 పే పీరియడ్లు ఉంటే, అప్పుడు పే కాలానికి $ 25 స్వయంచాలకంగా పన్ను రహితంగా తీసివేయబడుతుంది. ఈ ప్రణాళిక మూడవ పార్టీ నిర్వాహకుడికి పంపబడుతుంది. అర్హతగల ఖర్చుల కోసం అభ్యర్థించిన తరువాత రీయింబర్స్‌మెంట్ కోసం దీనిని పంపిణీ చేయవచ్చు.
సెక్షన్ 125 ప్లాన్ ఏ ఖర్చులను కవర్ చేస్తుంది?
అనేక రకాల వైద్య మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులు సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రకారం తిరిగి చెల్లించడానికి అర్హులు. వైద్య వస్తువులు మరియు చికిత్సల విషయానికొస్తే, డజన్ల కొద్దీ అర్హత గల ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించబడతాయి. కిందివి అర్హత ఖర్చులు: ఆక్యుపంక్చర్, మద్య వ్యసనం చికిత్స, అంబులెన్స్ సేవలు, జనన నియంత్రణ, చిరోప్రాక్టిక్ సేవలు, దంత మరియు వైద్యుల ఫీజులు, కంటి పరీక్షలు, సంతానోత్పత్తి చికిత్స, వినికిడి పరికరాలు, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ సేవలు, నర్సింగ్ హోమ్స్, ఆపరేషన్స్, ప్రిస్క్రిప్షన్ డ్రగ్స్, సైకియాట్రిక్ సేవలు, స్టెరిలైజేషన్, విగ్స్ మరియు వీల్ చైర్స్. కానీ ఇది అన్నీ కలిసిన జాబితా కాదు.
అర్హత కలిగిన ఓవర్-ది-కౌంటర్ అంశాలు కూడా ఉన్నాయి. అలెర్జీ మందులు, శీతల మందులు, కాంటాక్ట్ లెన్స్ సొల్యూషన్స్, ప్రథమ చికిత్స వస్తు సామగ్రి, నొప్పి నివారణలు, గర్భ పరీక్షలు, స్లీపింగ్ ఎయిడ్స్ మరియు గొంతు లాజెంజెస్ డజన్ల కొద్దీ అర్హత కలిగిన వస్తువులలో ఉన్నాయి. ఆహార పదార్ధాలు, ఆర్థోపెడిక్ బూట్లు, ప్రినేటల్ విటమిన్లు మరియు సన్‌స్క్రీన్ వంటి అనేక ద్వంద్వ-ప్రయోజన వస్తువులు అర్హులు.
దీన్ని వాడండి లేదా కోల్పోండి
సంవత్సరం చివరినాటికి మీరు ఖాతాలో మిగిలిన నిధులను తప్పక ఉపయోగించాలని లేదా డబ్బు మీ యజమానికి జప్తు చేయబడిందని ఒక నియమం ఉంది. ఇది నిజం అయినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ ఉద్యోగికి నికర ప్రయోజనాన్ని కలిగిస్తుంది.
ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. మీ సెక్షన్ 125 ప్లాన్‌లో మీరు $ 1, 000 ఉంచారని అనుకోండి. సంవత్సరం చివరిలో, మీకు ఖాతాలో $ 100 మిగిలి ఉందని మీరు గమనించవచ్చు. మీరు 28% ఉపాంత పన్ను పరిధిలో ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే పన్నులపై 0 280 ఆదా చేసారు లేదా ($ 1, 000 x 28%). $ 100 ను కోల్పోవడం అంటే మీకు ఇంకా $ 180 నికర ప్రయోజనం ఉంది. ఈ సరళమైన ఉదాహరణ సాధ్యమయ్యే దృష్టాంతాన్ని చూపించినప్పటికీ, వాస్తవానికి, 2013 లో అమలు చేయబడిన కొత్త క్యారీఓవర్ నిబంధన ఉంది. ఈ నిబంధనతో, ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు ఉపయోగించని నిధుల నుండి $ 500 కు పైగా ఒక సంవత్సరం నుండి మరో సంవత్సరం వరకు తీసుకెళ్లవచ్చు.
సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేస్తోంది
సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడం సూటిగా మరియు సులభం. యజమాని సరైన డాక్యుమెంటేషన్‌తో ప్రణాళికను సెటప్ చేయాలి, ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి మరియు విచక్షణారహిత పరీక్ష చేయాలి. సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలు వ్యాపారంలో అధిక పరిహారం లేదా ముఖ్య ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా వివక్ష చూపుతున్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి రూపొందించిన మూడు విచక్షణారహిత పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి: పాల్గొనే అర్హత, ప్రయోజనాలు మరియు రచనలు మరియు ఏకాగ్రత పరీక్షలు.
ఫలహారశాల ప్రణాళికలు వివిధ స్థాయిలలో ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రీమియం-మాత్రమే ప్రణాళిక (పిఓపి) ఉద్యోగులు తమ బీమా భాగాన్ని ప్రీటాక్స్ ప్రాతిపదికన చెల్లించడానికి అనుమతిస్తుంది. సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతా (FSA) సంస్కరణ వెలుపల జేబులో అర్హత కలిగిన ఖర్చులను ప్రీటాక్స్ చెల్లించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది పైన వివరించిన ప్రణాళిక శైలి. పూర్తిస్థాయి ప్రణాళికను వినియోగదారులచే నడిచే ఆరోగ్య సంరక్షణ (సిడిహెచ్‌సి) ప్రణాళిక అని పిలుస్తారు మరియు అర్హతగల ఖర్చుల కోసం ఉద్యోగి విచక్షణాత్మకంగా ఉపయోగించగల క్రెడిట్ వ్యవస్థను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు అప్పుడు సిడిహెచ్‌సిని తమ సొంత డబ్బుతో భర్తీ చేయవచ్చు మరియు అదనపు ప్రయోజనాలు లేదా కవరేజీని కొనుగోలు చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
యజమానులు తప్పనిసరిగా అర్హత కలిగిన సెక్షన్ 125 మూడవ పార్టీ నిర్వాహకుడిని నియమించాలి మరియు భాగస్వామిగా ఉండాలి, వారు ప్రణాళిక సెటప్ కోసం అత్యంత నవీనమైన డాక్యుమెంటేషన్‌ను అందించగలరు మరియు సమ్మతి కోసం అవసరమైన తాజా అవసరాలపై యజమానిని నవీకరించగలరు. సాధారణ మూడవ పార్టీ నిర్వాహకులు యజమానులకు నవీనమైన ప్రణాళిక పత్రం, సారాంశ ప్రణాళిక వివరణలు, కార్పొరేట్ తీర్మానం, ఏదైనా అనుకూలీకరించిన రూపాలు, చట్టపరమైన సమీక్ష, న్యాయవాది అభిప్రాయ లేఖలు, వివక్షత పరీక్ష, సంతకం-సిద్ధంగా ఉన్న ఫారం 5500, అవసరమైతే మరియు ఉద్యోగుల విద్యను అందిస్తారు..
