క్రియాశీల భాగస్వామి అంటే ఏమిటి?
క్రియాశీల భాగస్వామి అనేది భాగస్వామ్య రోజువారీ కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే పెట్టుబడి వ్యక్తి. చురుకైన భాగస్వామి తన రాబడిని పెంచడానికి వ్యాపారాన్ని నడపడానికి సహాయపడుతుంది మరియు అందువల్ల దీనిని భౌతిక పాల్గొనే వ్యక్తిగా పరిగణిస్తారు. ఈ వ్యక్తి సాధారణంగా ఎక్కువ రిస్క్‌ను పంచుకుంటాడు మరియు పరిమిత లేదా నిశ్శబ్ద భాగస్వామికి వ్యతిరేకంగా తిరిగి వస్తాడు.
క్రియాశీల భాగస్వాములు కీ నిర్వహణ పాత్రలను నింపడం చుట్టూ చాలా సంస్థలు నిర్మించబడ్డాయి.
క్రియాశీల భాగస్వాములను అర్థం చేసుకోవడం
వారు చురుకుగా పాల్గొన్నందున, నిశ్శబ్ద భాగస్వామికి వ్యతిరేకంగా చురుకైన భాగస్వామి ఇప్పటికీ అపరిమిత బాధ్యతకు గురవుతారు, దీని బాధ్యత వారి ప్రారంభ పెట్టుబడి మాత్రమే. ఈ అమరికలో, మరొక భాగస్వామి సంస్థతో సంబంధం ఉన్న చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలకు పాల్పడితే అమాయక క్రియాశీల భాగస్వాములను కూడా బాధ్యత వహించవచ్చు.
చురుకైన భాగస్వామి రోజువారీ కార్యకలాపాల సమయంలో నిర్దిష్ట విధులను నిర్వర్తిస్తారని ఆశించవచ్చు. ఉదాహరణకు, క్రియాశీల భాగస్వామి సంస్థలో ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా దర్శకత్వ పాత్రను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు వారి పనితీరు వ్యాపారంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. కొన్ని మీడియా సంస్థలలో, క్రియాశీల భాగస్వామి ప్రకటనల డైరెక్టర్‌గా కూడా పనిచేయవచ్చు లేదా ప్రచురణకర్త యొక్క విధులను చేపట్టవచ్చు. వారు తమ నైపుణ్యాలను మరియు వనరులను మీడియా సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం మరియు వృద్ధి కోసం ఉపయోగించుకుంటారు, అదే సమయంలో సంస్థపై గణనీయమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉండటం ద్వారా ద్రవ్య ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
కీ టేకావేస్
- క్రియాశీల భాగస్వామి అనేది భాగస్వామ్య రోజువారీ కార్యకలాపాలలో పాలుపంచుకున్న పెట్టుబడిదారుడు. క్రియాశీల భాగస్వామి ఒక డైరెక్టర్ బోర్డు సభ్యుడితో పోల్చవచ్చు, అతను ఒక సంస్థలో రోజువారీ స్థితిలో కూడా పనిచేస్తాడు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
చురుకైన భాగస్వామి ఒక డైరెక్టర్ బోర్డు సభ్యుడితో పోల్చవచ్చు, వారు ఒక సంస్థలో రోజువారీ స్థితిలో కూడా పనిచేస్తారు. ఇది ఆపరేషన్ నిర్వహణ మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సంక్లిష్టతలను సృష్టించగలదు. ఆ భాగస్వామి సంస్థలో చురుకైన పాత్రను పోషిస్తే, సంస్థలో వారి స్థానం సోపానక్రమంలో వ్యవస్థాపకుడి స్థానానికి లోబడి ఉన్నప్పటికీ, స్థాపకుడు చేసే ఎంపికలను భాగస్వామి ప్రశ్నించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యవస్థాపకుడు, వారి వ్యాపారం ప్రారంభించటానికి లేదా వృద్ధి చెందడానికి సహాయం చేయడానికి భాగస్వామిని ఆశ్రయించవచ్చు.
ఇంకా, క్రియాశీల భాగస్వామి వారు సంస్థలో చేపట్టిన విధులను సరిగా నెరవేర్చకపోతే, వారి ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి శిక్షాత్మక చర్యకు అదనపు దశలు అవసరం. ఉదాహరణకు, చురుకైన భాగస్వామి సమయానికి ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడంలో విఫలమైతే లేదా విడదీయకపోతే, సంస్థలో తమ వాటాను కూడా కొనుగోలు చేయకుండా వారి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడం సాధ్యం కాదు.
అదనంగా, లాభాలు మరియు నష్టాలు సాధారణంగా సమానంగా భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి, అయితే లాభాలు మరియు నష్టాలలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే పంచుకునేందుకు భాగస్వామ్య-ఏర్పాటు కాగితపు పనిని పూర్తి చేసేటప్పుడు భాగస్వాములు కూడా పేర్కొనవచ్చు.
క్రియాశీల భాగస్వాముల యొక్క ప్రయోజనాలు
క్రియాశీల భాగస్వాములు నిర్వహణ పాత్రలను నింపడం చుట్టూ నిర్మించిన సంస్థలు ఉన్నాయి, ఇది సబార్డినేట్ ఉద్యోగుల పురోగతిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దానిపై కార్పొరేట్ నిర్మాణం అవసరం. ఎగువ నిర్వహణ పూర్తిగా క్రియాశీల భాగస్వాములతో కూడి ఉంటే, సిబ్బంది ఉన్నత స్థానాలకు పెరిగే అవకాశాన్ని ఇది నిరోధించవచ్చు.
అంతేకాకుండా, క్రియాశీల భాగస్వాముల చర్యలు భాగస్వామి కాని ఎగ్జిక్యూటివ్ కంటే వ్యాపారం యొక్క దిశ మరియు శ్రేయస్సుపై మరింత లోతైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఒక క్రియాశీల భాగస్వామి సంస్థ ద్వారా లేదా వెలుపల ఏదైనా దుర్వినియోగానికి పాల్పడితే, వారి చర్యలు మొత్తం సంస్థపై ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబిస్తాయి.
