ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఎండార్స్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి
ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఆమోదం కార్మికుల పరిహార కవరేజీని ప్రాధమిక బీమా చేసిన ఇతర సంస్థలకు విస్తరిస్తుంది. పాలసీ యొక్క ఎండార్స్‌మెంట్ షెడ్యూల్‌లో పాలసీ కవరేజీలో చేర్చాల్సిన ఇతర సంస్థలను ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఎండార్స్‌మెంట్ జాబితా చేస్తుంది.
BREAKING డౌన్ ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఎండార్స్‌మెంట్
వ్యాపారాలు తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీలను ఉపయోగించినప్పుడు ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఆమోదం తరచుగా అమలులోకి వస్తుంది. వ్యాపారాలు తమను తాము స్వల్ప-సిబ్బందిగా గుర్తించవచ్చు మరియు అంతరాలను పూరించడానికి అటువంటి సంస్థల సేవలను కోరుకుంటాయి. తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా పనిచేసే కార్మికులు ఏజెన్సీ కొనుగోలు చేసిన కార్మికుల పరిహార విధానం పరిధిలోకి వస్తారు. ఉద్యోగిని బయటి సంస్థకు నియమించినప్పుడు, తాత్కాలిక ఉద్యోగి బాధపడే ఏవైనా వ్యాజ్యాల నుండి రక్షించడానికి ఉద్యోగిని నియమించే సంస్థ ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఆమోదాన్ని కోరుతుంది.
ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఎండార్స్‌మెంట్ ఉద్యోగులు వారి తాత్కాలిక లేదా "ప్రత్యేక" ఉపాధి సమయంలో ఎండార్స్‌మెంట్ షెడ్యూల్‌లో జాబితా చేయబడిన ప్రత్యామ్నాయ యజమాని చేత కలిగే గాయాన్ని వర్తిస్తుంది. షెడ్యూల్ తాత్కాలిక కార్మికులను నియమించే రాష్ట్రాన్ని సూచించాలి. తాత్కాలిక ఉపాధి సంస్థ కార్మికుడి ప్రాధమిక యజమానిగా మిగిలిపోయింది. క్లయింట్ బీమా చేయబడినది, తాత్కాలిక కార్మికుడిని కేటాయించినప్పుడు మాత్రమే . ఒక ఒప్పందం లేదా ప్రాజెక్ట్ షెడ్యూల్‌లో పేర్కొనబడితే, కవరేజ్ ఆ ఒప్పందం క్రింద లేదా ఆ ప్రాజెక్ట్ వద్ద తాత్కాలిక కార్మికులు చేసే పనికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, డెలివరీ సంస్థ సెలవు దినాల్లో అధిక పనిభారాన్ని అనుభవిస్తుందని ఆశిస్తుంది మరియు సహాయం కోసం తాత్కాలిక కార్మికుడిని నియమించడానికి ఉపాధి ఏజెన్సీని సంప్రదిస్తుంది. తాత్కాలిక కార్మికుడిని నియమించడం వల్ల తలెత్తే వ్యాజ్యాల నుండి తనను తాను రక్షించుకోవడానికి, డెలివరీ సంస్థ తన కార్మికుల పరిహార విధానంలో ప్రత్యామ్నాయ యజమానిగా బీమా చేయమని ఏజెన్సీని అడుగుతుంది. ఉద్యోగంలోకి చాలా వారాలు, తాత్కాలిక ఉద్యోగి తన పాదాలకు ఒక ప్యాకేజీని పడేసి, అత్యవసర గదికి వెళ్ళవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఏజెన్సీ యొక్క కార్మికుల పరిహార విధానం క్రింద కవర్ చేయబడతారు మరియు అందువల్ల డెలివరీ సంస్థ యొక్క బాధ్యత విధానానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయలేరు.
ప్రత్యామ్నాయ యజమాని ఆమోదం మరియు దావాల పరిశోధనలు
పాలసీ యొక్క ఎండార్స్‌మెంట్ షెడ్యూల్‌కు ప్రత్యామ్నాయ యజమాని జోడించబడినప్పుడు, ఏదైనా క్లెయిమ్ పరిశోధనలలో యజమాని తరచుగా సహాయం చేయాల్సి ఉంటుంది. దీని అర్థం సాధారణంగా తాత్కాలిక ఉద్యోగికి కలిగే ఏవైనా గాయాలను నివేదించడం లేదా గాయం సంభవించినప్పుడు ఉద్యోగికి సరైన వైద్య చికిత్సను అందించడం. వారు పాలసీదారునికి గాయానికి సంబంధించిన ఏదైనా డాక్యుమెంటేషన్‌ను కూడా అందించాలి. ఏ కారణం చేతనైనా పాలసీ రద్దు చేయబడితే, ప్రత్యామ్నాయ యజమానికి చెప్పడానికి భీమా సంస్థ బాధ్యత వహించదు ఎందుకంటే ప్రత్యామ్నాయ పాలసీదారుడు పాలసీపై ప్రాథమిక పార్టీ కాదు.
