అట్రిషన్ అంటే ఏమిటి?
వ్యాపారంలో అట్రిషన్ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా మరియు భర్తీ చేయబడనప్పుడు సంభవించే సిబ్బంది సంఖ్య క్రమంగా కానీ ఉద్దేశపూర్వకంగా తగ్గింపును వివరిస్తుంది. కస్టమర్లు లేదా క్లయింట్లు ఒక ఉత్పత్తి లేదా సంస్థ యొక్క లక్ష్య విఫణికి మించి యువతరాన్ని భర్తీ చేయకుండా పరిపక్వం చెందుతున్నప్పుడు వారి నష్టాన్ని వివరించడానికి ఈ పదాన్ని కొన్నిసార్లు ఉపయోగిస్తారు.
తొలగింపులకు అంతరాయం లేకుండా ఒక సంస్థ కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించగల ఒక మార్గం అట్రిషన్.
అట్రిషన్ ఎలా పనిచేస్తుంది
సిబ్బందిలో ఈ రకమైన తగ్గింపును నియామక ఫ్రీజ్ అంటారు. తొలగింపులకు అంతరాయం లేకుండా ఒక సంస్థ కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించగల ఒక మార్గం.
సహజంగా సిబ్బందిని తగ్గించడం సంస్థ ధైర్యానికి తక్కువ వినాశకరమైనది. అయినప్పటికీ, మిగిలిన ఉద్యోగులపై ఇది వారి పనిభారం పెరగడానికి దారితీస్తే అది ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఇది సంస్థలో ప్రచార అవకాశాలను మరియు కదలికలను కూడా పరిమితం చేస్తుంది, దీని ఫలితంగా అసంతృప్తికరమైన కార్యాలయం లేదా ఉద్దేశించిన దానికంటే ఎక్కువ ధృవీకరణ జరుగుతుంది.
కస్టమర్ అట్రిషన్ గురించి
అట్రిషన్ తగ్గిపోతున్న కస్టమర్ బేస్ను కూడా సూచిస్తుంది. ఇది ఉద్దేశపూర్వకంగా కాదు. కస్టమర్ బేస్ తగ్గిపోతున్న ఉత్పత్తిని వివరించడానికి ఉపయోగించినప్పుడు ఈ పదం చాలా సందర్భోచితంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే దాని విశ్వసనీయ కస్టమర్లు వృద్ధాప్యం మరియు యువ వినియోగదారులు వారి స్థానంలో లేరు.
మారుతున్న ధోరణులకు అనుగుణంగా ఒక సంస్థ తన ఉత్పత్తిని స్వీకరించడంలో విఫలమైనప్పుడు కస్టమర్ అట్రిషన్ సాధారణంగా కనుగొనబడుతుంది. సియర్స్ డిపార్ట్మెంట్ స్టోర్ చైన్ మరియు ఓల్డ్స్మొబైల్ కార్ బ్రాండ్ యువ తరం కస్టమర్లను పట్టుకోవడంలో విఫలమైన ఉత్పత్తులకు ఉదాహరణలు కావచ్చు.
తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా అట్రిషన్
నిర్వహణ, కంపెనీ నిర్మాణం లేదా కంపెనీ కార్యకలాపాల యొక్క ఇతర అంశాలలో మార్పులు ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా బయలుదేరడానికి కారణమవుతాయి, ఫలితంగా అధిక ధృవీకరణ రేటు వస్తుంది.
ఉద్యోగులను తొలగించడం వల్ల కంపెనీ వెంటనే కొత్త ఉద్యోగులను నియమించనంత కాలం అది తొలగిపోతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఆరు మంది కొత్త ఇంటర్నెట్ బృందాన్ని సృష్టించడానికి దాని పరిపాలనా సిబ్బందిని ఆరు తగ్గించవచ్చు.
ఒక సంస్థలో టర్నోవర్ అనేక కారణాల వల్ల సంభవిస్తుంది. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయకూడదని కంపెనీ నిర్ణయించుకుంటేనే దీనిని అట్రిషన్ అని పిలుస్తారు.
ఒక సంస్థ ఆర్థిక సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అది తేలుతూ ఉండటానికి కఠినమైన కాల్స్ చేయాలి మరియు దాని ఉద్యోగులను తగ్గించాలి. ఈ సందర్భాలలో, ఆ పదవులను మళ్లీ పూరించే ఉద్దేశ్యంతో కంపెనీ తొలగింపును అమలు చేయవచ్చు.
కంపెనీ నిర్మాణం లేదా వ్యాపార నమూనా లేదా విలీనం వంటి తక్కువ తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, కొన్ని విభాగాలు కత్తిరించబడతాయి లేదా తొలగించబడతాయి. దీనికి సాధారణంగా అట్రిషన్ కంటే తొలగింపులు అవసరం.
తొలగింపుల మాదిరిగా కాకుండా, అట్రిషన్ కారణంగా సిబ్బందిని తగ్గించడం స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి, పదవీ విరమణ చేయడానికి లేదా మరొక కొత్త నగరానికి వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. మొత్తం సిబ్బందిని తగ్గించడానికి ఈ అనివార్యమైన మార్పును అట్రిషన్ విధానం ఉపయోగించుకుంటుంది.
కీ టేకావేస్
- అట్రిషన్ కారణంగా సిబ్బందిని తగ్గించడం తరచుగా నియామక ఫ్రీజ్ అని పిలుస్తారు. తొలగింపుల కంటే పేరోల్‌ను తగ్గించడానికి అట్రిషన్ తక్కువ అంతరాయం కలిగించే మార్గం.
