తిరిగి చెల్లింపు నిర్వచనం

తిరిగి చెల్లించడం అంటే ఏమిటి?

తిరిగి చెల్లించడం అనేది ఒక ఉద్యోగి తప్పుగా తొలగించిన తర్వాత తాము చెల్లించాల్సి ఉందని చెప్పుకునే జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాల మొత్తం. తిరిగి చెల్లించడం సాధారణంగా రద్దు చేసిన తేదీ నుండి దావా ఖరారు చేయబడిన లేదా తీర్పు ఇవ్వబడిన తేదీ వరకు లెక్కించబడుతుంది.

తిరిగి చెల్లించండి

క్లెయిమ్ల ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి మరియు తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో నిర్ధారించడానికి భీమా సంస్థ తీసుకునే సమయం కేసు యొక్క సంక్లిష్టతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, వాహనం యొక్క శరీరానికి మాత్రమే నష్టం కలిగించే ఆటోమొబైల్ ప్రమాదం వంటి దావా త్వరగా పరిష్కరించబడుతుంది. అయితే, ఇతర కేసులు పూర్తిగా పరిష్కరించడానికి సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తప్పుగా రద్దు చేసిన దావా విషయంలో, కంపెనీ రద్దు చేయకపోతే ఉద్యోగి సంపాదించిన జీతం మరియు ప్రయోజనాలకు కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక తయారీదారు జూన్ 20, 2016 న ఒక ఉద్యోగిని తొలగించారు. రద్దు చేయడం అనవసరమని ఉద్యోగి భావించి, సంస్థపై దావా వేశారు. న్యాయస్థాన విచారణ సమయంలో, ఉద్యోగి నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగితో వ్యక్తిగత సమస్య ఉందని స్పష్టమైంది, అతను వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన మరియు పనితీరు కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల తొలగించబడ్డాడు. 2019 జనవరి 15 న తీర్పు రావడంతో ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించాలని కోర్టు యజమానిని కోరింది. జూన్ 20, 2016 నుండి 2019 జనవరి 15 వరకు తిరిగి చెల్లించాల్సిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంది.

ఉపాధి పద్ధతుల బాధ్యత భీమా పాలసీల ద్వారా తప్పుగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు తిరిగి చెల్లించాల్సిన నష్టానికి వ్యతిరేకంగా కంపెనీలు బీమా చేయవచ్చు. ఈ రకమైన భీమా వారి చట్టపరమైన హక్కులు ఉల్లంఘించబడిందని ఉద్యోగులు (లేదా మాజీ ఉద్యోగులు) చేసిన వాదనలకు వ్యతిరేకంగా వ్యాపారాన్ని రక్షిస్తుంది. ఇది స్వతంత్ర భీమా కవరేజీగా కొనుగోలు చేయవచ్చు మరియు వివక్ష, లైంగిక వేధింపులు మరియు ఇతర ఉపాధి సంబంధిత సమస్యల కోసం ఉద్యోగులు చేసే వాదనల ప్రమాదం నుండి కూడా రక్షిస్తుంది.

చిన్న వ్యాపారాలు తప్పుగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు తిరిగి చెల్లించే ఖర్చును గ్రహించలేకపోతున్నాయి ఎందుకంటే వారి ఆదాయాలు పెద్ద సంస్థల వలె ఎక్కువగా లేవు. ఈ ప్రమాదం నుండి రక్షించడానికి ఒక మార్గం వారి వ్యాపార యజమాని పాలసీ (BOP) కు ఉపాధి పద్ధతుల బాధ్యత భీమా ఎండార్స్‌మెంట్‌ను జోడించడం.

తిరిగి చెల్లించడం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ), డేవిస్-బేకన్ యాక్ట్ మరియు సర్వీస్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్ (ఇతర చట్టాలలో) తిరిగి చెల్లింపును తిరిగి పొందటానికి నిబంధనలు ఉన్నాయి. FLSA సూచించిన తిరిగి చెల్లింపును వసూలు చేసే పద్ధతులు:

• వేతన మరియు గంట విభాగం లేదా కార్మిక కార్యదర్శి తిరిగి వేతనాల చెల్లింపును పర్యవేక్షించవచ్చు, కొన్నిసార్లు వ్యాజ్యం ద్వారా. కార్మిక కార్యదర్శి తిరిగి వేతనాల కోసం ఒక దావాను మరియు ద్రవీకృత నష్టాలకు సమానమైన మొత్తాన్ని ప్రేరేపించవచ్చు.ఒక ఉద్యోగి వ్యతిరేకంగా ప్రైవేట్ దావా వేయవచ్చు తిరిగి చెల్లించడం మరియు న్యాయవాదుల ఫీజులు మరియు కోర్టు ఖర్చులు కోసం యజమాని. కొన్ని సందర్భాల్లో, తిరిగి చెల్లించాల్సిన మొత్తం తిరిగి మొత్తంలో ప్రయోజనాలను చేర్చాలని ఉద్యోగులు అభ్యర్థించవచ్చు. FLSA ని ఉల్లంఘించకుండా యజమానిని నిరోధించడానికి కార్మిక కార్యదర్శి ఒక ఉత్తర్వు పొందవచ్చు. ఈ ఉల్లంఘనలో సరైన కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం వేతనం చట్టవిరుద్ధంగా నిలిపివేయవచ్చు.