చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (సిఇఒ) మరియు ప్రపంచంలో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న, అత్యంత విఘాతం కలిగించే సంస్థలలో ఒకటైన జెఫ్ బెజోస్ సాంప్రదాయక కోణంలో "పని / జీవిత సమతుల్యత" తక్కువగా ఉంది. అమెజాన్.కామ్ ఇంక్. (AMZN) నాయకుడు తన జీవితాన్ని ఆనందం మరియు కృషిగా విభజించడం ద్వారా టెక్ పరిశ్రమలో అగ్రస్థానానికి ఎదగలేదు, అయినప్పటికీ ఈ ఆలోచనను దాని తలపైకి తిప్పాడు మరియు "పని / లైఫ్ మెష్. " బెజోస్ ప్రకారం, ఒక పని / జీవిత సమతుల్యత అనే భావన చాలా పరిమితం, మరియు ప్రజలు వారి కోరికలను కొనసాగించకుండా మరియు వారి అత్యున్నత సామర్థ్యాన్ని చేరుకోకుండా నిరోధించవచ్చు.
పని / జీవిత సంబంధం అనేది సానుకూల ఉపబల వృత్తం, సమతుల్య చట్టం కాదు
ఇటీవల ప్రచురణకర్త ఆక్సెల్ స్ప్రింగర్ నిర్వహించిన ఒక కార్యక్రమంలో, వ్యాపార మొగల్ తన ఉద్యోగులకు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య కఠినమైన వర్తకం చేయాల్సిన అవసరం ఉన్న ఆలోచనను పూర్తిగా తొలగించాలని సిఫారసు చేస్తున్నట్లు సూచించాడు. బదులుగా, అతను "ఆఫీసు వద్ద జీవితం" మరియు "ఇంట్లో జీవితం" మధ్య మరింత సంపూర్ణ సంబంధం కోసం ప్రయత్నించమని కొత్త ఉద్యోగులను చెబుతాడు.
మధ్యతరగతి కుటుంబంలో పెరిగిన మరియు గత సంవత్సరం ప్రపంచంలో అత్యంత ధనవంతుడైన బెజోస్, 732 బిలియన్ డాలర్ల కంపెనీ అధికారంలో తన విధులకు వెలుపల సరళమైన పనులను చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించాడు. అతని దినచర్యలోని భాగాలు "సాధారణ జీవితం" కి అద్దం పడుతున్నాయి. అమెజాన్ యొక్క CEO ప్రతి ఉదయం అలారం లేకుండా మేల్కొంటాడు, తన కుటుంబంతో అల్పాహారం తింటాడు, పరిమిత సంఖ్యలో సమావేశాలు తీసుకుంటాడు మరియు తన సొంత వంటలను కడగడం వంటి పనులకు సమయాన్ని కేటాయించాడు.
"ఈ పని-జీవిత సామరస్యం ఏమిటంటే నేను యువ ఉద్యోగులకు మరియు వాస్తవానికి అమెజాన్ వద్ద సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు నేర్పడానికి ప్రయత్నిస్తాను, కాని ముఖ్యంగా ప్రజలు వస్తున్నారు" అని బెజోస్ చెప్పారు. "నేను పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి ఎప్పటికప్పుడు అడుగుతాను. మరియు నా అభిప్రాయం ఏమిటంటే, ఇది బలహీనపరిచే పదబంధం ఎందుకంటే ఇది కఠినమైన ట్రేడ్-ఆఫ్ ఉందని సూచిస్తుంది."
"అంతా స్టోర్" వెనుక ఉన్న మాస్టర్ మైండ్ ప్రకారం, సమతుల్య చర్య కాకుండా, వృత్తం లేదా కొన్ని రకాల సానుకూల లూప్‌గా పనిచేసేటప్పుడు పని మరియు జీవితం మధ్య ఉన్న సంబంధం చాలా ప్రయోజనకరమైనది మరియు నెరవేరుస్తుంది.
"నేను ఇంట్లో సంతోషంగా ఉంటే, నేను విపరీతమైన శక్తితో కార్యాలయంలోకి వస్తాను" అని బిజోస్ బిజినెస్ ఇన్సైడర్ ప్రకారం. "మరియు నేను పనిలో సంతోషంగా ఉంటే, నేను విపరీతమైన శక్తితో ఇంటికి వస్తాను. మీరు ఎప్పటికీ ఆ వ్యక్తిగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు - మరియు మనమందరం ఆ వ్యక్తి అయిన సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాము - వారు సమావేశానికి వచ్చిన వెంటనే, వారు అన్ని శక్తిని హరించుకుంటారు గది నుండి… మీరు ఆఫీసులోకి వచ్చి ప్రతి ఒక్కరికీ వారి దశలో ఒక కిక్ ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు."
పని సంస్కృతిపై బెజోస్ చేసిన వ్యాఖ్యలు ధైర్యంగా మరియు సహజమైనవిగా అనిపించినప్పటికీ, అతని ఆలోచనలు పెరుగుతున్న వ్యవస్థాపకులు, ఫ్రీలాన్సర్లు, "గిగ్ ఎకానమీ" కార్మికులు మరియు పనిని చూడటానికి నిరాకరించే ఇతర "డిజిటల్ నోమాడ్లు" కు అనుగుణంగా ఉన్నాయి. అంటే ఆదాయానికి లేదా పదవీ విరమణ వైపు ఒక అడుగు.
వారు చెప్పినట్లు, "మీరు చేసే పనిని మీరు ఇష్టపడితే, మీరు మీ జీవితంలో ఒక రోజు కూడా పనిచేయరు." మిలీనియల్స్ ఈ కొత్త రకమైన ఉద్యోగ సంతృప్తిని, మంచి వృత్తాకార, అర్ధవంతమైన జీవితంలో భాగంగా కోరుతూ, బోర్డు అంతటా ఉన్న సంస్థలు మరియు ముఖ్యంగా అమెజాన్ వంటి టెక్ యొక్క అతిపెద్ద బెహెమోత్‌లు వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలను పూర్తిచేసే మరియు ప్రేరేపించే మరింత సరళమైన పని అనుభవాన్ని సృష్టించడానికి భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టాయి. సామాజిక పరస్పర చర్య.
