ఇల్లు, పదవీ విరమణ లేదా మరేదైనా డౌన్‌ పేమెంట్ కోసం మీరు మీ లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక నుండి ఉపసంహరించుకోవచ్చా, మీ యజమాని ఈ ప్రణాళికను ఎలా ఏర్పాటు చేస్తారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది your మరియు మీ వయస్సు మీద, లేకపోతే, మీరు లోబడి ఉంటారు పన్ను జరిమానా.
కీ టేకావేస్
- సాధారణంగా, మీరు 59½ కి చేరుకునే ముందు డౌన్‌ పేమెంట్ (లేదా మరేదైనా) కోసం మీ లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక నుండి ఉపసంహరించుకోవడం అంటే మీరు ఫండ్స్‌పై జరిమానా చెల్లిస్తారు. ఉద్యోగులు కూడా వెస్టింగ్ అవసరాలకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలు ఒక తీసుకోవడం ప్రణాళిక నుండి రుణం, కానీ అన్ని యజమానులు ఈ ఎంపికను అనుమతించరు.
లాభం పంచుకునే ప్రణాళికల ప్రాథమిక అంశాలు
ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడానికి యజమానులు లాభ-భాగస్వామ్య ప్రణాళికలను ఏర్పాటు చేస్తారు. లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక 401 (కె) కు సమానంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఇది పన్ను-వాయిదా వేసిన విరమణ ప్రణాళిక.
401 (k) మాదిరిగా కాకుండా, రచనలు యజమాని మాత్రమే చేస్తాయి మరియు సంస్థ యొక్క లాభాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి, సాధారణంగా త్రైమాసిక లేదా ఏటా. లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలకు దోహద పరిమితులు 2020 లో 25% పరిహారం లేదా, 000 57, 000, ఏది తక్కువైతే (2019 కి, 000 56, 000).
లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక ఉపసంహరణలు
మీరు మీ లాభ-భాగస్వామ్య ప్రణాళిక నిధులను ఇంటిపై తక్కువ చెల్లింపు కోసం ఉపయోగించవచ్చా-లేదా ఆ విషయం కోసం మరేదైనా-డబ్బును ఉపసంహరించుకోకుండా నిరోధించే పరిమితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
రచనలు విచక్షణతో కూడుకున్నవి, అంటే ఇచ్చిన త్రైమాసికంలో లేదా సంవత్సరంలో నగదు ప్రవాహం సమస్యగా మారితే యజమాని ఒకటి చేయవలసిన అవసరం లేదు.
లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలతో, యజమాని ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను విధించవచ్చు, అది లాభం పంచుకునే డబ్బులో తమ భాగాన్ని క్లెయిమ్ చేయడానికి కంపెనీలో ఉద్యోగులు ఎంతకాలం పని చేయాలి అని నిర్ణయిస్తుంది.
మీరు మీ కంపెనీ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ యొక్క అవసరాలను తీర్చినప్పుడు, మీరు వయస్సు అవసరాన్ని కూడా తీర్చాలి. 401 (కె) మాదిరిగా, 59 age ఏళ్ళకు ముందే నిధులు ఉపసంహరించుకుంటే లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక మీకు జరిమానా విధిస్తుంది. మీరు ప్రణాళిక నుండి డబ్బును ఉపసంహరించుకోవాలనుకుంటే మరియు అర్హత వయస్సును చేరుకోకపోతే, 10% జరిమానాను అంచనా వేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీ కంపెనీ ప్రణాళికలో ఉపసంహరణ మినహాయింపులు ఉంటే మీరు జరిమానాను నివారించవచ్చు. 401 (k) లతో పోలిస్తే, ప్రారంభ-ఉపసంహరణ మినహాయింపుల గురించి లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలు చాలా సరళంగా ఉంటాయి. ఐఆర్ఎస్ విధించిన ఫెడరల్ నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ప్రతి కంపెనీ నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది.
తక్కువ చెల్లింపును పెంచడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలు
కొన్ని లాభ-భాగస్వామ్య ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను రుణం తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. యజమాని కఠినమైన పరిమితులను విధించినప్పటికీ, $ 50, 000 కంటే తక్కువ లేదా ఖాతా యొక్క సగం విలువైన విలువను రుణం తీసుకోవడానికి IRS మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. రుణాన్ని తిరిగి చెల్లించడంలో వైఫల్యం మీకు ఆదాయపు పన్ను మరియు బకాయిపై 10% జరిమానా పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది, ఇది ముందస్తు ఉపసంహరణగా పరిగణించబడుతుంది.
