కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ (సిపిపి) నిర్వచనం

కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ (సిపిపి) అంటే ఏమిటి?

కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ కెనడియన్ ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ ఆదాయ వ్యవస్థ యొక్క మూడు స్థాయిలలో ఒకటి, ఇది పదవీ విరమణ లేదా వైకల్యం ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ 1966 లో పదవీ విరమణ చేసినవారికి మరియు వికలాంగులకు ప్రాథమిక ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందించడానికి స్థాపించబడింది. గ్రహీత మరణిస్తే, ప్రాణాలతో బయటపడినవారు ప్రణాళిక అందించిన ప్రయోజనాలను పొందుతారు.

కీ టేకావేస్

• కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ (సిపిపి) కెనడియన్ సామాజిక భద్రతా పౌరుడు, వృద్ధులు లేదా వికలాంగుల పౌరులకు 65 సంవత్సరాల వయస్సు తరువాత జీవితకాల ఆదాయాన్ని ప్రాథమిక స్థాయిలో అందిస్తుంది. యుఎస్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ వలె, సిపిపికి అందరికీ తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులతో సహా కార్మికులు. అర్హతలు, దరఖాస్తు చేసుకున్నవారు మరియు వారి దరఖాస్తులను ప్రభుత్వం ఆమోదించిన వారికి మాత్రమే ప్రయోజనాలు పంపిణీ చేయబడతాయి.

కెనడా పెన్షన్ ప్రణాళికను అర్థం చేసుకోవడం

కెనడా లోపల పనిచేసే దాదాపు అన్ని వ్యక్తులు కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ లేదా సిపిపి నుండి ప్రయోజనాలు పొందటానికి అర్హులు. సిపిపి వాయిదా వేసిన ఆదాయ విరమణ వాహనం, ఇది వృద్ధాప్య భద్రతకు పూరకంగా 1965 నుండి ప్రవేశపెట్టినప్పటి నుండి అమలులో ఉంది. 60 నుండి 65 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గలవారికి, దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ఉన్నవారికి మరియు పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చేలోపు ఒకరిని కోల్పోయినవారికి ప్రాణాలతో కూడిన ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, 65 సంవత్సరాల పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చేవారికి ప్రామాణిక ప్రయోజనాలు కేటాయించబడతాయి.

క్యూబెక్ మినహా ప్రతి ప్రావిన్స్‌లో, క్యూబెక్ పెన్షన్ ప్లాన్ (క్యూపిపి) కలిగి ఉంది, సిపిపి పన్నులు వేతనాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య విభజించబడిన పద్ధతిలో ఉంటాయి, అయినప్పటికీ నికర ప్రభావం ఉద్యోగుల వేతనాలను కలిపి పన్ను విధించదగిన మొత్తంతో తగ్గించడం. వేతనాలపై పన్నులు 18 సంవత్సరాల వయస్సులో ప్రారంభమై 65 ఏళ్ళతో ముగుస్తాయి, వ్యక్తిగత కార్మికుడు ఇప్పటికే ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభించకపోతే లేదా మరణించకపోతే. సాధారణంగా, సిపిపి పన్ను రేట్లు మరియు ఆదాయ పరిమితులు యుఎస్ యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ కంటే తక్కువగా ఉంటాయి; సంబంధిత ప్రయోజనాలు కూడా చాలా తక్కువగా ఉంటాయి.

పన్ను విధించిన కెనడియన్ వేతనాలు సిపిపి ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ బోర్డ్ చేత నిర్వహించబడే ట్రస్ట్ ఫండ్‌లో ఉంచబడతాయి, ఇది నిధులను స్టాక్స్, బాండ్లు మరియు ఇతర ఆస్తులలో పెట్టుబడి పెడుతుంది. 2018 చివరి నాటికి, ఈ ఆస్తులలో ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ ఈక్విటీ హోల్డింగ్స్, అలాగే రియల్ ఎస్టేట్ ఉన్నాయి.

ఒక వ్యక్తి పదవీ విరమణ వయస్సుకు చేరుకున్నప్పుడు, వారు అవసరమైన కనీస మొత్తాలను అందించిన సంవత్సరాల ఆధారంగా వారి ప్రయోజనాలు నిర్ణయించబడతాయి. గరిష్ట ప్రయోజనం కోసం అర్హత సాధించాలంటే వారు 40 సంవత్సరాలు సిపిపికి దోహదం చేయడమే కాక, ఆ సంవత్సరాల్లో ప్రతి ఒక్కటి తగిన మొత్తాన్ని కూడా అందించారు.

కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ నెలవారీ మొత్తాన్ని చెల్లిస్తుంది, ఇది ప్రారంభ రచనల ఆధారంగా సహకారి ఆదాయంలో 25 శాతం భర్తీ చేయడానికి రూపొందించబడింది. ఇది వినియోగదారుల ధరల సూచికకు సూచించబడుతుంది. పదవీ విరమణ లేదా వైకల్యం మీద ఒక వ్యక్తి అందుకునే మొత్తాన్ని నియంత్రించే అనేక నియమాలు ఉన్నాయి. ఈ మొత్తం వ్యక్తి వయస్సు మరియు అతను లేదా ఆమె పనిచేసేటప్పుడు సిపిపికి ఎంతవరకు సహకరించింది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సిపిపి ప్రయోజనాలు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంగా పరిగణించబడతాయి. అందువల్లనే కొన్ని గృహాలు ఆదాయాన్ని పంచుకునేందుకు ఎన్నుకుంటాయి, ఇది పన్నులను తగ్గించగలదు.

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

సిపిపి ప్రయోజనాలు ఎవరికీ, అర్హత ఉన్నవారికి కూడా పంపబడవు, వాటిని స్వీకరించడానికి ఒక దరఖాస్తు నింపబడి సమర్పించే వరకు. ఒకవేళ దరఖాస్తు తిరస్కరించబడితే, కెనడా పెన్షన్ అప్పీల్స్ బోర్డుకు అప్పీల్ చేయవచ్చు. కెనడాలో నివసిస్తున్న కాని క్యూబెక్‌లో నివసించే వారు సిపిపి ప్రయోజనాలకు అర్హులు కాదు, ఎందుకంటే క్యూబెక్ ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం ఈ కార్యక్రమానికి దూరంగా ఉంది. బదులుగా, క్యూబెక్ క్యూబెక్ పెన్షన్ ప్లాన్‌ను అందిస్తుంది.

దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, కెనడియన్ పౌరులు వారి సామాజిక బీమా సంఖ్య (SIN) మరియు బ్యాంకింగ్ సమాచారాన్ని చేతిలో ఉంచుకోవాలి. మీరు పెన్షన్ షేరింగ్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందాలనుకుంటే, మీరు మీ జీవిత భాగస్వామి లేదా సాధారణ న్యాయ భాగస్వామి యొక్క SIN ను కూడా కలిగి ఉండాలి. మీరు మీ దరఖాస్తుపై పిల్లల పెంపకం నిబంధనను అభ్యర్థించాలనుకుంటే మీరు మీ పిల్లల SIN లు మరియు పుట్టిన రుజువులను కూడా అందించాలి. మీరు త్వరలో ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీకు తెలిసే వరకు దరఖాస్తు చేయవద్దు. పెన్షన్ ప్రారంభమయ్యే ముందు మీరు దరఖాస్తు చేసుకోగల గరిష్ట సమయం 12 నెలలు.

కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, మీరు కాగితపు దరఖాస్తును పూరించాల్సిన అవసరం ఉన్న వర్గాలలో ఒకదానికి వస్తే తప్ప మీరు ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తును పూర్తి చేయవచ్చు మరియు దానిని మెయిల్ చేయండి లేదా మీకు దగ్గరగా ఉన్న సర్వీస్ కెనడా సెంటర్‌ను తీసుకురండి. అప్లికేషన్ సమాచారం ద్వారా పేర్కొన్న పత్రాలు.

1. మీ దరఖాస్తును ఆన్‌లైన్‌లో పూర్తి చేసి ఎలక్ట్రానిక్‌గా సమర్పించండి. అప్లికేషన్ యొక్క సంతకం పేజీని ప్రింట్ చేసి, సంతకం చేసి సర్వీస్ కెనడాకు మెయిల్ చేయండి.

కెనడా పెన్షన్ ప్రణాళికకు ఇటీవలి సంస్కరణలు

కెనడా పెన్షన్ ప్రణాళికను మెరుగుపరచడానికి ట్రూడో ప్రభుత్వం మరియు దాని ప్రాంతీయ ప్రభుత్వాలు కృషి చేశాయి, పని చేసే కెనడియన్లకు పదవీ విరమణలో ఎక్కువ ఆదాయాన్ని అందించడానికి. 1971 లో 48 శాతం మంది పురుషుల నుండి 2011 నాటికి 25 శాతానికి పడిపోయిన యజమాని నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్లాన్ పరిధిలోకి వచ్చే శ్రామిక శక్తి యొక్క వాటా తగ్గడం ద్వారా ఈ మార్పులు ప్రధానంగా ప్రేరేపించబడ్డాయి. అదనపు ప్రేరణను అంటారియో ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం అందించింది, ఇది అంటారియో రిటైర్మెంట్ పెన్షన్ ప్లాన్‌ను ప్రారంభించింది, ఇది 2018 లో ప్రారంభించడానికి ఉద్దేశించిన అనుబంధ ప్రాంతీయ పెన్షన్ ప్లాన్.

కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్‌కు ఈ మెరుగుదలలు పూర్తిగా నిధులు సమకూరుస్తాయి, అనగా వ్యక్తులు పనిచేసేటప్పుడు మరియు రచనలు చేస్తున్నప్పుడు ప్రతి సంవత్సరం ప్రయోజనాలు నెమ్మదిగా పొందుతాయి. అదనంగా, కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ యొక్క మెరుగుదల దశలవారీగా 2019 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. పూర్తిగా పరిణతి చెందినప్పుడు, మెరుగైన సిపిపి కవర్ ఆదాయాలలో మూడవ వంతు (33.33 శాతం) భర్తీ రేటును అందిస్తుంది. విస్తరణకు ముందు 25 శాతం అందించారు. అదనంగా, సిపిపి పరిధిలోకి వచ్చే గరిష్ట ఆదాయం 2025 నాటికి 14 శాతం పెరుగుతుంది (కెనడా యొక్క చీఫ్ యాక్చురీ 79, 400 డాలర్లుగా అంచనా వేసింది, అదే సంవత్సరంలో సిపిపిపై 28 వ యాక్చువల్ రిపోర్ట్‌లో అంచనా వేసిన సాధారణ పరిమితి, 7 69, 700 తో పోలిస్తే.).

పెరిగిన పున rate స్థాపన రేటు మరియు పెరిగిన ఆదాయ పరిమితి కలయిక వలన వారి ఆదాయాలను బట్టి 33 నుండి 50 శాతం అధిక పెన్షన్లు లభిస్తాయి.