నగదు లేదా వాయిదా అమరిక (కోడా) నిర్వచనం

నగదు లేదా వాయిదా వేసిన అమరిక (CODA) అంటే ఏమిటి?

నగదు లేదా వాయిదా వేసిన అమరిక (కోడా) అనేది ఏ రకమైన అర్హత కలిగిన లాభ-భాగస్వామ్యం, స్టాక్-బోనస్, ప్రీ-ఎరిసా డబ్బు-కొనుగోలు పెన్షన్ ప్రణాళిక లేదా గ్రామీణ సహకార ప్రణాళికకు నిధులు సమకూర్చే పద్ధతి. ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) ప్రకారం ఇవి కోడాను కలిగి ఉండే ప్రణాళికలు మాత్రమే.

CODA కి యజమాని కిందివాటిలో ఒకటి కావాలి:

• పేర్కొన్న మొత్తాన్ని నగదు రూపంలో అందించండి లేదా ప్రస్తుతం అందుబాటులో లేని మరొక పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ప్రయోజనాన్ని అందించండి.

నగదు లేదా వాయిదా వేసిన ఏర్పాట్లు ఉద్యోగులు తమ జీతాలలో కొంత భాగాన్ని ప్రణాళికకు అందించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి, తద్వారా వారి పొదుపులు పన్ను-వాయిదా వేయబడతాయి. CODA యొక్క అత్యంత సాధారణ రకం నగదు బోనస్, ఇది ఉద్యోగుల 401 (కె) ప్రణాళికలలో చెల్లించబడుతుంది.

CODA ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం

నగదు లేదా వాయిదా వేసిన ఏర్పాట్లలో పాల్గొనే ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సాంప్రదాయ లేదా రోత్ IRA లకు దోహదం చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, వారి ఆదాయాలు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి మించి ఉంటే వారు సాంప్రదాయ IRA సహకారం నుండి పూర్తి మినహాయింపు పొందలేరు.

కోడా ప్రణాళికలు వ్యక్తులు తమ పదవీ విరమణ ఖాతాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి మరియు IRA ల మాదిరిగానే తక్షణ పన్నును నివారించడానికి అనుమతిస్తాయి. IRS ప్రకారం, ప్రణాళిక సంవత్సరం మొదటి రోజు నాటికి నగదు లేదా వాయిదా వేయబడిన అమరిక ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఒక వాయిదా రెట్రోయాక్టివ్ కాకపోవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• నగదు లేదా వాయిదా వేసిన అమరిక (కోడా) అనేది అర్హత కలిగిన లాభం పంచుకోవడం, స్టాక్-బోనస్, ప్రీ-ఎరిసా డబ్బు-కొనుగోలు పెన్షన్ ప్రణాళిక లేదా గ్రామీణ సహకార ప్రణాళికకు నిధులు సమకూర్చే పద్ధతి. ఇవి మాత్రమే కలిగి ఉన్న ప్రణాళికలు CODA, IRS ప్రకారం. మీరు ఉద్యోగిగా CODA లో పాల్గొంటే, మీరు సాంప్రదాయ లేదా రోత్ IRA కు కూడా సహకరించవచ్చు.

401 (కె) ప్రణాళికతో కోడా ఎలా పనిచేస్తుంది

పైన పేర్కొన్నట్లుగా, CODA యొక్క అత్యంత సాధారణ రకం నగదు బోనస్, ఇది ఉద్యోగుల 401 (కె) ప్రణాళికలలో చెల్లించబడుతుంది.

401 (కె) ప్రణాళిక యజమాని స్పాన్సర్ చేసిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక. ప్రణాళిక నిబంధనల ప్రకారం, అర్హతగల ఉద్యోగులు యజమాని ఎంచుకున్న ప్రణాళికలను బట్టి పోస్ట్- లేదా ప్రీ-టాక్స్ ప్రాతిపదికన జీతం-వాయిదా వేసిన రచనలు చేయవచ్చు.

అటువంటి 401 (కె) ప్రణాళికలో ఏదైనా ఆదాయాలు, మూలధన లాభాలు లేదా వడ్డీ ఆదాయం నుండి, పన్ను-వాయిదా వేసిన ప్రాతిపదికన పొందుతాయి. ఉద్యోగి నిధులను ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు, బహుశా పదవీ విరమణ తరువాత, అతను లేదా ఆమె పన్నులు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వయస్సు 59 1/2 గా మారడానికి ముందు ఉద్యోగి నిధులను ఉపసంహరించుకుంటే, IRS అదనంగా 10% జరిమానా పన్ను విధించవచ్చు.

సాధారణంగా, 401 (కె) ప్రణాళికలు ఉద్యోగుల పెట్టుబడి ఉత్పత్తుల యొక్క ప్రధాన సమూహం నుండి తమ సొంత పెట్టుబడులను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. పాల్గొనేవారు వారి వయస్సు మరియు రిస్క్ ఆకలి ఆధారంగా రిస్క్ మరియు రివార్డ్‌ను సమతుల్యం చేసే అనేక ఎంపికల నుండి ఎంచుకోవచ్చు. అనేక ప్రసిద్ధ ఎంపికలలో పదవీ విరమణ వరకు పాల్గొనేవారి సంవత్సరాల ఆధారంగా లక్ష్య-తేదీ నిధులు ఉన్నాయి.

యుఎస్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్ దాని పెరుగుదలను కొనసాగిస్తుంది

ఈ సమయంలో, 401 (కె) ప్రణాళికలో million 1 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ ఉన్న అమెరికన్ల సంఖ్య రికార్డు స్థాయికి చేరుకుంది, ఫిడిలిటీ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్స్ రెండవ త్రైమాసిక 2019 పదవీ విరమణ-విశ్లేషణ నివేదిక ప్రకారం. 1961 అమెరికన్లు ఇప్పుడు 401 (కె) ప్రణాళికలో కనీసం million 1 మిలియన్లను కలిగి ఉన్నారని నివేదిక కనుగొంది, ఇది 2019 ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి త్రైమాసికం చివరినాటికి 180, 000 నుండి పెరిగింది. IRA లలో కనీసం million 1 మిలియన్ ఉన్న అమెరికన్ల సంఖ్య కూడా రికార్డు స్థాయిలో ఉంది రెండవ త్రైమాసికంలో 179, 700 వద్ద, మొదటి త్రైమాసికంలో 168, 100 నుండి.