నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావా అంటే ఏమిటి
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావా అనేది ఉద్యోగి తన పదవిని విడిచిపెట్టిన భీమా దావా, మరియు కార్యాలయంలో పరిస్థితులు భరించలేని కారణంగా ఉద్యోగి ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు సూచిస్తుంది. నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావాలు యజమాని యొక్క చివరి ప్రతికూల చర్య యొక్క తేదీన ప్రారంభమవుతాయి.
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావా BREAKING
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావా పరిగణించబడటానికి, యజమాని యొక్క చర్య ఉద్యోగిని నేరుగా శిక్షించలేనప్పుడు (గంటను తగ్గించడం ద్వారా) పరోక్షంగా శిక్షించడానికి అనుమతించిందని నిరూపించాలి (ఉద్యోగిని మాటలతో నిందించడం వంటివి), అతను లేదా ఆమె నిష్క్రమించే వరకు.
దావాల దర్యాప్తు సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనపై కంటే యజమాని యొక్క ప్రవర్తనపై ఎక్కువ దృష్టి ఉంటుంది. పొడిగించిన కాల వ్యవధి తరువాత యజమాని క్లెయిమ్ చుట్టూ ఉన్న సమస్యలను పరిష్కరించలేకపోవచ్చు కాబట్టి, యజమాని యొక్క చర్యలు జరిగిన తర్వాత నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావాలను ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో దాఖలు చేయాలి. కాల వ్యవధి సాధారణంగా యజమాని సరిగ్గా వ్యవహరించలేదని చెప్పిన తేదీన మొదలవుతుంది, అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె నిష్క్రమించే తేదీ వరకు సమయం ప్రారంభమయ్యే ముందు ఉండవచ్చు. దావా వేయడానికి ముందు ఉద్యోగి సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె లింగం లేదా జాతి వంటి పనితీరు కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల ప్రమోషన్ కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు సూచిస్తే పరిగణించండి. ఉద్యోగి యొక్క మేనేజర్, ఉద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదు విన్న తరువాత, ఉద్యోగి ఇటీవల సానుకూల పనితీరు సమీక్షను అందుకున్నప్పటికీ, పనికిరాని కారణంగా ఉద్యోగిని సెలవులో ఉంచుతాడు. ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె పదోన్నతి కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించిన తరువాత కార్యాలయంలో పరిస్థితులు క్షీణించాయని మరియు యజమాని ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారని సూచించే నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావాను దాఖలు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని సక్రమంగా వ్యవహరించలేదని నిర్ధారించవచ్చు.
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ దావా వర్తించే ఉదాహరణ దృశ్యాలు
- ఉద్యోగి ఒక సూపర్‌వైజర్ లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యాడు లేదా బాస్ ఎమ్ప్లోయీ ఒక సహోద్యోగి లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యాడు మరియు నిర్వహణకు ఫిర్యాదు చేశాడు, కాని నిర్వహణ సమస్యను పరిష్కరించడంలో విఫలమైంది, తరువాత కొనసాగింది ఎమ్ప్లోయి వారి వయస్సు కారణంగా పనిలో తీవ్రంగా వ్యవహరించాడు, సెక్స్, జాతి, జాతీయ మూలం, మత విశ్వాసాలు లేదా వైకల్యం మీ వయస్సు, లింగం, జాతి మొదలైన వాటి కారణంగా వారు చెడుగా ప్రవర్తిస్తున్నారని వారు నమ్ముతున్నారని ఎమ్ప్లోయ్ ఒక సహేతుకమైన ఫిర్యాదు చేసాడు మరియు నిర్వహణ అసమర్థంగా స్పందించింది మరియు పర్యావరణం మరింత ప్రతికూలంగా మారింది. ఇది చట్టవిరుద్ధమైన ప్రతీకార దావా అని పిలుస్తారు. ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ కింద ఉద్యోగి సెలవు తీసుకున్నాడు, తమకు అర్హత ఉందని వారు విశ్వసించిన ఓవర్ టైం కోరింది, ఎడిఎ కింద సహేతుకమైన వసతి కోరింది లేదా కార్మికుల పరిహార దావా వేసింది, ఆ తరువాత యజమాని ఎంప్లాయి విజిల్‌బ్లోయర్ ఫిర్యాదు చేశారు, మరియు తరువాత ప్రతికూల పని వాతావరణానికి లోబడి ఉంది
