జీవిత బీమా (కోలి) నిర్వచనం యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం

లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ (COLI) యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం అంటే ఏమిటి?

జీవిత భీమా (COLI) లేదా కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని జీవిత భీమా యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులపై పొందిన మరియు కలిగి ఉన్న భీమాను సూచిస్తుంది. ఈ బీమా పాలసీలను కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులపై తీసుకుంటాయి. పాలసీలను తీసుకోవడం ద్వారా, బీమా చేసిన వ్యక్తి యొక్క కుటుంబం లేదా వారసుల కంటే ప్రీమియం చెల్లింపులు మరియు మరణ ప్రయోజనాలను పొందే బాధ్యత కంపెనీలదే.

కీ టేకావేస్

• జీవిత భీమా యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం భీమా అనేది ఒక సంస్థ దాని ఉద్యోగులపై పొందినది మరియు యాజమాన్యం. కంపెనీ ప్రీమియంలను చెల్లిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి మరణించిన తరువాత మరణ ప్రయోజనాలను పొందుతుంది. బీమా చేసిన ఉద్యోగి వారసులు లేదా కుటుంబానికి ఎటువంటి ప్రయోజనాలు లభించవు. కోలి సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను పరిరక్షిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి యొక్క unexpected హించని మరణం వంటి వాటికి వ్యతిరేకంగా హెడ్జెస్ చేస్తుంది మరియు సంస్థ ప్రయోజనాలకు నిధులు ఇవ్వడానికి కూడా సహాయపడుతుంది.

లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ (COLI) యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం ఎలా పనిచేస్తుంది

జీవిత భీమా యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో సుదీర్ఘ చరిత్రను కలిగి ఉంది మరియు వ్యాపార కార్యనిర్వాహక సంస్థలలో ఉన్నతాధికారులకు వ్యాపార ప్రపంచంలో ఇది చాలా సాధారణం. చాలా కంపెనీలు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ కోసం కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని పాలసీలను కీ మ్యాన్ ఇన్సూరెన్స్ అని సూచిస్తాయి. ఇతర ఉద్యోగుల కోసం, పాలసీలను కొన్నిసార్లు కాపలాదారు యొక్క భీమా లేదా చనిపోయిన రైతు భీమా అని పిలుస్తారు. ఇది సంస్థలో వారి తక్కువ స్థితిని సూచిస్తుంది. కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని పాలసీ యొక్క యజమాని బ్యాంకు అయినప్పుడు, పాలసీని బ్యాంక్ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా (BOLI) గా సూచిస్తారు.

COLI సాధారణంగా సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి మరియు ఉద్యోగి యొక్క unexpected హించని మరణం వంటి వాటికి వ్యతిరేకంగా హెడ్జ్ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. కంపెనీ పాలసీ యొక్క లబ్ధిదారుడు కాబట్టి, దాని నగదు విలువను ఎలా మరియు ఎలా ఉపయోగించాలో అది నిర్ణయించగలదు మరియు దానిపై రుణం తీసుకోగలదు లేదా దానికి వ్యతిరేకంగా ఉపసంహరణలు చేయగలదు.

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి విధానాలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు. గమనించదగ్గ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ విధానాలు ఉద్యోగుల ప్రయోజన పథకాల నుండి వేరు మరియు భిన్నమైనవి, ఎందుకంటే లబ్ధిదారుడు మాత్రమే సంస్థ-ఉద్యోగి లేదా వారి కుటుంబం కాదు. కోలి పాలసీలు యజమానికి ఇతర జీవిత బీమా ఉత్పత్తుల మాదిరిగానే ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. డెత్ బెనిఫిట్స్ పన్ను పరిధిలోకి రావు మరియు బీమా ప్రీమియంలపై పెట్టుబడి ఆదాయాలు బీమా చేసిన పార్టీ మరణానికి ముందు లొంగిపోకపోతే పాలసీలో పన్ను రహితంగా పెరుగుతాయి.

ప్రత్యేక పరిశీలనలు

కొత్త ఉద్యోగులు తరచూ పెద్ద మొత్తంలో పత్రాలపై సంతకం చేశారు, ఇందులో జీవిత మరియు ఆరోగ్య బీమా కవరేజ్ కోసం ఒప్పందాలు లేదా ఈ సేవలకు దరఖాస్తులు కూడా ఉన్నాయి. 1984 వరకు, కార్పొరేషన్లు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం కోలి పాలసీ ప్రీమియంలను పరపతి మరియు తీసివేయగలిగాయి. 1990 లలో కొత్త ఉద్యోగులను నియమించిన చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల స్థావరాన్ని విచక్షణారహితంగా భీమా చేయడం ప్రారంభించాయి, అరుదుగా వారి వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందలేదు.

2006 తరువాత, అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) మరియు కాంగ్రెస్ కంపెనీలు కోలి మరియు బోలి విధానాలను ఎలా నిర్వహించగలవనే దానిపై పరిమితులు మరియు షరతులను ఉంచినప్పుడు పరిస్థితులు మారిపోయాయి. వీటిలో కొన్ని:

• కంపెనీలు భీమా కోసం పాలసీలు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. భీమా చేసిన ఉద్యోగులు రాతపూర్వక విధానాలకు అంగీకరించాలి. ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత పాలసీని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందాలి.

కొత్త నిబంధనలు, కంపెనీల ఉద్యోగి కుటుంబానికి ప్రయోజనాలు చెల్లించిన తర్వాత కూడా వారి ఆదాయాలు మరియు లాభాల నుండి కోలి ప్రీమియంలను తగ్గించుకోవడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తాయి.

కంపెనీలు కోలిని తీయడానికి ఉద్యోగులు వ్రాతపూర్వక అనుమతి ఇవ్వాలి.

లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ యొక్క కార్పొరేట్ యాజమాన్యం యొక్క విమర్శ (COLI)

COLI మరియు BOLI విధానాలు చాలా విమర్శలను ఎదుర్కొన్నాయి, ఎందుకంటే అవి చాలా అనైతికమైనవి. ఐఆర్ఎస్ మరియు కాంగ్రెస్ చేసిన మార్పులకు ముందు, చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల అనుమతి లేదా జ్ఞానం లేకుండా విధానాలను తీసుకున్నాయి. ఇది ప్రత్యక్ష ఉద్యోగుల మరణం నుండి లాభం పొందటానికి వీలు కల్పించింది.

ఇంకొక విమర్శ ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి తమ పదవిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత కూడా కంపెనీలు లాభాలను కొనసాగిస్తున్నాయి. యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం ముగిసినప్పటికీ, సంస్థ ప్రీమియం చెల్లింపులను కొనసాగిస్తున్నంత వరకు విధానాలు చెక్కుచెదరకుండా ఉంటాయి. పైన పేర్కొన్నట్లుగా, ఉద్యోగి ఇప్పుడు వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని అందించాలి, యజమాని పాలసీని చెక్కుచెదరకుండా కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.