నగదు కొరత ఉన్న వ్యాపారాలు తరచుగా ఉద్యోగులను అవసరమైనప్పుడు కూడా నియామకం ప్రారంభించడానికి వెనుకాడతాయి. ఉద్యోగి యొక్క వ్యయం అతని లేదా ఆమె జీతం కంటే ఎక్కువ అని మర్చిపోవటం చాలా సులభం, ఇది అన్నింటికీ గణనీయంగా ఉంటుంది. కానీ ఒకసారి మీరు నియామకం, శిక్షణ మరియు మరిన్ని ఖర్చులకు కారణమవుతారు మరియు డాలర్లు పెరగడం ప్రారంభిస్తాయి.
నియామక ఖర్చు
సరైన వ్యక్తిని నియమించుకునే ఖర్చు భారీగా ఉంటుంది. వ్యాపార సలహాదారు విలియం జి. బ్లిస్ ప్రకారం, ఒంటరిగా నియామక ప్రక్రియలో వివిధ ఖర్చులు ఉన్నాయి, వీటిలో ఓపెనింగ్, అంతర్గత రిక్రూటర్ యొక్క సమయం ఖర్చు, రెజ్యూమెలను సమీక్షించడంలో రిక్రూటర్ యొక్క సహాయకుడి సమయం ఖర్చు మరియు ఇతర నియామకాలకు సంబంధించిన పనులు, సమయం ఇంటర్వ్యూలు, డ్రగ్స్ స్క్రీన్లు మరియు నేపథ్య తనిఖీలు మరియు వివిధ ఉపాధి పూర్వ అంచనా పరీక్షలను నిర్వహించే వ్యక్తి యొక్క ఖర్చు.
ప్రతి కొత్త కిరాయి ఒకే విధానాన్ని కోరదు, కాని గంటకు $ 8 ఉద్యోగి కూడా ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్షంగా టర్నోవర్ ఖర్చులలో ఒక సంస్థకు, 500 3, 500 ఖర్చు అవుతుంది.
శిక్షణ ఖర్చు
నియామకం ప్రక్రియలో మొదటి దశ; సరైన వ్యక్తి స్థానంలో ఉన్నప్పుడు, వ్యాపారాలు తగిన శిక్షణ ఇవ్వాలి, తద్వారా కొత్త ఉద్యోగి పని చేయవచ్చు మరియు సంస్థ కోసం ఉత్పత్తి ప్రారంభించవచ్చు. ఒక సంస్థ చేయగలిగే ఖరీదైన పెట్టుబడులలో శిక్షణ ఒకటి అవుతుంది.
ట్రైనింగ్ మ్యాగజైన్ యొక్క 2017 అధ్యయనం ప్రకారం, కంపెనీలు ప్రతి ఉద్యోగికి శిక్షణ కోసం సంవత్సరానికి సగటున 88 1, 886 ఖర్చు చేశాయి. 2016 లో, ఉద్యోగులు శిక్షణ కోసం సంవత్సరానికి సగటున 47.6 గంటలు గడిపారు. ప్రస్తుత ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు నిరంతర విద్య మాత్రమే అవసరమయ్యే కొత్త నియామకాలు మాత్రమే కాదు, అదనపు గంటలు మరియు ధోరణి మరియు ప్రారంభ ఉద్యోగ శిక్షణ ఖర్చు.
వ్యవస్థాపకుడు మరియు కన్సల్టెంట్ స్కాట్ అలెన్ శిక్షణ ఖర్చును అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక సరళమైన మార్గాన్ని అందిస్తుంది: "నిర్మాణాత్మక శిక్షణ (పదార్థాలతో సహా) మరియు కొత్త ఉద్యోగిని 100% ఉత్పాదకత స్థాయికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి నిర్వాహకులు మరియు ముఖ్య సహోద్యోగుల సమయాన్ని లెక్కించండి."
కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకునే ఖర్చు
జీతం ఖర్చు + ప్రయోజనాలు
కొత్త ఉద్యోగి యొక్క స్పష్టమైన వ్యయం - జీతం - దాని స్వంత కట్ట సైడ్ ఐటెమ్‌లతో వస్తుంది. మైనర్ - ఉచిత కాఫీ నుండి జిమ్ సభ్యత్వం, జీవిత బీమా, వైకల్యం కవరేజ్, దంత ప్రణాళికలు, ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్… వంటి వాటి వరకు ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. బోస్టన్ బిజినెస్ జర్నల్ యొక్క కాలమిస్ట్ మరియు MIT యొక్క స్లోన్ స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో లెక్చరర్ అయిన జో హాడ్జిమా ప్రకారం, జీతం మరియు ప్రయోజనాలు సాధారణంగా "1.25 నుండి 1.4 రెట్లు మూల వేతన పరిధిలో" ఉంటాయి. అందువల్ల, సంవత్సరానికి $ 50, 000 ఉద్యోగికి జీతం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ $ 62, 500 నుండి, 000 70, 000 కు సమానం.
కార్యాలయ ఇంటిగ్రేషన్ ఖర్చు
మరొక చిన్న విషయం పట్టించుకోకూడదు; కార్యాలయ సమైక్యత, కొత్త కిరాయికి డెస్క్ కేటాయించడం నుండి అతనిని లేదా ఆమెను సరైన తోటివారి బృందానికి అమర్చడం వరకు ఖరీదైనది. వ్యాపారాలు కేవలం కంప్యూటర్ మరియు ఎర్గోనామిక్‌గా రూపొందించిన డెస్క్ కుర్చీని అందించడం కంటే ఎక్కువగా చూస్తున్నాయి; భౌతిక స్థలం మరియు సాఫ్ట్‌వేర్, సెల్ ఫోన్, ప్రయాణం మరియు ఉద్యోగానికి అవసరమైన ఏదైనా ప్రత్యేక పరికరాలు లేదా వనరులు కూడా ఉన్నాయి.
బ్రేక్-ఈవెన్ పాయింట్
కాబట్టి ఈ పెట్టుబడి అంతా ఉత్పత్తిని పెంచుతుంది, ఆశాజనక, కనీసం అందుకే వ్యాపారాలు పెట్టుబడి పెడతాయి. కానీ ఖర్చును కవర్ చేయడానికి కొంత సమయం పడుతుంది మరియు కంపెనీలు తమ పెట్టుబడిపై రాబడిని చూడవచ్చు. స్టూడర్ గ్రూప్ ప్రకారం, "హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ 610 మంది సిఇఓల సర్వే ప్రకారం, సాధారణ మధ్య స్థాయి నిర్వాహకులు వారి బ్రేక్-ఈవెన్ పాయింట్ చేరుకోవడానికి 6.2 నెలలు అవసరం."
ఆనందం ఉత్పాదకత స్థాయిని మూడు కాలాలుగా విభజిస్తుంది: మొదటి నెలలో లేదా, శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత, కొత్త ఉద్యోగులు సుమారు 25% ఉత్పాదకతతో పనిచేస్తున్నారు, అంటే కోల్పోయిన ఉత్పాదకత ఖర్చు ఉద్యోగి జీతంలో 75%. 5 నుండి 12 వారాల వరకు స్థాయి 50% ఉత్పాదకత వరకు పెరుగుతుంది, ఉద్యోగుల జీతంలో 50% ఖర్చు అవుతుంది. వారాలు 13 -20 సాధారణంగా ఉద్యోగిని 75% ఉత్పాదకత రేటుకు తీసుకువస్తుంది, ఖర్చు ఉద్యోగుల జీతంలో 25%. ఐదు నెలల మార్క్ చుట్టూ, కంపెనీలు కొత్త కిరాయి పూర్తి ఉత్పాదకతను చేరుకోవచ్చని ఆశిస్తారు.
బాటమ్ లైన్
MyHighTechStart-Up యొక్క ఎరిక్ కోయెస్టర్ ప్రకారం, "ఒక ఉద్యోగి యొక్క 'పూర్తిగా కాల్చిన' ఖర్చు కోసం 1.5x నుండి 3x జీతం వరకు అంచనాలు ఉన్నాయి - ప్రయోజనాలు, పన్నులు, పరికరాలు, శిక్షణ, అద్దె మొదలైన వాటితో సహా ఖర్చు." కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడం అనేది తేలికగా తీసుకోవలసిన నిర్ణయం కాదు, ఎందుకంటే ఇది కంపెనీ బడ్జెట్‌పై తేలికగా పడదు. కానీ కార్మికులు లేకుండా, ఎక్కువ పని లేదు. మరియు అది వ్యాపారాలకు బాటమ్ లైన్; పెట్టుబడి సంస్థ అకౌంటెంట్‌ను భయభ్రాంతులకు గురిచేసినప్పటికీ, మంచి కొత్త అద్దెకు తిరిగి వచ్చే అవకాశం పెట్టుబడిని విలువైనదిగా చేస్తుంది.
