వాయిదా వేసిన పరిహారం అంటే ఏమిటి?
వాయిదా వేసిన పరిహారం అనేది ఉద్యోగి యొక్క పరిహారంలో ఒక భాగం, అది తరువాత తేదీలో చెల్లించటానికి కేటాయించబడుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, ఈ ఆదాయంపై పన్ను చెల్లించే వరకు వాయిదా వేయబడుతుంది. వాయిదా వేసిన పరిహార రూపాల్లో పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు స్టాక్-ఆప్షన్ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.
వాయిదా వేసిన పరిహారం ఎలా పనిచేస్తుంది
ఒక ఉద్యోగి వాయిదా వేసిన పరిహారాన్ని ఎంచుకోవచ్చు ఎందుకంటే ఇది సంభావ్య పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, పరిహారం చెల్లించే వరకు ఆదాయపు పన్ను వాయిదా వేయబడుతుంది, సాధారణంగా ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు. ఉద్యోగి వారు మొదట పరిహారం సంపాదించిన దానికంటే పదవీ విరమణ చేసిన తరువాత తక్కువ పన్ను పరిధిలో ఉండాలని ఆశిస్తే, వారి పన్ను భారాన్ని తగ్గించే అవకాశం ఉంది.
రోత్ 401 (కె) లు మినహాయింపు, ఇది సంపాదించినప్పుడు ఉద్యోగి ఆదాయంపై పన్ను చెల్లించాలి. అయినప్పటికీ, వారు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు అధిక పన్ను పరిధిలో ఉండాలని ఆశించే ఉద్యోగులకు ఇది మంచిది, అందువల్ల వారి ప్రస్తుత, తక్కువ బ్రాకెట్లో పన్నులు చెల్లించాలి. ఈ నిర్ణయాన్ని చట్టంలో మార్పులు వంటి అనేక అంశాలు ప్రభావితం చేస్తాయి. 2019 లో, అత్యధిక సమాఖ్య పన్ను రేటు 37% - ఇది 1975 లో ఉన్న దానిలో సగానికి పైగా ఉంది. పన్ను పరిగణనల ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు పెట్టుబడిదారులు ఆర్థిక సలహాదారుని సంప్రదించాలి.
కీ టేకావేస్
- వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళికలు యజమానులు ముఖ్య ఉద్యోగులను పట్టుకోవటానికి ఉపయోగించే ప్రోత్సాహకం. వాయిదా వేసిన పరిహారం అర్హత లేదా అర్హత లేనిది కావచ్చు. వాయిదా వేసిన పరిహారం యొక్క ఆకర్షణ ఆకర్షణ ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత పన్ను పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వాయిదా వేసిన రకాలు
వాయిదా వేసిన పరిహారం యొక్క రెండు విస్తృత వర్గాలు ఉన్నాయి, అర్హత మరియు అర్హత లేనివి. ఇవి వారి న్యాయ చికిత్సలో చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు యజమాని దృష్టికోణంలో, వారు పనిచేసే ప్రయోజనం. అర్హత లేని ప్రణాళికలను సూచించడానికి వాయిదా వేసిన పరిహారం తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది, కాని సాంకేతికంగా ఈ పదం రెండింటినీ వర్తిస్తుంది.
అర్హత గల వాయిదా పరిహార ప్రణాళికలు
401 (కె) ప్రణాళికలు, 403 (బి) ప్రణాళికలు మరియు 457 ప్రణాళికలతో సహా ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రతా చట్టం (ఎరిసా) చేత పాలించబడే పెన్షన్ ప్రణాళికలు అర్హత వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళికలు. అటువంటి ప్రణాళికను కలిగి ఉన్న సంస్థ స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు కాకపోయినా అన్ని ఉద్యోగులకు అందించాలి. వాయిదా వేసిన పరిహారాన్ని అర్హత పొందడం దాని గ్రహీతల యొక్క ఏకైక ప్రయోజనం కోసం సెట్ చేయబడింది, అనగా సంస్థ తన అప్పులను చెల్లించడంలో విఫలమైతే రుణదాతలు నిధులను యాక్సెస్ చేయలేరు. ఈ ప్రణాళికలకు తోడ్పడేది చట్టం ప్రకారం.
అర్హత లేని వాయిదా పరిహార ప్రణాళికలు
అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహారం (ఎన్క్యూడిసి) ప్రణాళికలు, దీనిని 409 (ఎ) ప్రణాళికలు మరియు "గోల్డెన్ హ్యాండ్కఫ్స్" అని కూడా పిలుస్తారు, యజమానులకు ప్రత్యేకించి విలువైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది, ఎందుకంటే అవి అన్ని ఉద్యోగులకు అందించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు కలిగి ఉంటాయి రచనలపై పరిమితులు లేవు. అదనంగా, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు NQDC ప్రణాళికలకు అర్హులు. కొన్ని కంపెనీల కోసం, వారు తమ పూర్తి పరిహారాన్ని వెంటనే చెల్లించకుండా ఖరీదైన ప్రతిభను తీసుకునే మార్గాన్ని అందిస్తారు, అంటే వారు ఈ బాధ్యతలకు నిధులు ఇవ్వడం వాయిదా వేయవచ్చు. అయితే, ఆ విధానం జూదం కావచ్చు.
ఉద్యోగి దృక్పథం నుండి అర్హత లేని వాయిదా పరిహార ప్రణాళికలు
NQDC లు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఒప్పంద ఒప్పందాలు, కాబట్టి వారి అవకాశాలు చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా పరిమితం అయితే, అవి అర్హతగల ప్రణాళికల కంటే సరళమైనవి. ఉదాహరణకు, ఒక NQDC పోటీ లేని నిబంధనను కలిగి ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు పరిహారం సాధారణంగా చెల్లించబడుతుంది, అయినప్పటికీ చెల్లింపు నిర్ణీత తేదీన, సంస్థ యాజమాన్యంలో మార్పు, లేదా వైకల్యం, మరణం లేదా (ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడిన) అత్యవసర పరిస్థితి కారణంగా ప్రారంభమవుతుంది. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను బట్టి, ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, వాయిదా వేసిన పరిహారాన్ని కంపెనీ నిలబెట్టుకోవచ్చు, పోటీదారునికి లోపాలు ఉంటే లేదా ప్రయోజనాన్ని కోల్పోతే. NQDC ప్రణాళికలపై ప్రారంభ పంపిణీలు భారీ IRS జరిమానాలను ప్రేరేపిస్తాయి.
ఉద్యోగి దృష్టికోణంలో, ఎన్క్యూడిసి ప్రణాళికలు తగ్గిన పన్ను భారం మరియు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసే మార్గాన్ని అందిస్తాయి. సహకార పరిమితుల కారణంగా, అధిక పరిహారం పొందిన అధికారులు తమ ఆదాయంలో చిన్న భాగాలను అర్హతగల ప్రణాళికలలో మాత్రమే పెట్టుబడి పెట్టగలరు; ఎన్క్యూడిసి ప్రణాళికలకు ఈ ప్రతికూలత లేదు. మరోవైపు, కంపెనీ దివాళా తీస్తే, రుణదాతలు ఎన్క్యూడిసి ప్లాన్ల కోసం నిధులను స్వాధీనం చేసుకునే ప్రమాదం ఉంది, ఎందుకంటే వీటికి అర్హత కలిగిన ప్రణాళికలు చేసే రక్షణలు లేవు. ఇది ఎన్క్యూడిసిలను ఉద్యోగుల కోసం ప్రమాదకర ఎంపికగా మార్చగలదు, దీని పంపిణీలు సంవత్సరాల తరబడి ప్రారంభమవుతాయి లేదా కంపెనీలు బలహీనమైన ఆర్థిక స్థితిలో ఉన్నాయి.
NQDC లు స్టాక్ లేదా ఆప్షన్స్, వాయిదా వేసిన పొదుపు ప్రణాళికలు మరియు అనుబంధ ఎగ్జిక్యూటివ్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ (SERP లు) తో సహా వివిధ రూపాలను తీసుకుంటాయి, లేకపోతే దీనిని "టాప్ టోపీ ప్రణాళికలు" అని పిలుస్తారు.
