మరొక ఉద్యోగంలో లేదా మరొక దేశంలో పనిచేస్తున్నప్పుడు జీవితం ఎలా ఉంటుందో మీరు ఎప్పుడైనా ined హించారా? చాలా కాలం క్రితం అలాంటి పగటి కల అలానే ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రభుత్వాలు ఎవరు ఏ ఉద్యోగం తీసుకోవచ్చనే దానిపై ఆంక్షలను విప్పుతూనే ఉన్నందున, అర్హతగల కార్మికులకు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అవకాశాలు లభించాయి. ఈ మార్పు ఎలా జరిగిందో మరియు కార్మిక చైతన్యం నిజంగా ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
లేబర్ మొబిలిటీ అంటే ఏమిటి?
కార్మిక చైతన్యం అనేది కార్మికులు ఆర్థిక వ్యవస్థలో మరియు వివిధ ఆర్థిక వ్యవస్థల మధ్య తిరిగే సౌలభ్యాన్ని సూచిస్తుంది. ఆర్ధికశాస్త్ర అధ్యయనంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన అంశం, ఎందుకంటే ఉత్పత్తి యొక్క ప్రధాన కారకాల్లో ఒకటైన శ్రమ వృద్ధి మరియు ఉత్పత్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూస్తుంది.
కార్మిక చైతన్యంలో రెండు ప్రాధమిక రకాలు ఉన్నాయి: భౌగోళిక మరియు వృత్తి. భౌగోళిక చైతన్యం ఒక నిర్దిష్ట భౌతిక ప్రదేశంలో పనిచేసే కార్మికుడి సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది, అయితే వృత్తిపరమైన చైతన్యం ఉద్యోగ రకాలను మార్చగల కార్మికుడి సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుండి ఫ్రాన్స్‌కు వెళ్లే కార్మికుడు భౌగోళిక చైతన్యం యొక్క భావనను వివరిస్తాడు. ఎయిర్లైన్స్ పైలట్ కావడానికి ఉద్యోగాలను మార్చే ఆటోమొబైల్ మెకానిక్ వృత్తి చైతన్యం యొక్క భావనను ప్రతిబింబిస్తుంది. (సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: విదేశాలలో ఆర్థిక ఉద్యోగం పొందండి .)
భౌగోళిక మొబిలిటీ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
విధాన రూపకర్త దృక్పథంలో, భౌగోళిక చైతన్యం ఒక నిర్దిష్ట దేశం యొక్క ఆర్థిక వ్యవస్థపై ముఖ్యమైన ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది. ఎందుకంటే ఇమ్మిగ్రేషన్ అవసరాలను తగ్గించడం అనేక పనులను చేయగలదు:
- శ్రమ సరఫరాను పెంచండి. ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఆర్థిక వ్యవస్థలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, సాధారణ కార్మిక సరఫరా పెరుగుతుంది. స్థిరమైన కార్మిక డిమాండ్‌తో పాటు కార్మిక సరఫరాలో పెరుగుదల వేతన రేట్లు తగ్గిస్తుంది . నిరుద్యోగాన్ని పెంచండి . యజమానులు ఎక్కువ మంది కార్మికులను డిమాండ్ చేయకపోతే, కార్మిక సరఫరాలో పెరుగుదల శ్రమలో కొరత ఏర్పడుతుంది. అంటే ఉద్యోగాల కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు అందుబాటులో ఉన్నారు. (దీని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, చూడండి: ఉపాధి నివేదికను సర్వే చేయడం .) ఉత్పాదకతను పెంచండి. కార్మిక సరఫరాకు జోడించిన కార్మికులందరూ నైపుణ్యం లేనివారు కాదు. ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలను కార్యాలయంలోకి తీసుకువస్తే కార్మికుల ప్రవాహం ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది మరియు వారు తక్కువ ఉత్పాదకత ఉన్న ఉద్యోగులను బయటకు నెట్టవచ్చు. (సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: ఆర్థిక సూచికలు: ఉద్యోగుల వ్యయ సూచిక (ECI) )
భౌగోళిక చైతన్యాన్ని పొందడం పూర్తిగా ఆర్థిక విషయం కాదు. ఇది రాష్ట్ర సార్వభౌమాధికారం మరియు ప్రభుత్వ నియంత్రణ సమస్య కూడా కావచ్చు. అన్నింటికంటే, ప్రభుత్వాలు కూడా భద్రతకు సంబంధించినవి, మరియు పూర్తిగా బహిరంగ సరిహద్దులు అంటే ప్రభుత్వాలు తమ దేశాలలో ఎవరు లేదా ఏమి వస్తాయో ఖచ్చితంగా తెలియదు. పెరిగిన భౌగోళిక చైతన్యం సాధారణంగా ఆర్థిక వ్యవస్థపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుండగా, పౌరులు మరియు వారి ప్రతినిధుల కోపాన్ని కలిగించే మొదటి లక్ష్యాలలో ఇది కూడా ఒకటి. ఇమ్మిగ్రేషన్ ఇప్పటికే యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు విదేశాలలో హాట్-బటన్ అంశం.
భౌగోళిక పరిమితుల తగ్గింపును అనేక రకాలుగా చేరుకోవచ్చు. దేశాల మధ్య, ఇది ఒప్పందాలు లేదా ఆర్థిక ఒప్పందాల ద్వారా సాధించబడుతుంది. దేశాలు అందుబాటులో ఉన్న కార్మికుల వీసాల సంఖ్యను కూడా పెంచవచ్చు లేదా ఒకదాన్ని స్వీకరించే అవసరాలను తగ్గించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యూరోపియన్ యూనియన్‌లో భాగమైన దేశాలు సభ్యుల మధ్య కార్మిక కదలికపై తక్కువ పరిమితులను కలిగి ఉన్నాయి, కాని సభ్యత్వం లేని దేశాల నుండి కార్మిక ఉద్యమంపై కఠినమైన ఆంక్షలు విధించవచ్చు.
మెరుగైన భౌగోళిక చైతన్యం యొక్క ప్రభావం చివరికి వ్యక్తిగత కార్మికులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వేరే దేశంలో లేదా ప్రస్తుత దేశంలో వేరే ప్రాంతంలో ఆర్థిక అవకాశాలు అందుబాటులో లేకపోతే, ఒక ఉద్యోగి మార్పు చేయాలనుకునే అవకాశం తగ్గిపోతుంది.
ఆక్యుపేషనల్ మొబిలిటీ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోని ఉద్యోగం నుండి వేరే పరిశ్రమలోని ఉద్యోగానికి ఉద్యోగులు మారగల సౌలభ్యం ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎంత త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతుందో నిర్ణయిస్తుంది. ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన చలనశీలత సున్నా ఉంటే, మేము ఇంకా వేటగాళ్ళుగా ఉంటాము, ఎందుకంటే ఎవరూ రైతులు లేదా నిపుణులుగా మారలేరు.
వృత్తిపరమైన కదలిక పరిమితుల సడలింపు అనేక పనులను చేయగలదు:
- ప్రత్యేక పరిశ్రమలలో కార్మిక సరఫరాను పెంచండి. తక్కువ ఆంక్షలు కార్మికులకు వేరే పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడానికి సులువుగా ఉండటానికి కారణమవుతాయి, దీని అర్థం శ్రమకు ఉన్న డిమాండ్ మరింత తేలికగా తీర్చబడుతుంది. తక్కువ వేతన రేట్లు. కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడం సులభం అయితే, ఇచ్చిన డిమాండ్ కోసం కార్మిక సరఫరా పెరుగుతుంది, ఇది సమతౌల్యం వచ్చే వరకు వేతన రేటును తగ్గిస్తుంది. (మరింత అంతర్దృష్టి కోసం, చూడండి: కనీస వేతనాన్ని అన్వేషించడం .) నూతన పరిశ్రమలు పెరగడానికి అనుమతించండి. ఆర్థిక వ్యవస్థ కొత్త పరిశ్రమల వైపు మారుతుంటే, ఆ పరిశ్రమ యొక్క వ్యాపారాలను నడపడానికి ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉండాలి. ఉద్యోగుల కొరత అంటే మొత్తం ఉత్పాదకత ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతుంది ఎందుకంటే సేవను అందించడానికి లేదా ఉత్పత్తి చేయడానికి ఉపయోగించే యంత్రాలను పని చేయడానికి తగినంత ఉద్యోగులు లేరు. (సంబంధిత పఠనం కోసం, చూడండి: ఉపాధి, కార్మిక శక్తి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ .)
వృత్తి చైతన్యాన్ని నిబంధనల ద్వారా పరిమితం చేయవచ్చు. లైసెన్సింగ్, శిక్షణ లేదా విద్యా అవసరాలు ఒక పరిశ్రమ నుండి మరొక పరిశ్రమకు ఉచిత శ్రమను నిరోధిస్తాయి. ఉదాహరణకు, పరిమితులు వైద్యుల సరఫరాను పరిమితం చేస్తాయి, ఎందుకంటే నిర్దిష్ట వృత్తిలో పనిచేయడానికి ప్రత్యేక శిక్షణ మరియు లైసెన్సింగ్ అవసరం. అందువల్ల వైద్యులు అధిక వేతనాలు ఇవ్వవచ్చు ఎందుకంటే వైద్యుల డిమాండ్ మరియు పరిమితం చేయబడిన సరఫరాతో సమతౌల్య వేతనం పెరుగుతుంది. ఇది శ్రమశక్తి యొక్క అర్హత లేని సభ్యులను తక్కువ పరిమితులతో పరిశ్రమల్లోకి తీసుకువెళుతుంది, డిమాండ్ చేసిన శ్రమతో పోలిస్తే అధిక కార్మిక సరఫరా ద్వారా వేతన రేటును తక్కువగా ఉంచుతుంది.
లేబర్ మొబిలిటీ: రెండు దృక్పథాలు
కార్మిక చైతన్యం రెండు స్థాయిలలో కార్మికులను ప్రభావితం చేస్తుంది: మొత్తం స్థాయి మరియు వ్యక్తిగత స్థాయి.
వ్యక్తిగత స్థాయిలో, పెరిగిన కార్మిక చైతన్యం కార్మికులకు వారి ఆర్థిక పరిస్థితులను మెరుగుపరిచే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగాల కోసం శిక్షణ ఇవ్వడానికి, స్థానాలను తరలించడానికి లేదా అధిక వేతనాలు పొందటానికి కార్మికులను అనుమతిస్తే, వారు సంతోషంగా పనిచేయడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, ఇది ఉత్పాదకతపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. తక్కువ వేతనాలు లేదా తక్కువ ప్రయోజనాలతో ఉన్న ఉద్యోగాలకు నిరవధికంగా బహిష్కరించబడని కార్మికులు స్థిరంగా మెరుగైన స్థానాలను కోరుకుంటారు, ఇది కొత్త పరిశ్రమలకు మెరుగైన ప్రోత్సాహకాలను అందించడం ద్వారా అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.
మొత్తం స్థాయి ఆర్థిక వ్యవస్థను సూచిస్తుంది. శ్రామిక శక్తులు ఎంతవరకు మొబైల్‌గా ఉన్నాయో సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మార్పులకు ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎంత త్వరగా అనుగుణంగా ఉంటుంది, పోటీ ప్రయోజనాలను ఎంత త్వరగా ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు వినూత్న పరిశ్రమలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయి. భౌగోళికంగా లేదా వృత్తిపరంగా కార్మికులు ఎలా తిరుగుతున్నారనే దానిపై ఉన్న పరిమితులు వ్యాపారాలను ఉత్పాదక కార్మికులను నియమించడం మరింత కష్టతరం చేయడం ద్వారా వృద్ధిని మందగిస్తాయి. అదే సమయంలో, అనియంత్రిత శ్రమ కొన్ని పరిశ్రమలలో వేతనాలను తగ్గిస్తుంది మరియు నిరుద్యోగాన్ని సృష్టిస్తుంది. (మరింత తెలుసుకోవడానికి, చూడండి: పోటీ ప్రయోజన గణనలు .)
బాటమ్ లైన్
కార్మిక చైతన్యం మెరుగుపడటంతో, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికుల జీవితాలు కూడా అలానే ఉంటాయి. సాధారణ నియమం ప్రకారం, కార్మికులు మెరుగైన జీతంతో కూడిన ఉద్యోగాలను కనుగొనగలుగుతారు మరియు వారు ఎక్కడికి వెళ్లగలరు మరియు వారు ఏ వృత్తుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలో తక్కువ నియంత్రణ ఉంచినప్పుడు వారి జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరుస్తారు. అదే సమయంలో, వ్యాపారాలు మెరుగుపడతాయి ఎందుకంటే కార్మికులు మెరుగైన శిక్షణ పొందుతారు మరియు సరైన ఉద్యోగిని నియమించవచ్చు. ఉత్పాదకత మెరుగుపడటంతో ఆర్థిక వ్యవస్థలు మెరుగుపడతాయి.
