ఈక్విటీ పరిహారం అంటే ఏమిటి?
ఈక్విటీ పరిహారం సంస్థలో యాజమాన్యాన్ని సూచించే నగదు రహిత చెల్లింపు. ఈ రకమైన పరిహారం ఎంపికలు, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ మరియు పనితీరు వాటాలతో సహా అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. ఈక్విటీ పరిహారం సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను ప్రశంసల ద్వారా లాభాలలో పంచుకునేందుకు అనుమతిస్తుంది మరియు నిలుపుదలని ప్రోత్సహిస్తుంది, ప్రత్యేకించి వెస్టింగ్ అవసరాలు ఉంటే.
ఈక్విటీ పరిహారం వివరించబడింది
ఈక్విటీ పరిహారాన్ని అనేక ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు కొన్ని ప్రైవేట్ సంస్థలు, ముఖ్యంగా స్టార్టప్ కంపెనీలు ఉపయోగించాయి. ఇటీవల ప్రారంభించిన సంస్థలకు నగదు లేకపోవచ్చు లేదా వృద్ధి కార్యక్రమాలలో నగదు ప్రవాహాన్ని పెట్టుబడి పెట్టాలనుకోవచ్చు, ఈక్విటీ పరిహారం అధిక-నాణ్యత ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఒక ఎంపికగా చేస్తుంది. సాంప్రదాయకంగా, ప్రారంభ దశలో ఉన్న టెక్ కంపెనీలు మరియు మరింత పరిణతి చెందిన కంపెనీలు ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి ఈక్విటీ పరిహారాన్ని ఉపయోగించాయి.
ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క సాధారణ రకాలు
ఈక్విటీ పరిహారాన్ని అందించే కంపెనీలు ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్లను ముందుగా నిర్ణయించిన ధరకు కంపెనీల వాటాలను కొనుగోలు చేసే హక్కును ఇవ్వగలవు, దీనిని వ్యాయామ ధర అని కూడా పిలుస్తారు. ఈ హక్కు సమయంతో కూడి ఉండవచ్చు, కొంతకాలం కంపెనీ కోసం పనిచేసిన తరువాత ఉద్యోగులు ఈ ఎంపికపై నియంత్రణ సాధించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఆప్షన్ దుస్తులు ధరించినప్పుడు, వారు ఆప్షన్‌ను అమ్మడానికి లేదా బదిలీ చేసే హక్కును పొందుతారు. ఈ పద్ధతి ఉద్యోగులను సంస్థతో దీర్ఘకాలికంగా ఉండటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. అయితే, ఎంపిక సాధారణంగా గడువు ఉంటుంది.
ఈ ఎంపిక ఉన్న ఉద్యోగులను స్టాక్ హోల్డర్లుగా పరిగణించరు మరియు వాటాదారుల మాదిరిగానే హక్కులను పంచుకోరు. లేని ఎంపికలకు భిన్నమైన పన్ను పరిణామాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఉద్యోగులు వారి నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు ఏ పన్ను నియమాలు వర్తిస్తాయో పరిశీలించాలి.
అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు (ఎన్‌ఎస్‌ఓ) మరియు ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు (ఐఎస్‌ఓలు) వంటి వివిధ రకాల ఈక్విటీ పరిహారాలు ఉన్నాయి. ISO లు ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగియేతర డైరెక్టర్లు లేదా కన్సల్టెంట్లకు కాదు. ఈ ఎంపికలు ప్రత్యేక పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలతో, యజమానులు ఈ ఎంపికను స్వీకరించినప్పుడు లేదా అది వ్యాయామం అయినప్పుడు నివేదించాల్సిన అవసరం లేదు.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్‌కు వెస్టింగ్ వ్యవధి పూర్తి కావాలి. ఇది కొంత సమయం తర్వాత ఒకేసారి చేయవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, కొన్ని సంవత్సరాల వ్యవధిలో వెస్టింగ్ సమానంగా చేయవచ్చు లేదా మరేదైనా కలయిక నిర్వహణ తగినదనిపిస్తుంది. RSU లు సారూప్యంగా ఉంటాయి, కాని అవి వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఆధారంగా వాటాలను చెల్లిస్తామని కంపెనీ ఇచ్చిన హామీని సూచిస్తాయి. ఇది కంపెనీకి కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, కాని వాటాలు సంపాదించి జారీ చేసే వరకు ఉద్యోగులు ఓటింగ్ వంటి స్టాక్ యాజమాన్యం యొక్క హక్కులను పొందరు.
కొన్ని నిర్దిష్ట చర్యలు నెరవేర్చినట్లయితే మాత్రమే పనితీరు వాటాలు ఇవ్వబడతాయి. వీటిలో షేరుకు ఆదాయాలు (ఇపిఎస్) లక్ష్యం, ఈక్విటీపై రాబడి (ఆర్‌ఓఇ) లేదా ఇండెక్స్‌కు సంబంధించి కంపెనీ స్టాక్ మొత్తం రాబడి వంటి కొలమానాలు ఉండవచ్చు. సాధారణంగా, పనితీరు కాలాలు బహుళ-సంవత్సరాల సమయ హోరిజోన్‌పై ఉంటాయి.
ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క ఉదాహరణ
ఉదాహరణకు, 2015 లో లింక్డ్ఇన్ యొక్క స్టాక్-ఆధారిత పరిహారం 510.3 మిలియన్ డాలర్లు, ఇది అంతకుముందు సంవత్సరం 9 319.3 మిలియన్లు. 2015 లో, ఇది ఆదాయంలో 17% పైగా ప్రాతినిధ్యం వహించింది. మొత్తం $ 460 మిలియన్లకు పైగా పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల (RSU లు) రూపంలో ఉన్నాయి.
