ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ అంటే ఏమిటి
ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ అనేది ఒక కార్మిక సంఘానికి ఒక కార్మిక వ్యయాన్ని పెంచడానికి యజమాని అవసరం అయినప్పుడు వివరించడానికి ఉపయోగించే పదం, ఒక నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించడం ద్వారా.
BREAKING DOWN Featherbedding
ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ అనేది ఒక కార్మిక సంఘం యొక్క అభ్యాసాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక పదం, ఇది ఒక నిర్దిష్ట పనికి అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ స్థాయికి కార్మిక వ్యయాన్ని పెంచడానికి యజమాని అవసరం. ఇది తరచుగా యజమానులు అవసరానికి మించి ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకోవలసిన రూపాన్ని తీసుకుంటుంది, అయినప్పటికీ ఇది సమయం తీసుకునే, మేక్-వర్క్ విధానాలు మరియు కార్మిక వ్యయాలను పెంచే విధానాలను జోడించడం, అలాగే ఉత్పాదకతను మందగించే పద్ధతులను అవలంబించడం.
ఇకపై అవసరం లేని ఉద్యోగులను యూనియన్ చేత నిలుపుకోవాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు లేదా ఒక నిర్దిష్ట పదవికి అధిక అర్హత ఉన్న కార్మికులను యజమానులు నియమించాలని యూనియన్లు కోరినప్పుడు కూడా ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ జరుగుతుంది.
పరిశ్రమలు అభివృద్ధి చెందడంతో పాటు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సాంకేతిక పురోగతిని అమలు చేయడంతో యూనియన్లు కార్మికులను నిలుపుకోవటానికి ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ ఒక అభ్యాసంగా ఉద్భవించింది.
ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ తరచుగా ప్రతికూల కాంతిలో చిత్రీకరించబడినందున, యూనియన్లు సాధారణంగా అభ్యాసం యొక్క ఉనికిని ఖండించాయి, కాని కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు ఈ అభ్యాసం సంస్థల నుండి మిగులు లాభాలను నిరుద్యోగులైన ఉద్యోగులకు పున ist పంపిణీ చేయడంలో సహాయపడుతుందని పేర్కొన్నారు.
ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ పాత మరియు అసమర్థ పద్ధతులు మరియు విధానాలను ప్రోత్సహిస్తుందని విరోధులు పేర్కొన్నారు, ముఖ్యంగా సాంకేతిక సామర్థ్యాలతో వాడుకలో లేనివి.
ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ మరియు జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం
కార్మికులు మరియు యజమానుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి 1935 లో జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ) చట్టంగా ఆమోదించబడింది. NLRA సామూహిక బేరసారాలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రైవేట్ రంగంలో అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులను తగ్గించడం ద్వారా కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షిస్తుంది.
ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎను అమలు చేయడానికి 1935 లో కాంగ్రెస్ జాతీయ కార్మిక సంబంధాల బోర్డు (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి) ను సృష్టించింది. యజమానులు లేదా కార్మిక సంఘాలు అయినా అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులను నిలిపివేయాలని ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎను ఉల్లంఘించేవారిని ఆదేశించే అధికారం ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బికి ఉంది. తప్పుడు చర్యల వల్ల నష్టపోయిన ఉద్యోగులకు లేదా సంస్థలకు ఉపశమనం కలిగించేలా నేరస్థులను కూడా ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి నిర్దేశించవచ్చు.
1947 లో, ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎను టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం లేదా లేబర్ మేనేజ్‌మెంట్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ 1947 చే సవరించబడింది. టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం కార్మిక సంఘాల కార్యకలాపాలపై ఆంక్షలు విధించింది, అధికార పరిధి సమ్మెలు, వైల్డ్‌క్యాట్ సమ్మెలు, ద్వితీయ బహిష్కరణలు, సమాఖ్య రాజకీయ ప్రచారాలకు యూనియన్లు మూసివేసిన దుకాణాలు మరియు ద్రవ్య రచనలు.
ఫెదర్‌బెడ్డింగ్ ప్రత్యేకంగా టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టంలోని సెక్షన్ 8 (బి) (6) కింద పరిష్కరించబడింది, ఇది ఇలా ఉంది:
నిర్వహించని సేవలకు యూనియన్లు చెల్లింపు కోరకపోవచ్చు.చట్టం యొక్క సెక్షన్ 8 (బి) (6) ఒక కార్మిక సంస్థ లేదా దాని ఏజెంట్లు "యజమాని చెల్లించటానికి లేదా ఇవ్వడానికి కారణమయ్యే లేదా ప్రయత్నించడానికి లేదా ఏదైనా డబ్బు లేదా ఇతర విలువైన వస్తువులను చెల్లించడానికి లేదా పంపిణీ చేయడానికి అంగీకరించడానికి చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ప్రదర్శించబడని లేదా చేయలేని సేవలకు, ఒక చర్య యొక్క స్వభావం. "
ఈ విభాగం ప్రత్యేకంగా పని చేయని, లేదా చేయకూడదనుకున్న పని కోసం యజమాని చెల్లించే పద్ధతులను నిషేధించింది, అయినప్పటికీ ఇది అనవసరమైన సేవలకు చెల్లింపును సురక్షితం చేయడాన్ని నిషేధించదు. ఈ నిబంధనను సుప్రీంకోర్టు సంకుచితంగా వ్యాఖ్యానించింది, ఇది ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ ఒక కార్మిక సంఘం యజమాని నుండి చెల్లించాల్సిన పరిస్థితులకు మాత్రమే పరిమితం చేస్తుందని తీర్పు ఇచ్చింది. తక్కువ ఉద్యోగులు అదే సమయంలో అదే పనిని చేయగలిగినప్పటికీ, యజమాని సమ్మతితో, వాస్తవానికి ఉద్యోగి చేత చేయబడిన పనికి చెల్లించమని యూనియన్ కోరవచ్చు.
