ఫెడరల్ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వ్యవస్థ (ఫెర్స్)

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS) అంటే ఏమిటి?

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ - FERS, ఇది 1987 లో అమలులోకి వచ్చింది మరియు సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (CSRS) ను US ఫెడరల్ సివిల్ ఉద్యోగులకు ప్రాధమిక పదవీ విరమణ ప్రణాళికగా మార్చింది. FERS కింద పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మూడు విధాలుగా కూడబెట్టుకుంటాయి: ఎ) సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాల ద్వారా, బి) ఉద్యోగికి నామమాత్రపు మొత్తాన్ని వసూలు చేసే ప్రాథమిక ప్రయోజన ప్రణాళిక ద్వారా మరియు సి) పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక (టిఎస్‌పి) ద్వారా, స్వయంచాలక ప్రభుత్వ సహకారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, స్వచ్ఛంద ఉద్యోగుల రచనలు మరియు సరిపోయే ప్రభుత్వ రచనలు.

కీ టేకావేస్

• ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS) అనేది US పౌర సమాఖ్య ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల యొక్క విరమణ ప్రణాళిక, CSRS ను భర్తీ చేస్తుంది. FERS రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ మూడు వేర్వేరు వనరుల నుండి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది: ప్రాథమిక ప్రయోజన ప్రణాళిక, సామాజిక భద్రత (SS) మరియు పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక (TSP).ఫెర్స్ యొక్క ప్రాథమిక ప్రయోజనం మరియు సామాజిక భద్రత భాగాలు ప్రతి వేతన వ్యవధిలో మీ వాటాను చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు మీరు మీ యజమానిని విడిచిపెడితే SS మరియు TSP ముక్కలు పోర్టబుల్.

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS) ను అర్థం చేసుకోవడం

FERS కింద పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు యాన్యుటీలుగా నిర్మించబడతాయి మరియు రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు ప్రభుత్వ సేవను విడిచిపెట్టి ఒక నెల తరువాత నెలవారీగా చెల్లించబడతాయి. అర్హత మరియు చెల్లింపు మొత్తాలు వయస్సు, సేవ యొక్క సంవత్సరాలు మరియు ప్రణాళికకు చేసిన విరాళాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. CSRS కన్నా తక్కువ ఉదారంగా ఉన్నప్పటికీ, FERS చాలా కార్పొరేట్ ప్రణాళికల కంటే చాలా ఉదారంగా ఉంది.

1983 తరువాత నియమించబడిన ఫెడరల్ ఉద్యోగులు CSRS కాకుండా స్వయంచాలకంగా FERS చేత కవర్ చేయబడతారు. బ్రూకింగ్స్ ఇన్స్టిట్యూషన్ ప్రకారం, FERS ప్రభుత్వానికి 21.2% మరియు 25.4% పేరోల్ మధ్య ఖర్చు అవుతుంది. "మూడు FERS భాగాలలో రెండు (సామాజిక భద్రత మరియు TSP) పోర్టబుల్ మరియు అతను లేదా ఆమె ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో లేదా వెలుపల ఉద్యోగాలు మార్చేటప్పుడు ఉద్యోగితో కదులుతారు. రెండు భాగాలు (సామాజిక భద్రత మరియు DB ప్రణాళిక) ఉద్యోగులు సహకరించాల్సిన అవసరం ఉంది వ్యవస్థకు వారి వేతనంలో కొంత భాగం. TSP స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది ఉద్యోగుల రచనలపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

"పాల్గొనేవారు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలో CSRS కన్నా తక్కువ రేటుతో ప్రయోజనాలను పొందుతారు. ఇటీవలి FERS సంస్కరణల తరువాత, కార్మికులు సంవత్సరానికి 1 శాతానికి సమానమైన ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు, లేదా 62 సంవత్సరాల వయస్సులో లేదా తరువాత 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పదవీ విరమణ చేసే కార్మికులకు 1.1 శాతం. ఎక్కువ సంవత్సరాల సేవ."

విస్తారమైన, అండర్ఫండ్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్

CSRS పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల రచనల ద్వారా పూర్తిగా నిధులు ఇవ్వబడలేదు మరియు ఫండ్‌కు అన్‌ఫండ్ బాధ్యత ఉంది. కాంగ్రెషనల్ రీసెర్చ్ సర్వీస్ నివేదిక ప్రకారం, ఎఫ్‌వై 2018 లో అన్‌ఫండ్ చేయని బాధ్యత 985.0 బిలియన్ డాలర్లు. వాస్తవిక అంచనాల ప్రకారం, CSRDF యొక్క అసంపూర్తిగా ఉన్న బాధ్యత భవిష్యత్తులో పెరుగుతూనే ఉంటుంది.

ఏదేమైనా, నివేదిక ఇలా పేర్కొంది: "అప్పటి నుండి, అసంపూర్తిగా ఉన్న బాధ్యత క్రమంగా తగ్గుతుంది మరియు FY2090 నాటికి తొలగించబడుతుందని అంచనా వేయబడింది. CSRS యొక్క అసంపూర్తిగా ఉన్న బాధ్యత ట్రస్ట్ ఫండ్ యొక్క పరపతికి ముప్పు కలిగించదని వాస్తవ అంచనాలు సూచిస్తున్నాయి. రాబోయే 80 ఏళ్లలో సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ అండ్ డిసేబిలిటీ ఫండ్ యొక్క ఆస్తులు అయిపోతాయని అంచనా.