ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా

ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా అంటే ఏమిటి

ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా అనేది ఉద్యోగి నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక నుండి పెన్షన్ చెల్లింపును లెక్కించడానికి ఒక పద్ధతి. ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములాలో, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క నెలలు లేదా సంవత్సరాల సేవలను ముందుగా నిర్ణయించిన ఫ్లాట్ రేట్ ద్వారా గుణిస్తాడు.

ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములాను అర్థం చేసుకోవడం

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక నుండి పెన్షన్ ప్రయోజనంగా ఉద్యోగి ఎంత పొందుతారో లెక్కించడానికి మూడు ప్రాథమిక మార్గాలలో ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా ఒకటి. గణన యొక్క ఇతర రెండు పద్ధతులను సాధారణంగా యూనిట్ బెనిఫిట్ మరియు వేరియబుల్ బెనిఫిట్ అని పిలుస్తారు.

నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికను పెన్షన్ అని కూడా అంటారు. నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలో, యజమాని పదవీ విరమణ నిధికి సహకరిస్తాడు, ఇది పదవీ విరమణ తర్వాత సెట్ చెల్లింపును అందిస్తుంది. ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములాను ఉపయోగించే నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలో, ఉద్యోగి యొక్క సంవత్సరాలు లేదా నెలల సేవలను ఫ్లాట్ ముందుగా నిర్ణయించిన డాలర్ మొత్తంతో గుణించడం ద్వారా ప్రయోజనం వస్తుంది.

ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా యూనిట్ బెనిఫిట్ మరియు వేరియబుల్ బెనిఫిట్‌తో పోలిస్తే

ఒక ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా ఉద్యోగి యొక్క పదవీకాలాన్ని కార్యాలయంలో తీసుకుంటుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికకు యజమాని ఎంత చెల్లించాలో నిర్ణయించే సూత్రంలో కీలకమైన అంశం. ఉదాహరణకు, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ప్రతి సంవత్సరం సేవకు $ 400 అందించవచ్చు. 35 సంవత్సరాల సేవ ఉన్న ఉద్యోగి కోసం, యజమాని వార్షిక ప్రయోజనాన్ని ఈ క్రింది విధంగా లెక్కిస్తాడు:

సంవత్సరాలు * ఫ్లాట్ పరిహారం సంఖ్య = వార్షిక పదవీ విరమణ ప్రయోజనం

పై ఉదాహరణ కోసం, గణన దిగుబడి: 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000

గంట కార్మికులకు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలలో ఫ్లాట్ బెనిఫిట్ సూత్రాలు సర్వసాధారణం మరియు సాధారణంగా ప్రయోజనాలను లెక్కించే ఇతర పద్ధతుల కంటే తక్కువ పెన్షన్ చెల్లింపుకు దారితీస్తుంది.

యూనిట్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా ఉద్యోగ పొడవు మరియు ఉద్యోగి జీతం రెండింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. పదవీ విరమణ సమయంలో, యజమాని సాధారణంగా సేవ యొక్క నెలలు లేదా సంవత్సరాలు, నిర్ణీత వ్యవధిలో వారి తుది సగటు ఆదాయాలు మరియు ముందుగా నిర్ణయించిన శాతాన్ని గుణించడం ద్వారా ప్రయోజనాన్ని లెక్కిస్తారు. మరొక సూత్రం యజమానితో ఉద్యోగి కెరీర్ మొత్తంలో సంపాదించిన వేతనాల శాతం ఆధారంగా లెక్కింపు చేయవచ్చు.

ఉదాహరణకు, 2 శాతం యూనిట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్‌ను అందించే యజమానిని పరిగణించండి మరియు ఇది గత ఐదేళ్ల ఉపాధిలో సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా ప్రయోజనాలను లెక్కిస్తుంది. సగటు సగటు జీతం, 000 120, 000 మరియు 35 సంవత్సరాల సేవతో పదవీ విరమణ చేస్తే, వారి వార్షిక పదవీ విరమణ ప్రయోజనం క్రింది లెక్కతో నిర్ణయించబడుతుంది:

సంవత్సరాలు * సగటు ఆదాయాలు * పరిహారం శాతం = వార్షిక పదవీ విరమణ ప్రయోజనం

పై ఉదాహరణ కోసం, గణన దిగుబడి: 35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000

వేరియబుల్ బెనిఫిట్ ఫార్ములా, దాని పేరు సూచించినట్లు, మార్కెట్ పనితీరుతో ముడిపడి ఉంది. విలక్షణమైన నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలు ప్రతి సంవత్సరం నిర్ణీత రాబడిని ఇస్తుండగా, ఈ సందర్భంలో, మార్కెట్లో హెచ్చుతగ్గుల కారణంగా ప్రయోజనం హెచ్చుతగ్గులకు లోనవుతుంది.