మీ కోరికలను అనుసరించండి మరియు విజయం అనుసరిస్తుంది

ఒక వ్యక్తి ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడాన్ని పరిశీలిస్తున్నాడా లేదా ఏ వృత్తి మార్గాన్ని ఎంచుకోవాలో, వ్యక్తి వారి అభిరుచిని అనుసరించడం ముఖ్యం. బలమైన విలువలు, ప్రతిభ, ఆశయం, తెలివి, క్రమశిక్షణ, నిలకడ మరియు అదృష్టం వంటి లక్షణాలు వ్యాపారం మరియు వృత్తిపరమైన విజయానికి దోహదం చేస్తాయి, అభిరుచి తరచుగా అన్నింటికన్నా పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది.

విజయానికి నిజమైన అర్థం

అభిరుచిని నిర్వచించే ముందు మరియు దాని ప్రాముఖ్యతను వివరించే ముందు, మనం మొదట విజయం యొక్క నిజమైన అర్ధాన్ని అన్వేషించాలి. విజయం సాధారణంగా పెద్ద మొత్తంలో సంపదతో లేదా అధిక స్థాయి కీర్తితో ముడిపడి ఉంటుందని భావించబడుతుంది, కాని నిజమైన విజయం డబ్బు గురించి కాదు.

విజయం అనేది కోరుకున్నదాని యొక్క సాధనగా నిర్వచించబడాలి. చాలా మంది ప్రజలు ఎక్కువగా కోరుకునేది, డబ్బు కంటే ఎక్కువ, వారి విజయాలు మరియు చర్యల గురించి గర్వపడటం. ఇది పని విషయానికి వస్తే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. ఒక వ్యక్తికి అభిరుచి ఉంటే, డబ్బు మరియు అహంకారం అనుసరించే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే వెంచర్‌లో పెట్టుబడి పెట్టే సమయం మరియు కృషి ఉత్సాహం మరియు ఉత్సాహంతో వస్తుంది.

అభిరుచి ఎందుకు అంత ముఖ్యమైనది

ఉత్సాహం మరియు అహంకారం ఉంటే, స్థితిస్థాపకత సులభం అడ్డంకులు ఎదురవుతాయి. అహంకారం మరియు విశ్వాసం సానుకూల దృక్పథానికి అనుకూలంగా ఉంటాయి, ఇది సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరియు కష్టాలను అధిగమించడానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, ఇది వ్యాపారం లేదా వృత్తి పురోగతిని ప్రారంభించే ప్రక్రియలో తలెత్తడం ఖాయం. అలాగే, ఒక వ్యక్తికి ఎంత ఉత్సాహం ఉందో, ఒక వ్యక్తి విజయవంతమయ్యే అవకాశాలను పెంచే స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం వారు కృషి చేస్తారు.

మా సమయం చిహ్నాలు

నేడు ప్రపంచంలో అత్యంత విజయవంతమైన సంస్థలలో ఒకటి ఆపిల్. ఆపిల్ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన నాయకుడు మాజీ CEO, దివంగత స్టీవ్ జాబ్స్. కార్మైన్ గాల్లో "స్టీవ్ జాబ్స్ యొక్క ఏడు విజయ సూత్రాలు" అనే వ్యాసం రాశారు, ఇది జాబ్స్ విజయానికి కారణమయ్యే ఏడు ముఖ్య అంశాలను వివరిస్తుంది. ఈ వ్యాసం ఆపిల్ ఉద్యోగులు మరియు స్టీవ్ జాబ్స్‌తో పలు ఇంటర్వ్యూల ఆధారంగా రూపొందించబడింది. వ్యాసంలో జాబితా చేయబడిన మొదటి సూత్రం ఏమిటంటే, "మీకు నచ్చినది చేయండి." అభిరుచి యొక్క శక్తిని స్టీవ్ జాబ్స్ విశ్వసించాడు మరియు ఒకసారి "అభిరుచి ఉన్నవారు ప్రపంచాన్ని మంచిగా మార్చగలరు" అని అన్నారు. తన పని పట్ల తనకున్న అభిరుచి అన్ని తేడాలు తెచ్చిందని జాబ్స్ పేర్కొన్నారు.

ఒకప్పుడు నిరాశ్రయులైన క్రిస్ గార్డనర్ మల్టీ-మిలియనీర్ స్టాక్ బ్రోకర్‌గా మారి, "ది పర్స్యూట్ ఆఫ్ హ్యాపీనెస్" చిత్రంలో నటించాడు, విజయానికి రహస్యం అని తాను నమ్ముతున్నాను. గార్డనర్ ప్రకారం, రహస్యం ఏమిటంటే "మీరు ఎంతో ఇష్టపడేదాన్ని కనుగొనడం, సూర్యుడు మళ్లీ మళ్లీ చేయటానికి మీరు వేచి ఉండలేరు." పని చేయని వారు పిలుపునిచ్చే వారు చాలా ఉత్తేజకరమైన నాయకులు అని ఆయన వివరించారు.

ఫేస్‌బుక్ సీఈఓ మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మనం జీవిస్తున్న ప్రపంచాన్ని మార్చారు. డేవిడ్ కిర్క్‌పాట్రిక్ పుస్తకంలో, "ది ఫేస్‌బుక్ ఎఫెక్ట్: ది ఇన్సైడ్ స్టోరీ ఆఫ్ ది కంపెనీ దట్ కనెక్టింగ్ ది వరల్డ్" లో, కిర్క్‌పాట్రిక్ తన విజయానికి దారితీసిన జుకర్‌బర్గ్ యొక్క లక్షణాలు అని తాను నమ్ముతున్నదాన్ని జాబితా చేశాడు. ఈ లక్షణాలలో ఒకటి అతని అభిరుచిని అనుసరిస్తోంది - డబ్బు కాదు. మీరు అదృష్టాన్ని సంపాదించకపోయినా, మీరు కనీసం మీరు ఇష్టపడేదాన్ని చేస్తారని తర్కాన్ని ఉపయోగించి "మీ ఆనందాన్ని అనుసరించండి" అని జుకర్‌బర్గ్ సూచిస్తున్నారు.

చూడండి: మీరు స్వీకరించగల 6 మిలియనీర్ లక్షణాలు

"ఒరాకిల్ ఆఫ్ ఒమాహా" గా పిలువబడే వారెన్ బఫ్ఫెట్ మరియు బహుశా ఎప్పటికప్పుడు గొప్ప పెట్టుబడిదారులలో ఒకరు, విజయవంతమైన పెట్టుబడికి తన రహస్యాలను వెల్లడిస్తారు. కానీ డబ్బు కంటే విజయానికి చాలా ఎక్కువ ఉందని బఫెట్‌కు కూడా తెలుసు. పరేడ్ యొక్క వ్యాసంలో, "ధనవంతులు కావడానికి 10 మార్గాలు: వారెన్ బఫ్ఫెట్ యొక్క రహస్యం మీ కోసం పని చేయగలదు", బఫెట్ తన సలహా జాబితాను ముగించాడు, "విజయం నిజంగా అర్థం ఏమిటో తెలుసుకోండి." నిజమైన అర్ధాన్ని తెచ్చేది ఏమిటో మరియు ప్రతిరోజూ ఏది ముఖ్యమో తెలుసుకునే ప్రాముఖ్యతను ఆయన వివరించారు. ఇది ఒక వ్యక్తి ప్రయత్నాలకు కేంద్రంగా ఉండాలి.

ఇట్స్ నెవర్ టూ లేట్

చాలామంది అమెరికన్లు తమ ఉద్యోగాలపై అసంతృప్తితో ఉన్నారు. గాలప్ ప్రకారం, 85% మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల నుండి చురుకుగా విడదీయబడ్డారు. ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరం మరియు స్థిరమైన ఆదాయం చాలా మంది అమెరికన్లు తాము ఉన్న చోట ఉండటానికి బలవంతం కావడానికి కారణాలు. ఏదేమైనా, ఒక వ్యక్తి ఆర్థిక అవరోధాలను నావిగేట్ చేయడానికి మరియు వారి అభిరుచిని ఒక సముచిత ప్రాంతంలో కొనసాగించడానికి ఒక మార్గం ఉంటే, హార్డ్ వర్క్ మరియు విజయం.హించిన దానికంటే సులభంగా రావచ్చు. మీరు చేసే పనిని ఆస్వాదించడం, కొన్ని విధాలుగా, పెద్ద బ్యాంకు ఖాతాను కలిగి ఉండటం కంటే చాలా ముఖ్యమైనది.

https: //www.gallup.com/workplace/231668/dismal-employee-engagement-sign -…