వాటా నిర్వచనం కోల్పోయింది

కోల్పోయిన వాటా అంటే ఏమిటి?

ఓడిపోయిన వాటా అనేది బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థలో వాటా, యజమాని ఎన్ని కొనుగోలు అవసరాలకు అనుగుణంగా జీవించడంలో నిర్లక్ష్యం చేయడం ద్వారా కోల్పోతాడు (లేదా కోల్పోతాడు). ఉదాహరణకు, వాటాదారుడు చెల్లించాల్సిన కేటాయింపు (కాల్ మనీ) చెల్లించడంలో విఫలమైతే లేదా పరిమితం చేయబడిన వ్యవధిలో అతను తన వాటాలను విక్రయించినా లేదా బదిలీ చేసినా ఒక జప్తు జరుగుతుంది.

వాటా జప్తు అయినప్పుడు, వాటాదారు ఇకపై మిగిలిన బకాయిలకు రుణపడి ఉండడు మరియు షేర్లపై ఏదైనా సంభావ్య మూలధన లాభాలను అప్పగిస్తాడు, ఇది స్వయంచాలకంగా జారీ చేసే సంస్థ యొక్క యాజమాన్యానికి తిరిగి వస్తుంది.

కీ టేకావేస్

• కొన్ని కొనుగోలు ఒప్పందాలు లేదా ఆంక్షలను గౌరవించడంలో విఫలమవడం ద్వారా యజమాని కోల్పోయే లేదా వదిలివేసే బహిరంగ-వర్తక సంస్థలలోని వాటాలు జప్తు చేయబడతాయని భావిస్తారు. కోల్పోయిన వాటాలతో, వాటాదారు ఇకపై మిగిలిన బకాయిలకు రుణపడి ఉండరు మరియు షేర్లపై ఏదైనా లాభం వదులుకోరు స్టాక్ ఆప్షన్లు పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోకముందే ఉద్యోగి నిష్క్రమించినప్పుడు వంటి ఫోర్జెడ్ షేర్లు తిరిగి జారీ చేసే సంస్థకు తిరిగి వస్తాయి. జారీ చేసిన సంస్థ వారు కోల్పోయిన వాటాలను వారు కోరుకున్న ధర వద్ద తిరిగి విడుదల చేయవచ్చు; సాధారణంగా, పున iss ప్రారంభం ప్రారంభ ధరకు తగ్గింపుతో ఉంటుంది.

ఎలా పోగొట్టుకున్న షేర్లు పని చేస్తాయి

డేవిడ్ అనే పెట్టుబడిదారుడు ఒక సంస్థ యొక్క 5, 000 షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి అంగీకరిస్తాడు, 25% ప్రారంభ చెల్లింపు అవసరం, తరువాత మూడు వార్షిక 25% వాయిదాలు, కంపెనీ నిర్దేశించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం. షెడ్యూల్ చేసిన విడతపై డేవిడ్ విముక్తి పొందితే, కంపెనీ తన మొత్తం 5, 000 షేర్లను స్వాధీనం చేసుకోవడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు డేవిడ్ పాపం అతను ఇంతకు ముందు చెల్లించిన డబ్బును కోల్పోతాడు.

అపరాధ వాటాదారుల నుండి వాటాలను స్వాధీనం చేసుకోవడానికి కార్పొరేషన్లు అవసరం లేదు మరియు బదులుగా పెట్టుబడిదారులకు చెల్లించాల్సిన డబ్బును చెల్లించడానికి గ్రేస్ పీరియడ్స్‌ను అందించవచ్చు.

ఉద్యోగుల వాటా కోల్పోవడం

కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీలు ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలను అందిస్తాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు తమ జీతాలలో కొంత భాగాన్ని కంపెనీ స్టాక్ యొక్క రాయితీ వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి కేటాయించవచ్చు. అయితే, ఈ కార్యక్రమాలు తరచుగా పరిమితులతో వస్తాయి. అనేక సందర్భాల్లో, ప్రారంభ కొనుగోలు తర్వాత నిర్ణీత వ్యవధిలో స్టాక్‌ను అమ్మడం లేదా బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు.

ఇంకా, ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట తప్పనిసరి నిరీక్షణ కాలానికి ముందే సంస్థను విడిచిపెడితే, అతను కొనుగోలు చేసిన ఏదైనా వాటాలను వదులుకోవలసి ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక ఉద్యోగి కంపెనీతో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉంటే, అతను ఆ షేర్లలో పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటాడు మరియు వాటిని ఇష్టానుసారం నగదు చేయవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళిక ద్వారా కొనుగోలు చేసిన స్టాక్ షేర్లను ఒక ఉద్యోగి కోల్పోయిన తర్వాత, కంపెనీ వాటిని తిరిగి విడుదల చేస్తే, అతను ఆ షేర్లను మళ్లీ పొందలేడు.

కోల్పోయిన షేర్ల ఉదాహరణ

ఉద్యోగుల విధేయతను ప్రేరేపించడానికి కంపెనీలు స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలను ఉపయోగిస్తాయి. అదే పంథాలో, కంపెనీలు ఉద్యోగులకు బోనస్‌లను పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల రూపంలో అందిస్తాయి, అవి కాలక్రమేణా పెరుగుతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వార్షిక బోనస్‌లో భాగంగా 80 పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను పొందవచ్చు. కానీ ఈ విలువైన ఉద్యోగిని ఎక్కువసేపు ఆలస్యం చేయడానికి, స్టాక్ బోనస్ తర్వాత రెండవ సంవత్సరంలో మొదటి 20 యూనిట్లను, మూడవ సంవత్సరంలో 20, నాలుగవ సంవత్సరంలో 20 మరియు ఐదవ సంవత్సరంలో 20 ని కలిగి ఉంటుంది. రెండేళ్ల తర్వాత ఉద్యోగి నిష్క్రమించినట్లయితే, కేవలం 20 యూనిట్ల స్టాక్స్ మాత్రమే ఇవ్వబడతాయి మరియు మిగిలిన 60 జప్తు చేయబడతాయి.

కోల్పోయిన వాటాల పున iss ప్రచురణ

కోల్పోయిన వాటాలు జారీ చేసే సంస్థ యొక్క ఆస్తిగా మారతాయి, ఇది వాటాలను సమానంగా, ప్రీమియం వద్ద లేదా డిస్కౌంట్ (వారి నామమాత్రపు విలువ కంటే తక్కువ ధర వద్ద) తిరిగి విడుదల చేయడానికి అర్హులు. ఈ నిర్ణయం కంపెనీ డైరెక్టర్ల బోర్డు చేతిలో ఉంటుంది, ఇది సాధారణంగా కోల్పోయిన వాటాలను డిస్కౌంట్ వద్ద తిరిగి విడుదల చేస్తుంది.

షేర్లు మొదట్లో సమానంగా జారీ చేయబడితే, తిరిగి విడుదల చేసిన స్టాక్‌కు గరిష్ట తగ్గింపు షేర్లపై జప్తు చేసిన మొత్తానికి సమానం. అంతేకాకుండా, అసోసియేషన్ యొక్క ఒక సంస్థ యొక్క కథనాలు అనుమతిస్తే, బోర్డు కోల్పోయిన వాటాలను మూడవ పార్టీకి తిరిగి జారీ చేయవచ్చు, కానీ ఆ వాటాలను తిరిగి డిఫాల్ట్ వాటాదారునికి తిరిగి ఇవ్వకపోవచ్చు.