మే 16 న అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ "పనిచేయని" చట్టపరమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థను సరిదిద్దడానికి మరియు ఆధునీకరించే ప్రతిపాదనను ఆవిష్కరించారు. గ్రీన్ కార్డ్ గ్రహీతల కూర్పును అధిక నైపుణ్యం కలిగిన విదేశీయుల సంఖ్యను పెంచడం ద్వారా మరియు కుటుంబ-ఆధారిత మరియు వైవిధ్య వలసలను తగ్గించడం ఈ ప్రణాళిక లక్ష్యం.
"కంపెనీలు ఇతర దేశాలకు కార్యాలయాలను తరలిస్తున్నాయి, ఎందుకంటే మా ఇమ్మిగ్రేషన్ నియమాలు అధిక నైపుణ్యం కలిగిన వారిని నిలుపుకోకుండా నిరోధిస్తాయి మరియు నేను కూడా పూర్తిగా తెలివైన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నాను" అని ఆయన చెప్పారు. "అమెరికా యొక్క ఇమ్మిగ్రేషన్ వ్యవస్థ తక్కువ-ఆదాయ అమెరికన్లతో పోటీ పడకుండా, కష్టపడి, తక్కువ-ఆదాయ అమెరికన్లకు అవకాశాన్ని విస్తరించే వ్యక్తులను తీసుకురావాలి."
ఏటా పంపిణీ చేయబడే గ్రీన్ కార్డుల సంఖ్య అలాగే ఉంటుంది, అయితే విద్య, వయస్సు, ఉద్యోగ ఆఫర్లు మరియు ఆంగ్ల ప్రావీణ్యం వంటి లక్షణాలను పరిగణించే పాయింట్స్ ఆధారిత మెరిట్ విధానం ప్రకారం 57% రివార్డ్ చేయబడుతుంది. బిల్డ్ అమెరికా వీసా అని పిలువబడే కొత్త వీసా గ్రీన్ కార్డ్ వర్గాలను భర్తీ చేస్తుంది.
దురదృష్టవశాత్తు యుఎస్ టెక్ పరిశ్రమ కోసం, శాశ్వత నివాసి లేదా గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియ ప్రస్తుతం కుటుంబాలను తిరిగి కలిపేందుకు రూపొందించబడింది, విదేశీ ప్రతిభకు టెక్ యొక్క దాహాన్ని తీర్చలేదు.
2017 ఆర్థిక సంవత్సరంలో మంజూరు చేసిన గ్రీన్ కార్డులలో 65% కంటే ఎక్కువ US పౌరుల కుటుంబ సభ్యులకు వెళ్ళాయి; అధికారిక గణాంకాల ప్రకారం, కేవలం 12% మంది ఉపాధి కారణాల కోసం వలసదారులు మరియు వారి కుటుంబాలకు వెళ్లారు.
ఏదేమైనా, విదేశీ కార్మికులను శాశ్వత ప్రాతిపదికన నిలబెట్టాలని చూస్తున్న సంస్థలకు, గ్రీన్ కార్డులను స్పాన్సర్ చేయడం మాత్రమే మార్గం. చట్టబద్దంగా పనిచేయడానికి యుఎస్‌లోకి ప్రతిభను పొందే హెచ్ -1 బి తాత్కాలిక వర్కర్ వీసా గరిష్టంగా కేవలం ఆరు సంవత్సరాల వరకు చెల్లుతుంది.
ప్రతి దేశ పరిమితులు భారతదేశం మరియు చైనా వంటి దేశాల నుండి టెక్ ఉద్యోగుల ప్రవాహాన్ని అమెరికాకు పరిమితం చేస్తున్నాయి మరియు అమెరికన్ సంస్థల పోటీతత్వాన్ని దెబ్బతీస్తున్నాయి.
ఇది కాగ్నిజెంట్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్ కార్పొరేషన్ (సిటిఎస్హెచ్), డెలాయిట్ ఎల్‌ఎల్‌పి, మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్ (ఎంఎస్‌ఎఫ్‌టి), ఫేస్‌బుక్ ఇంక్. (ఎఫ్‌బి), హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ కో. కార్పొరేషన్ (INTC), సేల్స్ఫోర్స్.కామ్ ఇంక్. (CRM) మరియు మైక్రాన్ టెక్నాలజీ ఇంక్. (MU) ఈ అంశంపై లాబీయింగ్ చేయడానికి మరియు సంస్కరణల కోసం ముందుకు వస్తాయి.
గోల్డెన్ (బాగా, ఆకుపచ్చ) టికెట్ కోసం లైన్ పొందండి
గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియ ప్రసిద్ధమైనది, అయితే అధిక జనాభా కలిగిన దేశాల పౌరులు అర్హత ఉన్నప్పటికీ, ప్రతి సంవత్సరం పంపిణీ చేయబడే 140, 000 ఉపాధి ఆధారిత గ్రీన్ కార్డులలో ఒకదాన్ని పొందడం మరింత కష్టం.
గ్రీన్-కార్డ్ దరఖాస్తుదారులు ఐదు ప్రాధాన్యత వర్గాలుగా విభజించబడ్డారు; అధునాతన డిగ్రీలు కలిగిన చాలా మంది టెక్ కార్మికులు రెండవ ప్రాధాన్యత, EB-2, వర్గంలోకి వస్తారు. ప్రతి దేశం ఒకే వర్గంలో లభించే మొత్తం గ్రీన్ కార్డులలో 7% కంటే ఎక్కువ పొందలేము కాబట్టి, ఇది భారీ బ్యాక్‌లాగ్‌కు దారితీస్తుంది.
అమెరికాలో శాశ్వత నివాసితులుగా ఉండాలని అధునాతన డిగ్రీలు కలిగిన భారతీయులు 151 సంవత్సరాల నిరీక్షణ సమయాన్ని చూస్తున్నారు. కాటో ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి వచ్చిన ఈ అంచనా ప్రస్తుత వీసా జారీ రేట్లు మరియు దరఖాస్తుదారుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
గ్రీన్ కార్డ్ కోరుకునే వారు క్యూలో చేరాలి మరియు వీసా అందుబాటులోకి వచ్చే వరకు వేచి ఉండాలి. తాజా హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ వీసా బులెటిన్ ప్రకారం, జూన్ 1, 2009 తరువాత ప్రారంభ పిటిషన్లు స్వీకరించబడిన EB-2 కేటగిరీలోని భారతీయ పౌరులు ఇప్పటికీ తమ పత్రాలను దాఖలు చేసి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి వేచి ఉన్నారు. అదే వర్గంలో ఉన్న చైనా కార్మికులు కొంచెం మెరుగ్గా ఉన్నారు - నవంబర్ 1, 2016 కంటే ముందు స్వీకరించిన పిటిషన్లు ఉన్నవారు తమ దరఖాస్తులను పంపవచ్చు.
డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (డిహెచ్ఎస్) యొక్క యుఎస్ సిటిజెన్షిప్ అండ్ ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ (యుఎస్సిఐఎస్) నుండి మే 2018 నివేదిక ప్రకారం, 306, 601 మంది భారతీయులు ఉన్నారు, ఆమోదించిన పిటిషన్లతో ఉపాధి ఆధారిత గ్రీన్ కార్డ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి వేచి ఉన్నారు మరియు సుమారు 70% EB-2 విభాగంలో ఉంచారు. ఈ సంఖ్య వేచి ఉన్నవారి కుటుంబ సభ్యులను కలిగి లేదు, వీసాలు కూడా టోపీకి వ్యతిరేకంగా లెక్కించబడతాయి. H-1B వీసాదారుల యొక్క తక్షణ కుటుంబ సభ్యులు H-4 వీసాను పొందవచ్చు, ఇది H-1B యొక్క కాలపరిమితితో ముడిపడి ఉంటుంది.
టెక్ పరిశ్రమ వెనక్కి నెట్టివేసింది
జాతి పక్షపాతాన్ని ఎదుర్కోవటానికి 1965 లో కాంగ్రెస్ గ్రీన్ కార్డులపై ప్రతి దేశ పరిమితులను ప్రవేశపెట్టింది, అయితే ఇది ఇప్పుడు ఒక ఎపిక్ బ్యూరోక్రాటిక్ క్వాగ్మైర్ను సృష్టించింది, ఇది టెక్ సంస్థలను దెబ్బతీస్తుంది మరియు వారి ఉద్యోగుల జీవితాన్ని చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది.
80% కంటే ఎక్కువ ఉపాధి ఆధారిత గ్రీన్ కార్డులు దేశంలో ఇప్పటికే ఉన్నవారికి తాత్కాలిక వర్కర్ వీసాల నుండి వారి స్థితిని సర్దుబాటు చేస్తాయి. దీని అర్థం, ప్రస్తుతం యుఎస్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు దశాబ్దాలుగా తమ కంపెనీలు తమ తాత్కాలిక వీసాలపై పొడిగింపులను అభ్యర్థించవలసి వస్తుంది.
మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రెసిడెంట్ బ్రాడ్ స్మిత్ ప్రతి దేశ పరిమితులను అన్యాయమని పిలిచారు మరియు ఉపాధి-ఆధారిత గ్రీన్ కార్డుల సంఖ్యను పెంచాలని సూచించారు “బ్యాక్‌లాగ్‌ను మరింత తగ్గించడానికి మరియు ప్రపంచంలోని అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతుల కోసం ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క అవసరాలను గుర్తించడానికి.”
"గ్రీన్ కార్డ్ బ్యాక్‌లాగ్‌లోని మా సహచరులు చర్య కోసం చాలా కాలం వేచి ఉన్నారు, మరియు వారు మరియు వారి కుటుంబాలు దాని ధరను చెల్లిస్తున్నాయి" అని జూన్‌లో కంపెనీ బ్లాగులో రాశారు.
లాబీయింగ్ గ్రూప్ ఎఫ్‌డబ్ల్యుడియస్ అధ్యక్షుడు టాడ్ షుల్టే - దీని వ్యవస్థాపకులలో ఫేస్‌బుక్ సిఇఒ మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ సహ వ్యవస్థాపకుడు బిల్ గేట్స్ ఉన్నారు - "అధిక నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారులు పౌరులుగా మారడానికి ప్రభుత్వం గ్రీన్ కార్డ్ బ్యాక్‌లాగ్‌ను తొలగించాల్సిన అవసరం ఉంది" అని అన్నారు.
H-1B మరియు H4 వీసా ప్రోగ్రామ్‌లను చుట్టుముట్టిన అనిశ్చితి విషయాలకు సహాయం చేయలేదని టెక్ సంస్థలు చెబుతున్నాయి. విదేశీ ప్రతిభ ఇతర దేశాలలో అవకాశాలను కోరుకుంటుందని, తద్వారా అమెరికా పోటీతత్వాన్ని దెబ్బతీస్తుందని కంపెనీలు భయపడుతున్నాయి. కెనడాకు వలస వెళ్ళే టెక్ కార్మికుల సంఖ్య పెరుగుదల హెచ్ -1 బి వీసా దుర్వినియోగంపై అణిచివేత యొక్క పరిణామాలలో ఒకటి.
ఆగస్టులో, యుఎస్ కంపెనీల చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ యొక్క పబ్లిక్ పాలసీ-కేంద్రీకృత బృందం బిజినెస్ రౌండ్ టేబుల్, మాజీ హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ సెక్రటరీ కిర్స్ట్‌జెన్ నీల్సన్‌కు ఒక లేఖ రాసింది. ఇమ్మిగ్రేషన్ విధానంలో తరచూ మార్పులు గ్రీన్ కార్డుల కోసం ఎదురుచూసేవారిని మరియు వాటిని స్పాన్సర్ చేసే వ్యాపారాలను ఎంతగానో బాధించాయి.
"కార్మికులకు గ్రీన్ కార్డుల కొరత కారణంగా, చాలా మంది ఉద్యోగులు దశాబ్దానికి పైగా కొనసాగే ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రక్రియలో చిక్కుకున్నారు. ఈ సుదీర్ఘమైన మరియు కష్టమైన ప్రక్రియలో ఈ ఉద్యోగులు తమ తాత్కాలిక పని వీసాలను పదేపదే పునరుద్ధరించాలి ”అని ఆపిల్ ఇంక్. (AAPL), సేల్స్ఫోర్స్ ఇంక్. (CRM), క్వాల్కమ్ ఇంక్. (QCOM), ఒరాకిల్ కార్ప్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ఇందులో ఉన్నారు.. (ORCL) మరియు IBM. "ఈ ఉద్యోగులకు న్యాయంగా - మరియు అమెరికన్ వ్యాపారాలకు అనవసరమైన ఖర్చులు మరియు సమస్యలను నివారించడానికి - యుఎస్ ప్రభుత్వం ఈ ప్రక్రియ మధ్యలో నియమాలను మార్చకూడదు."
మార్పుకు అవకాశం ఉందా?
తగ్గించాలని కోరుకుంటున్నట్లు ట్రంప్ పరిపాలన స్పష్టం చేసింది విస్తరించిన-కుటుంబ గొలుసు వలస మరియు మెరిట్-ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్‌కు అనుకూలంగా ఉంటుంది. గత సంవత్సరం ఇది రిపబ్లికన్ ఇమ్మిగ్రేషన్ బిల్లుకు మద్దతు ఇచ్చింది, అది పంపిణీ చేసిన కుటుంబ మరియు వైవిధ్య గ్రీన్ కార్డుల సంఖ్యను తగ్గించి, కొంతమందిని వలస కార్మికులకు బదిలీ చేస్తుంది.
ఆ బిల్లు సభలో ఘోరంగా విఫలమైంది, ట్రంప్ యొక్క తాజా ప్రతిపాదన కూడా ఎత్తుపైకి పోరును ఎదుర్కొంటుంది. "మేము ప్రణాళిక గురించి చూసిన మరియు విన్న దాని నుండి మరియు దానిపై నివేదించబడిన వాటి నుండి, ప్రస్తుతానికి ఇది ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి చాలా తక్కువ అవకాశం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను" అని ట్రంప్ ప్రసంగానికి ముందు USA టుడేకు నంబర్స్యూసా డిప్యూటీ డైరెక్టర్ క్రిస్ చ్మిలెన్స్కి అన్నారు.
దేశానికి పరిమితిని తొలగించే లక్ష్యంతో ఉన్న ఫెయిర్‌నెస్ ఫర్ హై-స్కిల్డ్ ఇమ్మిగ్రెంట్స్ యాక్ట్ 2019, రెండు పార్టీల నుండి 315 మంది సహ-స్పాన్సర్లను జాబితా చేస్తుంది. 2019 లో ఇప్పటివరకు ముప్పై రెండు సంస్థలు దీనిపై లాబీయింగ్ చేశాయని ఓపెన్‌క్రెట్స్ తెలిపింది. గత సంవత్సరం ఇదే బిల్లు యొక్క సంస్కరణ గణనీయమైన దృష్టిని ఆకర్షించింది మరియు 329 సహ-స్పాన్సర్లను కలిగి ఉంది.
అమెరికన్ కంపెనీల లాబీయింగ్ ప్రయత్నాలు ఉన్నప్పటికీ, సంస్కరణ హోరిజోన్‌లో ఉందో లేదో అస్పష్టంగా ఉంది. ప్రతి దేశపు టోపీని తొలగించడం అన్యాయంగా మరియు నాటకీయంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి బదులుగా ఇతర దేశాల పౌరులకు వేచి ఉండే సమయాన్ని పెంచుతుందని ప్రత్యర్థులు అంటున్నారు. హెచ్ -1 బి వీసా ప్రోగ్రాం మాదిరిగానే భారతీయ పౌరులు ఈ వ్యవస్థను నింపవచ్చు మరియు దశాబ్దాలుగా మెజారిటీ వీసాలను పొందుతారనే ఆందోళన కూడా ఉంది.
అయినప్పటికీ, బ్లూమ్‌బెర్గ్ యొక్క లారా డి. ఫ్రాన్సిస్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, ఫెయిర్‌నెస్ ఫర్ హై-స్కిల్డ్ ఇమ్మిగ్రెంట్స్ యాక్ట్ ఈసారి కాంగ్రెస్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి మంచి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంది. యుఎస్ ప్రతినిధులు జో లోఫ్గ్రెన్ (డి-కాలిఫ్.) మరియు కెన్ బక్ (ఆర్-కోలో.) ఈ బిల్లును ప్రవేశపెట్టారు మరియు వారు ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు పౌరసత్వంపై హౌస్ జ్యుడిషియరీ సబ్‌కమిటీకి చైర్ మరియు ర్యాంకింగ్ సభ్యుడు.
