401 (కె) ప్రణాళికలు మరియు 401 (ఎ) ప్రణాళికలు యజమానులు అందించే రెండు రకాల నిర్వచించిన-సహకార విరమణ పొదుపు ప్రణాళికలు. వారు వారి పేర్లను యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 401 నుండి తీసుకుంటారు, ఇది వాటిని నిర్వచిస్తుంది.
401 (ఎ) ప్రణాళిక మరియు 401 (కె) ప్రణాళిక మధ్య ఉన్న ప్రధాన తేడాలు మొదట వాటిని అందించే యజమానుల రకాల్లో మరియు తరువాత రచనలు మరియు పెట్టుబడి ఎంపికలకు సంబంధించి అనేక కీలక నిబంధనలలో ఉన్నాయి.
కీ టేకావేస్
- 401 (ఎ) ప్రణాళికలు సాధారణంగా ప్రభుత్వ మరియు లాభాపేక్షలేని యజమానులచే అందించబడతాయి, అయితే 401 (కె) ప్రణాళికలు ప్రైవేటు రంగంలో ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి. 401 (కె) ప్రణాళికలో పాల్గొనడం తప్పనిసరి కాదు, 401 (ఎ) ప్రణాళికతో, ఇది తరచుగా ఉంటుంది. 401 (ఎ) ప్రణాళికకు ఉద్యోగి రచనలు యజమాని నిర్ణయిస్తాయి, అయితే 401 (కె) పాల్గొనేవారు ఎంతైనా, ఏదైనా ఉంటే, వారు తమ ప్రణాళికకు ఎంతగానో సహకరించాలని నిర్ణయించుకుంటారు.
401 (ఎ) ప్రణాళికలు ఎలా పని చేస్తాయి
401 (ఎ) ప్రణాళికను సాధారణంగా కార్పొరేషన్లు కాకుండా ప్రభుత్వ సంస్థలు, విద్యా సంస్థలు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలు అందిస్తున్నాయి. ఈ ప్రణాళికలు సాధారణంగా అనుకూల-రూపకల్పన మరియు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి అదనపు ప్రోత్సాహకంగా ముఖ్య ఉద్యోగులకు అందించబడతాయి. ఉద్యోగి సహకారం మొత్తాలను సాధారణంగా యజమాని నిర్దేశిస్తారు మరియు యజమాని ప్రణాళికకు సహకరించాల్సిన అవసరం ఉంది. రచనలు ప్రీ- లేదా పోస్ట్-టాక్స్ కావచ్చు.
విద్యాసంస్థలు తరచూ 403 (బి) ప్రణాళిక అని పిలువబడే సంబంధిత ప్రణాళికను అందిస్తాయి.
స్పాన్సరింగ్ యజమాని 401 (ఎ) లో సహకారం మరియు వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేసినందున, ఈ ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను ఉండటానికి ప్రోత్సహించే మార్గాల్లో ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం తరచుగా తప్పనిసరి. ఉద్యోగులు బయలుదేరితే, వారు సాధారణంగా తమ సొంత డబ్బును మరొక అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికలోకి మార్చడం ద్వారా లేదా యాన్యుటీని కొనుగోలు చేయడం ద్వారా ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడి ఎంపికలు యజమానిచే నిర్ణయించబడతాయి మరియు పరిమితం చేయబడతాయి. ప్రభుత్వ ప్రాయోజిత 401 (ఎ) ప్రణాళికలు, ముఖ్యంగా, సురక్షితమైన, అత్యంత సాంప్రదాయిక పెట్టుబడి ఎంపికలను మాత్రమే కలిగి ఉండవచ్చు.
401 (కె) ప్రణాళికలు ఎలా పనిచేస్తాయి
401 (కె) ప్రణాళికను సాధారణంగా ప్రైవేటు రంగ యజమానులు అందిస్తారు. సాంప్రదాయిక 401 (కె) ఉద్యోగులు తమ చెల్లింపు చెక్కు నుండి ఖాతాకు ప్రీ-టాక్స్ డాలర్లను ఖాతాకు ఇవ్వడానికి మరియు వారి రచనలకు పన్ను మినహాయింపు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. మరోవైపు, రోత్ 401 (కె) లు పన్ను తర్వాత డాలర్లతో నిధులు సమకూరుస్తాయి మరియు ముందస్తు పన్ను ప్రయోజనాన్ని అందించవు. ఉద్యోగులు తాము ఎంత సహకారం అందించాలని నిర్ణయించుకుంటారో, ఐఆర్ఎస్ నిర్దేశించిన పరిమితుల వరకు నిర్ణయిస్తారు మరియు చాలా మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగుల రచనలలో కనీసం కొంత భాగాన్ని సరిపోల్చారు, అయినప్పటికీ అది చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు.
401 (కె) ప్రణాళికను స్పాన్సర్ చేసే యజమాని పాల్గొనేవారికి ఏ పెట్టుబడి ఎంపికలు అందుబాటులో ఉంటాయో ఎంచుకుంటాడు, అయినప్పటికీ వారి విశ్వసనీయ విధి యొక్క విధిగా, వారు తరచుగా 401 (ఎ) ప్రణాళికల స్పాన్సర్ల కంటే విస్తృత శ్రేణి ఎంపికలను అందించడానికి జాగ్రత్తగా ఉండాలి. చేయండి. ప్రణాళికలు సాధారణంగా 15 నుండి 30 పెట్టుబడి ఎంపికలను అందిస్తాయి, అయితే ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఆ సంఖ్య తగ్గినప్పటికీ, చాలా ఎంపికలు పాల్గొనేవారిని గందరగోళానికి గురిచేస్తాయని పరిశోధనలు సూచించాయి. 401 (కె) ప్రణాళికలోని ఆస్తులు పన్ను-వాయిదా వేసిన ప్రాతిపదికన పొందుతాయి మరియు సాంప్రదాయ 401 (కె) ల విషయంలో, ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడుతుంది. రోత్ 401 (కె) నుండి ఉపసంహరణలు సాధారణంగా పన్ను రహితంగా ఉంటాయి.
