ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ అమరిక (హెచ్‌ఆర్‌ఏ) అంటే ఏమిటి?
హెల్త్ రీయింబర్స్‌మెంట్ అమరిక (హెచ్‌ఆర్‌ఏ) అనేది యజమాని-నిధుల ప్రణాళిక, ఇది ఉద్యోగులకు అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, బీమా ప్రీమియంలను తిరిగి చెల్లిస్తుంది. ఈ ప్రణాళికల ద్వారా వారు చెల్లించే రీయింబర్స్‌మెంట్ల కోసం యజమానులు పన్ను మినహాయింపును పొందటానికి అనుమతించబడతారు మరియు ఉద్యోగులు అందుకున్న రీయింబర్స్‌మెంట్ డాలర్లు సాధారణంగా పన్ను రహితంగా ఉంటాయి.
హెల్త్ రీయింబర్స్‌మెంట్ అరేంజ్మెంట్ (హెచ్‌ఆర్‌ఏ) ఎలా పనిచేస్తుంది
హెల్త్ రీయింబర్స్‌మెంట్ అమరిక అనేది ఒక యజమాని తన ఉద్యోగుల వైద్య ఖర్చులను భరించటానికి ఏర్పాటు చేసిన ప్రణాళిక. ఇది ప్రణాళికలో ఎంత ఉంచాలో యజమాని నిర్ణయిస్తాడు మరియు ఆ మొత్తానికి అయ్యే వాస్తవ వైద్య ఖర్చుల కోసం ఉద్యోగి తిరిగి చెల్లించమని అభ్యర్థించవచ్చు. ఒకే తరగతిలో ఉన్న ఉద్యోగులందరూ ఒకే హెచ్‌ఆర్‌ఏ సహకారాన్ని పొందాలి.
HRA ఒక ఖాతా కాదు. ఉద్యోగులు ముందుగానే నిధులను ఉపసంహరించుకోలేరు మరియు తరువాత వాటిని వైద్య ఖర్చులు చెల్లించడానికి ఉపయోగించలేరు. బదులుగా, వారు మొదట ఖర్చును భరించాలి, తరువాత దాన్ని తిరిగి చెల్లించాలి. యజమాని హెచ్‌ఆర్‌ఏ డెబిట్ కార్డును అందిస్తే సేవ సమయంలో రీయింబర్స్‌మెంట్ సాధ్యమవుతుంది. సంవత్సరాంతానికి ముందు హెచ్‌ఆర్‌ఏలో కేటాయించిన నిధులన్నింటినీ వినియోగించే ఉద్యోగి ఏవైనా తదుపరి ఆరోగ్య బిల్లును జేబులో నుండి కవర్ చేయవలసి ఉంటుంది - లేదా సౌకర్యవంతమైన వ్యయ అమరిక అని కూడా పిలువబడే సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతాలోని (ఎఫ్‌ఎస్‌ఎ) నిధులతో.), అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు లేదా అధిక-తగ్గింపు ఆరోగ్య ప్రణాళిక (HDHP) ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతా (HSA).
కీ టేకావేస్
- యజమానులు, ఉద్యోగులు కాదు, HRA లకు ఫండ్ చేయండి. HRA పోర్టబుల్ కాదు; ఉద్యోగి వారు సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు ఈ ప్రయోజనాన్ని కోల్పోతారు. యజమానులు మరింత మెరుగుపరచగల ప్రభుత్వ నియమాలు, ఉద్యోగులకు ఏ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించవచ్చో నిర్ణయిస్తాయి. HRA రకాన్ని బట్టి, ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలు, దృష్టి మరియు దంత భీమాను తిరిగి చెల్లించడానికి నిధులను ఉపయోగించవచ్చు. ప్రీమియంలు మరియు అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులు. HRA ల గురించి నియమాలు జనవరి 2020 నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటాయి.
ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ ఏర్పాట్ల ప్రయోజనాలు
2019 లో, అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చుల కోసం చెల్లించడానికి హెచ్‌ఆర్‌ఏలను ఉపయోగించవచ్చు, వీటిలో ప్రిస్క్రిప్షన్ మందులు, ఇన్సులిన్, వార్షిక శారీరక పరీక్ష, క్రచెస్, జనన నియంత్రణ మాత్రలు, వైద్య సదుపాయంలో చికిత్స పొందుతున్నప్పుడు చెల్లించే భోజనం, మనస్తత్వవేత్త లేదా మానసిక వైద్యుడి నుండి సంరక్షణ, మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ చికిత్స, వైద్య సంరక్షణ పొందడానికి రవాణా ఖర్చులు మరియు మరెన్నో. ఒబామా పరిపాలన నిబంధనల ప్రకారం, వ్యక్తిగత ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంల కోసం చెల్లించడానికి వాటిని ఉపయోగించలేరు.
జనవరి 2020 నుండి, HRA లు గణనీయంగా మారుతాయి. గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌కు బదులుగా యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగత కవరేజ్ హెచ్‌ఆర్‌ఏ అని పిలువబడే కొత్త రకం హెచ్‌ఆర్‌ఏను అందించడానికి ప్రభుత్వం అనుమతిస్తుంది. స్థోమత రక్షణ చట్టం యొక్క ఆరోగ్య భీమా మార్కెట్ స్థలంలో లేదా వెలుపల ఉద్యోగులు తమ సొంత సమగ్ర వ్యక్తిగత ఆరోగ్య బీమాను ప్రీటాక్స్ డాలర్లతో కొనుగోలు చేయడానికి ఈ HRA లను ఉపయోగించవచ్చు. వ్యక్తిగత కవరేజ్ హెచ్‌ఆర్‌ఏలు ఉద్యోగులకు కాపీ పేమెంట్స్ మరియు తగ్గింపుల వంటి అర్హత కలిగిన ఆరోగ్య ఖర్చుల కోసం తిరిగి చెల్లించవచ్చు.
అదనంగా, కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, సాంప్రదాయ సమూహ ఆరోగ్య బీమాను అందించడం కొనసాగించే యజమానులు అర్హతగల వైద్య ఖర్చులలో సంవత్సరానికి 8 1, 800 వరకు ఉద్యోగులను తిరిగి చెల్లించడానికి మినహాయింపు ప్రయోజనం HRA లను అందించవచ్చు. సమూహ ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని తిరస్కరించినప్పటికీ ఉద్యోగులు "మినహాయింపు ప్రయోజనం HRA" లో నమోదు చేసుకోవచ్చు, కాని వారు సమగ్ర ఆరోగ్య బీమాను కొనుగోలు చేయడానికి నిధులను ఉపయోగించలేరు. అయినప్పటికీ, వారు స్వల్పకాలిక ఆరోగ్య భీమా, దంత మరియు దృష్టి భీమా ప్రీమియంలు మరియు అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులు చెల్లించడానికి నిధులను ఉపయోగించవచ్చు (వివరాల కోసం ఇక్కడ క్లిక్ చేసి Q 11 కు స్క్రోల్ చేయండి).
ఉద్యోగులు తమ జీవిత భాగస్వాములు మరియు ఆధారపడినవారి యొక్క అనుమతించబడిన వైద్య, దంత మరియు దృష్టి ఖర్చులను భరించటానికి వారి HRA లలో డబ్బును ఉపయోగించవచ్చు.
ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ ఏర్పాట్ల పరిమితులు
ఒక HRA అర్హత కలిగిన వైద్య మరియు దంత ఖర్చులను మాత్రమే కవర్ చేస్తుంది. ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) ప్రకారం, వైద్య ఖర్చులు శారీరక లేదా మానసిక రుగ్మతలను తగ్గించడానికి లేదా నివారించడానికి అయ్యే ఖర్చులు, విటమిన్లు వంటి సాధారణ ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకునే ఖర్చులు కాదు.
అవసరమైన వైద్య ఖర్చుగా అర్హత లేని ఖర్చులు, ఉదాహరణకు, దంతాలు తెల్లబడటం, ప్రసూతి బట్టలు, అంత్యక్రియల సేవలు, హెల్త్ క్లబ్ సభ్యత్వ రుసుము, నియంత్రిత పదార్థాలు, ఆరోగ్యకరమైన శిశువుకు పిల్లల సంరక్షణ, వివాహ సలహా, ఇతర దేశాల నుండి మందులు మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ లేనివి మందులు.
ఖర్చులు IRS చేత అర్హత పొందినప్పటికీ యజమాని కొన్ని వైద్య ఖర్చులను మినహాయించవచ్చు. తిరిగి పొందగలిగే వైద్య ఖర్చుల యొక్క యజమాని జాబితా ఉద్యోగుల కోసం దాని HRA ప్రణాళిక పత్రంలో వివరించబడుతుంది.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
HRA నిధులు మరియు పోర్టబిలిటీ
ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ అమరిక యజమాని మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది, ఇది ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క హెచ్‌ఆర్‌ఎకు గరిష్ట వార్షిక సహకారాన్ని కూడా నిర్ణయిస్తుంది. జనవరి 2020 లో కొత్త హెచ్‌ఆర్‌ఏ నిబంధనలతో, ఉద్యోగులు హెచ్‌ఆర్‌ఏలకు ఎంత సహకారం అందించాలో యజమానులు ఇప్పటికీ నిర్ణయిస్తారు, పైన పేర్కొన్న విధంగా ఒకే తరగతి ఉద్యోగులలోని కార్మికులందరూ ఒకే సహకారాన్ని పొందాలి. పెద్దవారు లేదా ఆధారపడిన కార్మికులు ఎక్కువ పొందవచ్చు.
సంవత్సరాంతానికి ఖర్చు చేయని ఏదైనా HRA డబ్బు తరువాతి సంవత్సరానికి చుట్టబడుతుంది, అయినప్పటికీ ఒక యజమాని గరిష్ట రోల్ఓవర్ పరిమితిని ఒక సంవత్సరం నుండి మరొక సంవత్సరానికి తీసుకువెళ్ళవచ్చు. ఇంకా, ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే లేదా మరొక సంస్థలో పనిచేయడానికి కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే, HRA వారితో వెళ్ళదు. (ఇది పోర్టబుల్ అయిన HSA, “హెల్త్ సేవింగ్స్ ఖాతా” కి భిన్నంగా ఉంటుంది. మరిన్ని కోసం క్రింద చూడండి.)
HRA పన్ను ప్రయోజనాలు
యజమానులకు ప్రయోజనం వలె, HRA ద్వారా తిరిగి చెల్లించడం 100% పన్ను మినహాయింపు. ఖరీదైన రిటైర్ హెల్త్‌కేర్‌కు ప్రత్యామ్నాయంగా, రిటైర్డ్ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య ఖర్చులను భరించటానికి యజమాని హెచ్‌ఆర్‌ఏను ఉపయోగించవచ్చు. అదనంగా, ప్రణాళికలు యజమానులచే పూర్తిగా నిధులు సమకూర్చబడుతున్నందున, వారు ability హాజనితతను అందిస్తారు, యజమానులు సంవత్సరానికి HRA ఆరోగ్య ప్రయోజనాల కోసం వారి గరిష్ట గరిష్ట వ్యయాన్ని to హించటానికి అనుమతిస్తుంది.
ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్య బీమా పాలసీల పరిధిలో లేని అనేక రకాల వైద్య ఖర్చులను చెల్లించడానికి ఈ ఏర్పాటును ఉపయోగించవచ్చు. HRA రకాన్ని బట్టి, వారు దీనిని వైద్య, దంత లేదా దృష్టి భీమా ప్రీమియంల కోసం కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఇంకా, రీయింబర్స్‌మెంట్‌లు కవరేజ్ కాలానికి గరిష్ట మొత్తం వరకు పన్ను రహితంగా ఉంటాయి. కొన్ని వ్యాపారాలు ఉద్యోగులకు HRA తో కలిపి FSA వంటి ఇతర యజమాని అందించే ఆరోగ్య ప్రయోజనాల యొక్క అదనపు ప్రయోజనాన్ని అందించవచ్చు.
ఆరోగ్య రీయింబర్స్‌మెంట్ ఏర్పాట్లు వర్సెస్ ఇతర ఏర్పాట్లు
FSA మరియు HRA రెండింటినీ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి-మరియు రెండు ప్రణాళికల ద్వారా తిరిగి చెల్లించటానికి అర్హత కలిగిన ఖర్చు-ఖర్చును భరించగల ఎన్నుకోలేరు. బదులుగా, మొదట చెల్లించడానికి యజమాని ఏర్పాటు చేసిన ప్రణాళిక ద్వారా ఖర్చులు తిరిగి చెల్లించబడతాయి. ఈ ప్రాధమిక ప్రణాళిక క్షీణించినప్పుడు, రీయింబర్స్‌మెంట్ కోసం నివేదించబడిన తదుపరి అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులను భరించటానికి రెండవ ప్రణాళిక ఉపయోగించబడుతుంది.
వెలుపల జేబు ఖర్చులకు నిధులు సమకూర్చడానికి మరో రెండు ఎంపికలను ఇక్కడ చూడండి.
FSA
ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రీ-టాక్స్ జీతంలో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించి ఒక FSA నిధులు సమకూరుస్తుంది, మరియు, ఒక HRA కి విరుద్ధంగా, ప్రతి ఉద్యోగి ఈ ఏర్పాట్లలో ఏ సంవత్సరానికి ఎంత డబ్బు వెళ్లాలి అని నిర్ణయిస్తుంది 2019 2019 లో 7 2, 700 వరకు. HRA లలో ఉపయోగించని నిధులను తీసుకెళ్లవచ్చు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం తరువాతి సంవత్సరానికి. ఉపయోగించని FSA నిధులను సాధారణంగా తరువాతి ప్రణాళిక సంవత్సరంలో ఉపయోగించలేము, అయినప్పటికీ యజమాని స్వల్ప కాల వ్యవధిని అందించవచ్చు లేదా $ 500 వరకు తీసుకువెళ్ళవచ్చు.
HSA
ఒక హెచ్‌ఆర్‌ఎతో పోల్చితే, హెల్త్ సేవింగ్స్ అకౌంట్ (హెచ్‌ఎస్‌ఏ) అనేది పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్న పన్ను-ప్రయోజనకరమైన ఖాతా, ఇది సంవత్సరం చివరిలో ఖాతాలో నిధులు ఉంటే అది జప్తుకు లోబడి ఉండదు. వైద్య మరియు దంత ఖర్చులను చెల్లించడానికి అధిక-తగ్గింపు ఆరోగ్య ప్రణాళిక (హెచ్‌డిహెచ్‌పి) తో హెచ్‌ఎస్‌ఏ జతచేయబడుతుంది. ఖాతా ఉద్యోగి మరియు / లేదా యజమాని చేత నిధులు సమకూరుతుంది మరియు FSA లాగా, బీమా ప్రీమియంలు చెల్లించడానికి ఉపయోగించబడదు. HRA లు మరియు FSA ల మాదిరిగా కాకుండా, ఉద్యోగులు యజమానులను మార్చుకుంటే వారి HSA లను ఉంచుకోవాలి.
