ఉద్యోగి యొక్క అంచు ప్రయోజనాలకు ఎలా పన్ను విధించబడుతుంది?

విషయ సూచిక

• పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే అంచు ప్రయోజనాలు
• మినహాయించిన అంచు ప్రయోజనాలు
• బాటమ్ లైన్

సాధారణ అంచు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ వేతనాలు లేదా జీతాలకు మించి మొత్తం పరిహారాన్ని అందిస్తాయి. యజమానుల నుండి విస్తృత శ్రేణి ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు, పిల్లల సంరక్షణ, రవాణా వోచర్లు మరియు పదవీ విరమణ ఖాతా సరిపోలిక రచనలు సర్వసాధారణమైన అంచు ప్రయోజనాలలో ఒకటి. యజమాని యొక్క అంచు ప్రయోజనాలను అత్యంత ప్రభావవంతమైన రీతిలో ఉపయోగించుకోవటానికి, పన్ను ప్రయోజనాల కోసం సాధారణ అంచు ప్రయోజనాలు ఎలా పరిగణించబడుతున్నాయో ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవాలి.

కీ టేకావేస్

• అంచు ప్రయోజనాలు అంటే కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు జీవిత భీమా, ట్యూషన్ సహాయం లేదా ఉద్యోగుల తగ్గింపు వంటి సాధారణ పరిహారానికి చేర్పులు. అదనపు ప్రయోజనం నగదుగా బదిలీ చేయబడితే, బోనస్ లేదా ప్రయాణ లేదా ఇతర ఖర్చులకు రీయింబర్స్‌మెంట్ వంటివి, అవి ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉండవచ్చు. రకమైన రకాలు, లేదా డి మినిమిస్‌గా పరిగణించబడే ప్రయోజనాలు సాధారణంగా పన్ను విధించబడవు.

కొన్ని పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే అంచు ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

యజమాని నుండి ఉద్యోగికి బోనస్‌గా ఇచ్చే ఏదైనా అంచు ప్రయోజనం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది IRS నిర్ణయించిన మినహాయించిన ప్రయోజనాల యొక్క నిర్దిష్ట జాబితాలోకి రాకపోతే. ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి యొక్క W-2 లో పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే అంచు ప్రయోజనాలు తప్పనిసరిగా చేర్చబడాలి మరియు బోనస్ యొక్క సరసమైన మార్కెట్ విలువ నిలిపివేయబడుతుంది.

మొత్తం పరిహారంలో పన్ను విధించదగిన భాగంగా పరిగణించబడే అత్యంత సాధారణ ప్రయోజనాలు, ఐఆర్ఎస్ మార్గదర్శకాల ద్వారా అందించబడిన పరిమితులను మించిన మైలేజ్ ఖర్చులకు రీయింబర్స్‌మెంట్, 50 మైళ్ల కంటే తక్కువ దూరంలో ఉన్న ఉద్యోగం కోసం వెళ్ళే ఉద్యోగికి పునరావాస ఖర్చులు మరియు విద్య లేదా ట్యూషన్ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడం. అవి ఉద్యోగ పనితీరుతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండవు లేదా పేర్కొన్న IRS పరిమితులకు మించి ఉంటాయి. అదనంగా, మొబైల్ ఫోన్ లేదా కంపెనీ కారు వంటి పని పరిస్థితుల ప్రయోజనం యొక్క వర్గంలోకి వచ్చే బోనస్ వ్యాపారం వెలుపల ఉపయోగించినట్లయితే పన్ను పరిధిలోకి పరిగణించబడుతుంది.

ఏ అంచు ప్రయోజనాలు పన్ను నుండి మినహాయించబడ్డాయి?

కొన్ని అంచు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంలో ఒక భాగంగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, ఉద్యోగి యొక్క పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే పరిహారం నుండి మినహాయించబడిన సాధారణ అంచు ప్రయోజనాల యొక్క సుదీర్ఘ జాబితా ఉంది. మొదట, పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు డి మినిమిస్ ప్రయోజనాల నిర్వచనం కింద వచ్చే అంచు ప్రయోజనాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. డి మినిమిస్ ప్రయోజనాలు అంటే యజమానులు వారికి లెక్కించడానికి చాలా కష్టంగా ఉండే విలువను కలిగి ఉంటారు.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి సెలవుదినం లేదా పుట్టినరోజు కోసం ఇచ్చిన బహుమతి కార్డు డి మినిమిస్ ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది, వ్యాపార సమావేశంలో రిఫ్రెష్మెంట్స్ లేదా స్నాక్స్ వంటివి.

సాధారణంగా, భోజనం ఉద్యోగులకు పన్ను విధించదగిన అంచు ప్రయోజనంగా పరిగణించబడదు, అయినప్పటికీ కొన్ని అర్హతలు తప్పక అందుతాయి. ఉద్యోగుల కోసం భోజనం లేదా విందు కొనుగోలు చేసే యజమానులు తప్పనిసరిగా వ్యాపార ప్రాతిపదికన భోజనాన్ని అందించాలి మరియు ఇది ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనంగా అందించాలి. సుదీర్ఘ సమావేశంలో లేదా అవసరమైన ఓవర్ టైం సమయంలో భోజనం ఉద్యోగులకు పన్ను రహిత ప్రయోజనం అని దీని అర్థం.

ఆరోగ్య భీమా (గరిష్ట డాలర్ మొత్తం వరకు), డిపెండెంట్ కేర్, గ్రూప్ టర్మ్-లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్, లాభాల భాగస్వామ్యం లేదా స్టాక్ బోనస్ ప్రణాళికలు, రాకపోకలు లేదా రవాణా ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగుల తగ్గింపు వంటి అర్హత కలిగిన ప్రయోజనాల ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు పన్నుగా పరిగణించబడని ఇతర ప్రయోజనాలు., మరియు పని పరిస్థితుల ప్రయోజనాలు వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి.

బాటమ్ లైన్

యజమానులు నియామకం లేదా నిలుపుదల వ్యూహంగా విస్తృతమైన అంచు ప్రయోజనాలను అందిస్తారు మరియు ఈ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారంలో గణనీయమైన భాగాన్ని కలిగిస్తాయి. యజమానుల మధ్య ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను పూర్తిగా పోల్చడానికి, అయితే, సాధారణ ప్రయోజనాలకు ఎలా పన్ను విధించబడుతుందో అర్థం చేసుకోవాలి.