మానవ వనరుల ప్రణాళిక కార్మిక డిమాండ్ను అంచనా వేయడానికి గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక విధానాలను ఉపయోగించవచ్చు. పరిమాణాత్మక పద్ధతులు శ్రామిక శక్తి ధోరణి విశ్లేషణ లేదా ఎకోనొమెట్రిక్ లెక్కింపు వంటి గణాంక మరియు గణిత అంచనాపై ఆధారపడతాయి. గుణాత్మక భవిష్య సూచనలు నిర్వాహక తీర్పును మరింత వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన ఉపయోగిస్తాయి, అంతర్గతంగా అవసరాలను గుర్తించడం మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలను వేలం వేయడం లేదా శిక్షణ ఇవ్వడం. అంతిమంగా, అనేక మానవ వనరుల విభాగాలు డిమాండ్ను అంచనా వేయడానికి కార్మిక మార్కెట్లో ఉత్పత్తి చేయబడిన ప్రాథమిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ సంకేతాలను ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రైవేటు రంగంలో, డిమాండ్ చేసిన శ్రమ రకం మరియు పరిమాణం ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉత్పత్తులు మరియు సేవలకు మొత్తం డిమాండ్ యొక్క పని. ఈ కోణంలో, శ్రమను నియంత్రించేది వినియోగదారులే తప్ప యజమాని కాదు. డిమాండ్ చేసిన శ్రమను లాభదాయకంగా అంచనా వేయడం మరియు అమలు చేయడం నిర్మాతలదే. కార్మిక సమాచారం యొక్క ప్రాధమిక మూలం ధరల నుండి వస్తుంది - మార్కెట్లో నిర్ణయించిన వేతన రేటు, వస్తువులు మరియు సేవల ధరలు మరియు మాన్యువల్ శ్రమకు ప్రత్యామ్నాయాల ఖర్చు.
సంభావితంగా, కార్మిక డిమాండ్ను అంచనా వేయడం ఏదైనా మూలధన ఇన్‌పుట్‌ల యొక్క సరైన కలయికను అంచనా వేయడం కంటే భిన్నంగా లేదు. సంస్థలు వినియోగదారుల డిమాండ్ను విజయవంతంగా and హించాలి మరియు వస్తువులు లేదా సేవలను మార్కెట్లోకి తీసుకురావడానికి ఖర్చుతో కూడుకున్న మార్గాలను కనుగొనాలి. ఉత్పాదక ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడు, "వచ్చే ఏడాది నేను ఎన్ని విడ్జెట్లను మార్కెట్లోకి తీసుకురావాలి?" అదేవిధంగా, ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు "వచ్చే ఏడాది ఆ విడ్జెట్లను ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉత్పత్తి చేయాలి? ఏ నైపుణ్యం స్థాయిలో?"
మానవ వనరుల ప్రణాళికపై సమకాలీన సాహిత్యం వ్యాపారం యొక్క మానవ మూలధన అవసరాలను అంచనా వేయడానికి అనేక సాధారణ పద్ధతులను గుర్తిస్తుంది. వీటిలో నిర్వాహక తీర్పు, పని-అధ్యయన పద్ధతులు (పనిభారం విశ్లేషణ అని కూడా పిలుస్తారు), ధోరణి విశ్లేషణ, డెల్ఫీ టెక్నిక్ మరియు మోడల్-బేస్డ్ రిగ్రెషన్ విశ్లేషణ.
