మానవ మూలధనం అనేది ఒక వ్యక్తికి ఆర్థిక విలువను చేకూర్చే జ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు అసంపూర్తి ఆస్తులు. మానవ మూలధనం స్థిరమైన కొలత కాదు మరియు మెరుగుపరచవచ్చు. ఇది కనిపించని ఆస్తి మరియు స్పష్టమైన ఆస్తి వలె విలువైనది. మేనేజర్ తన సిబ్బంది జోడించిన ఆర్థిక విలువను అంచనా వేయడానికి వివిధ చర్యలను ఉపయోగించవచ్చు. మేనేజర్ ఉపయోగించగల ఒక విధానం మానవ పెట్టుబడిని పెట్టుబడిపై రాబడి (ROI) గా కొలవడం.
ఉన్నత విద్య మరియు వర్క్‌షాప్‌ల ద్వారా ఉద్యోగుల నైపుణ్య సమితులు మరియు జ్ఞానంలో పెట్టుబడులు పెట్టడం ద్వారా మానవ మూలధనాన్ని నిర్మించవచ్చు కాబట్టి, మేనేజర్ మానవ మూలధనంపై చేసిన పెట్టుబడులను లెక్కించవచ్చు. ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగుల మూలధనంలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ముందు మరియు తరువాత సంపాదించే మొత్తం లాభాలను నిర్వాహకులు లెక్కించవచ్చు. మానవ మూలధనంపై ROI సంస్థ యొక్క మొత్తం లాభాలను మానవ మూలధనంపై మొత్తం పెట్టుబడి ద్వారా విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.
ఉదాహరణకు, టెక్నాలజీ కంపెనీ, ఉత్పాదకత మరియు సృజనాత్మకతను పెంచడానికి దాని ఉద్యోగుల జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం సెట్లలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఒక కొత్త కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభిస్తుందని అనుకుందాం. సంస్థ మానవ మూలధనానికి million 1 మిలియన్ పెట్టుబడి పెట్టి, మొత్తం లాభాలు million 20 మిలియన్లు. TECH యొక్క నిర్వాహకులు దాని మానవ మూలధనం యొక్క ROI సంవత్సరాన్ని సంవత్సరానికి పోల్చవచ్చు, తద్వారా వారు లాభదాయకత యొక్క మెరుగుదలలను మరియు ప్రస్తుత ప్రోగ్రామ్‌తో అనుసంధానించబడిందా అని తెలుసుకోవచ్చు.
పరిశ్రమకు సంబంధించి మానవ మూలధనంలో కంపెనీ పెట్టుబడులు ఎంతవరకు ఉన్నాయో అంచనా వేయడానికి నిర్వాహకులు మానవ మూలధనం యొక్క ROI ని ఇతర కంపెనీలతో పోల్చవచ్చు. పై ఉదాహరణలో, TECH కి మానవ మూలధనం యొక్క ROI 20 ఉంది; నిర్వాహకులు దీనిని సాంకేతిక పరిశ్రమలోని ఇతర సంస్థలతో పోల్చవచ్చు. మానవ మూలధనం యొక్క ROI యొక్క పరిశ్రమ సగటు 8 అని అనుకుందాం; ఇది సంస్థ యొక్క ప్రోగ్రామ్ సరిపోతుందని మరియు ఇతర సంస్థలను అధిగమిస్తుందని నిర్వాహకులకు ఇది సంకేతాలు ఇస్తుంది.
