కనీస వేతనాలు నిరుద్యోగాన్ని ఎలా పెంచుతాయి

1938 నుండి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కనీస వేతన చట్టాలు అమలులో ఉన్నాయి. అప్పటి నుండి ఈ రేటు జాతీయంగా 20 రెట్లు ఎక్కువ మారిపోయింది. అయితే ఈ పెరుగుదల తగినంతగా లేదని కొందరు భావిస్తున్నారు, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు కనీస వేతనాన్ని పెంచాలా వద్దా అనే దానిపై తీవ్ర చర్చలకు దారితీసింది. యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన చట్టబద్ధమైన కనీస మొత్తం ఇది. కనీస వేతన ఉద్యోగాలు చేసే వారు పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాన్ని కొనసాగించలేరని-వీరిలో చాలామంది దారిద్య్ర స్థాయికి దిగువన జీవిస్తున్నారని పెరుగుదల కోసం వాదించే న్యాయవాదులు అంటున్నారు.

ప్రఖ్యాత బిలియనీర్ పెట్టుబడిదారు వారెన్ బఫ్ఫెట్‌తో సహా ప్రముఖ ఆర్థికవేత్తల ప్రకారం, కనీస వేతనాలు వాస్తవానికి యజమానులను నియమించుకోవడానికి తక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా మరియు తక్కువ-వేతన ఉద్యోగులు గతంలో నిర్వహించిన పనులను ఆటోమేట్ మరియు అవుట్సోర్స్ చేయడానికి ఎక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా నిరుద్యోగాన్ని పెంచగలవు. అధిక తప్పనిసరి కనీస వేతనాలు వ్యాపారాలను కావలసిన లాభాలను నిర్వహించడానికి ధరలను పెంచమని బలవంతం చేస్తాయి. అధిక ధరలు తక్కువ వ్యాపారానికి దారి తీస్తాయి, అంటే తక్కువ ఆదాయం మరియు అందువల్ల ఉద్యోగులను నియమించడానికి మరియు చెల్లించడానికి తక్కువ డబ్బు.

కీ టేకావేస్

• సమాఖ్య కనీస వేతనం 25 7.25 అయినప్పటికీ, చాలా రాష్ట్రాలు మరియు నగరాల్లో రేటు ఎక్కువగా ఉంది. కనీస వేతనాల పెంపు కోసం ప్రస్తుత రేటు ప్రజలను దారిద్య్రరేఖకు దిగువన ఉంచుతుంది మరియు జీవన వ్యయానికి అనుగుణంగా లేదు. కనీస వేతనాల పెరుగుదల యజమానులను తక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకుంటుందని ఆర్థికవేత్తలు వాదించారు. వేతన పెరుగుదలకు ఇతర ఎదురుదెబ్బలు ఆటోమేషన్ మరియు our ట్‌సోర్సింగ్ ఉన్నాయి.

కనీస వేతన రేట్లు

జూలై 2009 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఫెడరల్ ప్రభుత్వం జాతీయ కనీస వేతన రేటును గంటకు 25 7.25 గా నిర్ణయించింది. అయితే చాలా రాష్ట్రాల్లో కనీస వేతన రేట్లు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి, జాతీయ సగటు గంటకు 80 11.80 గా ఉంది. ఉదాహరణకు, వాషింగ్టన్, డిసి ప్రతి సంవత్సరం తన కనీస వేతనాన్ని క్రమంగా పెంచింది, రేటును జూలై 1, 2020 నుండి గంటకు $ 15 గా నిర్ణయించింది. కొన్ని రాష్ట్రాలు న్యూజెర్సీతో సహా లక్ష్య తేదీల ద్వారా వారి కనీస వేతనాన్ని $ 15 కు పెంచే చట్టాలను అవలంబించాయి (2024 నాటికి) మరియు ఇల్లినాయిస్ (2025 నాటికి). సీటెల్ మరియు లాస్ ఏంజిల్స్‌తో సహా అనేక పెద్ద యుఎస్ నగరాలు కూడా తమ స్థానిక కనీస వేతనాలను గంటకు $ 15 కు పెంచడం ద్వారా స్పందించాయి.

కాబట్టి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర రేట్ల మధ్య వ్యత్యాసం ఉంటే, ఉద్యోగులు ఎలా జీతం పొందుతారు? యుఎస్ కార్మిక శాఖ ప్రకారం, ఉద్యోగులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య వేతన చట్టాలకు లోబడి ఉన్న సందర్భాల్లో అత్యధిక కనీస రేటును పొందుతారు.

ఉద్యోగులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య వేతన చట్టాలకు లోబడి ఉన్న సందర్భాల్లో కనీస వేతన రేటును పొందుతారు.

గమనించదగ్గ ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, చిట్కాలను స్వీకరించే ఉద్యోగులకు కనీస వేతన రేట్లు కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. రేటు మరియు చిట్కాలు 25 7.25 సమాఖ్య కనీస వేతనానికి సమానం అయితే యజమానులు ఈ ఉద్యోగులకు గంటకు 13 2.13 చెల్లించాలి. వారి గంట ఆదాయాలు సమాఖ్య రేటు కంటే తక్కువగా ఉంటే, యజమాని వ్యత్యాసాన్ని కలిగి ఉండాలి.

అధిక కనీస వేతనం కోసం పుష్

కనీస-వేతన ఆదాయంపై జీవనం సాగించడం మరియు కుటుంబాన్ని పోషించడం ఎంత కఠినమో అనే ప్రశ్న లేదు. కనీస వేతనాల పెంపు 1960 ల నుండి జీవన వ్యయంతో వేగవంతం కాలేదు. జీవన వ్యయాలకు సంబంధించి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కనీస వేతనం యొక్క విలువ 1968 లో గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది మరియు అప్పటి నుండి దిగజారుడు ధోరణిలో ఉంది.

ప్రదర్శించడానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. ఒంటరి తండ్రి ఆడమ్ టేనస్సీలో కనీస వేతన ఉద్యోగం చేస్తున్నాడని చెప్పండి. రాష్ట్ర కనీస వేతనం సమాఖ్య రేటు గంటకు 7.25 డాలర్లు. ఆడమ్ ప్రతి వారం 40 గంటలు లేదా ప్రతి నెలా 1 1, 160 పని చేస్తాడు. ఈ సంఖ్య, ఆడమ్ యొక్క చెల్లింపు చెక్కు నుండి ఎటువంటి పన్నులు లేదా తగ్గింపులకు కారణం కాదు. స్మార్ట్ అస్సెట్ ప్రకారం, రాష్ట్రంలో రెండు పడక గదుల అపార్ట్మెంట్ కోసం సగటు అద్దె నెలకు 4 854 కాగా, సగటు నెలవారీ యుటిలిటీ బిల్లు 3 123.30. అతను తన అద్దె మరియు యుటిలిటీలను చెల్లించిన తరువాత, అతను ఆహారం మరియు ఇతర ఖర్చుల కోసం $ 200 కన్నా తక్కువ కలిగి ఉన్నాడు. ఇది అతన్ని ఆదా చేయడానికి ఎక్కువ ఇవ్వదు లేదా అతనికి ఏదైనా అత్యవసర పరిస్థితులు ఉంటే.

తక్కువ వేతన కార్మికుల దుస్థితి గురించి అవగాహన పెంచడానికి 2010 నుండి తక్కువ రియల్ ఆదాయం యొక్క చిటికెడు అనుభూతి, కనీస వేతన ఉద్యోగులు మరియు వారి న్యాయవాదులు చాలా వరకు వెళ్ళారు.

కంపెనీలు కనీస వేతనాలకు ఎలా స్పందిస్తాయి

పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, అధిక కనీస వేతనం అంటే ఫాస్ట్‌ఫుడ్ రెస్టారెంట్లు, కిరాణా దుకాణాలలో అతి తక్కువ వేతనం పొందే కార్మికుల కంటే మరేమీ కాదు. ఈ కంపెనీల వ్యాపార నమూనాల గురించి మిగతావన్నీ అలాగే ఉంటాయి.

కనీస వేతనాల పెంపు వల్ల ప్రభావితమైన అనేక ఇతర చరరాశుల వల్ల ప్రపంచం అసంపూర్ణమని, గందరగోళంగా ఉందని చాలా మంది ఆర్థికవేత్తలు అంగీకరిస్తున్నారు. చాలా వ్యాపారాలు తమ బడ్జెట్లను కనీసం ఒక సంవత్సరం ముందుగానే నిర్దేశిస్తాయి, ఖర్చుల కోసం నిర్ణీత మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. సంవత్సరమంతా వ్యాపార పరిమాణంలో మార్పులు స్పష్టంగా వేతన ఖర్చులకు ఆన్-ది-ఫ్లై సర్దుబాట్లు అవసరం. చాలా వరకు, కంపెనీలను కార్మికులను నియమించుకోవటానికి ఎంత ఖర్చు చేయాలనుకుంటున్నారనే దానిపై ఒక ఆలోచన ఉంది.

కార్మికులకు గంటకు ఎక్కువ చెల్లించవలసి వచ్చినప్పుడు, కంపెనీలు తక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకోవాలి లేదా అదే సంఖ్యలో కార్మికులను తక్కువ గంటలు కేటాయించవలసి ఉంటుంది. చాలా కంపెనీలు అలా చేస్తాయి లేదా, సాధ్యమైనప్పుడు, వారు విదేశాలకు ఉద్యోగాలు రవాణా చేస్తారు, ఇక్కడ ఉద్యోగి యొక్క గంటకు ఖర్చు గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటుంది.

అధిక వేతన ఖర్చులను నివారించడానికి చాలా కంపెనీలు ఆశ్రయించే మరొక ప్రత్యామ్నాయం ఆటోమేషన్. లాస్ ఏంజిల్స్ మరియు సీటెల్ వంటి పెద్ద నగరాల్లో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. కౌంటర్లో ప్రత్యక్ష ఉద్యోగికి వారి ఆర్డర్ ఇవ్వడానికి బదులుగా, ఫాస్ట్ ఫుడ్ కస్టమర్లు తమకు కావలసిన వాటిని కంప్యూటర్‌లోకి ఇన్పుట్ చేస్తారు, ఇది చెల్లింపును కూడా అంగీకరిస్తుంది మరియు వంటగది నుండి బయటకు వచ్చినప్పుడు కాగితపు బస్తాలను పూర్తి ఆహారంతో జమ చేస్తుంది.

అధిక వేతనాలు, అధిక ధరలు, తక్కువ ఉద్యోగులు

వ్యాపారం కోసం ముఖ్యమైన కొలమానాల్లో ఒకటి మార్జిన్-లాభం కోసం మరొక పదం. మార్జిన్ అనేది ఆదాయాలు మరియు ఖర్చుల మధ్య వ్యత్యాసం, మరియు ఏదైనా విజయవంతమైన వ్యాపారానికి లక్ష్య మార్జిన్ ఉంటుంది, అది నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

ఖర్చులు పెరిగినప్పుడు, అధిక తప్పనిసరి కనీస వేతనం సంస్థ యొక్క వేతన వ్యయాన్ని పెంచినప్పుడు జరుగుతుంది, సంస్థ తన మార్జిన్‌ను కొనసాగించడానికి ఆదాయాలు కూడా పెరగాలి. అందువల్ల, చాలా వ్యాపారాలు ధరలను పెంచడం ద్వారా అధిక వేతనాలకు ప్రతిస్పందిస్తాయి.

అధిక వేతనాలను కవర్ చేయడానికి ఫాస్ట్ ఫుడ్ హాంబర్గర్ ధర పెరిగినప్పుడు, చాలా మంది వినియోగదారులు హాంబర్గర్లు కొనకుండా స్పందిస్తారు. అన్నింటికంటే, చాలా మంది ఫాస్ట్ ఫుడ్ తినరు ఎందుకంటే ఇది రుచికరమైనది, ఎందుకంటే వారు చౌకగా ఉంటారు. కస్టమర్లు ఓడలో దూకినప్పుడు, కంపెనీలు వ్యాపారంలో ఉండటానికి కష్టపడతాయి. నగరం యొక్క minimum 15 కనీస వేతనం అమల్లోకి వచ్చినప్పటి నుండి చాలా సీటెల్ రెస్టారెంట్లు ముడుచుకున్నాయి. అది జరిగినప్పుడు, గంటకు $ 15 ఉద్యోగాలు వచ్చిన వెంటనే అదృశ్యమవుతాయి.