ఉద్యోగ వేట: అధిక వేతనం మరియు మంచి ప్రయోజనాలు

అధిక పే వర్సెస్ మంచి ప్రయోజనాలు: ఒక అవలోకనం

ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, ప్రజలు ఎక్కువగా చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంపై దృష్టి పెడతారు. కానీ, వేతనంలో వ్యత్యాసం గణనీయంగా ఉంటే తప్ప, ఎక్కువ వేతనం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను నిర్ణయించదు. ఆఫర్ల మధ్య ఎన్నుకునేటప్పుడు, మొత్తం ప్యాకేజీని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం: జీతం, వైద్య మరియు దంత ప్రయోజనాలు, భీమా కవరేజ్ మరియు ముఖ్యంగా పదవీ విరమణ పధకాలు కింద ఒక ఉద్యోగి కవర్ చేయబడతారు.

కీ టేకావేస్

• సరైన ఉద్యోగాన్ని ఎన్నుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు, అధిక టేక్-హోమ్ పే మరియు ఎక్కువ అంచు ప్రయోజనాల మధ్య లావాదేవీలు ఉన్నాయి. అధిక పే అంటే మెరుగైన నగదు ప్రవాహాలు మరియు తక్షణ కొనుగోళ్లు లేదా పెట్టుబడుల కోసం శక్తిని కొనుగోలు చేయడం. గ్రేటర్ ప్రయోజనాలు, ఖచ్చితమైన డాలర్ పెట్టడం కష్టం ఆరోగ్య సంఘటన విషయంలో లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో తరచుగా భద్రతా వలయాన్ని అందించండి. ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు పరిధి మరియు er దార్యం పరంగా చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. ప్రతి ఎంపిక యొక్క రెండింటికీ అర్థం చేసుకోవడానికి జాగ్రత్తగా ఉండండి.

ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) విడుదల చేసిన జూలై 2017 ప్రకారం, సర్వే చేసిన 70% పౌర కార్మికులు తమ యజమానుల నుండి పదవీ విరమణ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను పొందారు. ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాల విషయానికొస్తే, ఆ యజమానులు సింగిల్ కవరేజ్ కోసం ప్రీమియం ఖర్చులో 80% మరియు వారి ఉద్యోగుల కోసం కుటుంబ కవరేజ్ ఖర్చులో 68% చెల్లించారు. కైజర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ యొక్క 2017 ఎంప్లాయర్ హెల్త్ బెనిఫిట్స్ సర్వే ప్రకారం, ఆ ప్రీమియంలు ఒకే వ్యక్తికి సంవత్సరానికి సగటున, 6 6, 690 మరియు కుటుంబ కవరేజ్ కోసం సంవత్సరానికి, 7 18, 764. కాబట్టి, సంభావ్య యజమాని చెల్లించే ప్రీమియంలో ఎక్కువ, మంచిది. చిన్న కంపెనీలు తమ ఖర్చులను MEWA ఎంపికతో మిళితం చేయవచ్చు.

పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు

పదవీ విరమణ ప్రణాళిక కార్యక్రమం మీ పరిహార ప్యాకేజీలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం మరియు మీ పదవీ విరమణ సంవత్సరాల్లో మీరు భరించగలిగే జీవనశైలిని నిర్ణయించవచ్చు. మీరు ఎదుర్కొనే కొన్ని ఎంపికలు క్రింద ఉన్నాయి.

అధిక జీతం వర్సెస్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్

పదవీ విరమణ ప్రణాళికను అందించని యజమాని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువైనది కాకపోతే, మీ గూడు గుడ్డుకు మీ స్వంతంగా సహకారాన్ని జోడించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ రచనలు పదవీ విరమణ ప్రణాళికతో ఇతర కంపెనీలు అందించే వాటితో పోల్చబడాలి.

మీ యజమాని 401 (కె) ప్రణాళికను అందిస్తే, 2019 నాటికి సంవత్సరానికి మీ జీతంలో 19, 000 డాలర్ల వరకు పన్ను రహితంగా ఇవ్వడానికి ఐఆర్ఎస్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీ రిటైర్మెంట్ ఖాతా యొక్క ప్రయోజనంతో పాటు ప్రిటాక్స్ డాలర్లతో నిధులు సమకూరుతాయి, కొంతమంది యజమానులు సరిపోయే రచనలు, ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట శాతం వరకు అందించే మొత్తానికి సరిపోలడం. ఉద్యోగ ఆఫర్లను పోల్చినప్పుడు ఏదైనా సరిపోయే రచనలు, లాభం పంచుకునే రచనలు మరియు జీతం వాయిదా ద్వారా మీరు ఆదా చేసే ఆదాయపు పన్నును పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

నిర్వచించిన-సహకారం వర్సెస్ నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక

సంభావ్య యజమాని A 401 (k) ప్రణాళికను అందిస్తే మరియు సంభావ్య యజమాని B నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికను అందిస్తే, యజమాని B తరచుగా మంచి ఎంపిక.

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికతో, మీ ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు మార్కెట్ పనితీరును ప్రభావితం చేయవు. బదులుగా, పెట్టుబడి నష్టాలు మీ యజమాని భరిస్తాయి మరియు మీ యజమాని దివాలా కోసం ఫైల్ చేసి, ప్రణాళికకు నిధులు ఇవ్వలేకపోతే, మీ పెన్షన్ హామీ ఇవ్వబడుతుంది.

యజమాని ప్రణాళికకు నిధులు ఇవ్వలేకపోయే అవకాశం ఉన్నందున, స్వభావంతో, నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు ప్రమాదకరమని కొందరు వాదించవచ్చు. ఏదేమైనా, ఈ ప్రణాళికలు పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ (పిబిజిసి) చేత రక్షించబడతాయి మరియు మీ ప్రయోజనాలు తగ్గించబడినప్పటికీ, మీరు వాగ్దానం చేసిన ప్రయోజనాలలో కనీస శాతం అందుకుంటారని మీకు హామీ ఉంది.

401 (కె) ప్రణాళికతో, మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గుల వల్ల పెట్టుబడి నష్టాలు మరియు సంభావ్య నష్టాలకు మీరు బాధ్యత వహిస్తారు.

రెండు నిర్వచించిన-సహాయ ప్రణాళికల మధ్య ఎంచుకోవడం

• హామీ ఇవ్వబడిన రచనలు: డబ్బు-కొనుగోలు పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు లక్ష్య-ప్రయోజన ప్రణాళికలు హామీ సహకార లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. అందుకని, ప్రణాళికను నిర్వహిస్తున్నంత కాలం లేదా కఠినమైన జరిమానాకు లోబడి ఉన్నంత వరకు ప్రతి సంవత్సరం ప్రణాళికకు రచనలు చేయమని యజమాని తప్పనిసరి. లాభం-భాగస్వామ్య ప్రణాళికలు తరచుగా విచక్షణాత్మక సహకార లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి, అంటే ప్రతి సంవత్సరం ప్రణాళికకు యజమాని నిధులు సమకూర్చాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక కంటే డబ్బు-కొనుగోలు మరియు లక్ష్య-ప్రయోజన ప్రణాళికలను మరింత ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది. ఈ సాధారణ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే యజమాని దాని లాభ-భాగస్వామ్యంలో తప్పనిసరి సహకార లక్షణాన్ని చేర్చడానికి అవకాశం ఉంది. జీతం వాయిదా మరియు సరిపోలిక రచనలు: రెండు ప్రణాళికల్లో జీతం వాయిదా లక్షణం ఉంటే, చట్టబద్ధమైన పరిమితి కాకుండా వేరే వాయిదా వేయగల మొత్తానికి టోపీ ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి. ఉదాహరణకు, యజమాని వాయిదా 10% పరిహారానికి పరిమితం చేయవచ్చు. మీరు ఏమైనప్పటికీ వాయిదా వేస్తుంటే, అది సమస్య కాదు, కానీ మీరు ఆ మొత్తానికి మించి వాయిదా వేయాలనుకుంటే, మీ పదవీ విరమణ అవసరాలకు ప్రణాళిక చాలా పరిమితం కావచ్చు. మ్యాచింగ్ కంట్రిబ్యూషన్ల కోసం తనిఖీ చేయండి, ఏ ప్లాన్ ఎక్కువ మ్యాచింగ్ కంట్రిబ్యూషన్ మొత్తాన్ని అందిస్తుంది. క్వాలిఫైడ్ ప్లాన్ మరియు ఐఆర్ఎ-బేస్డ్ ప్లాన్ మధ్య ఎంచుకోవడం: క్వాలిఫైడ్ ప్లాన్స్‌లో సాధారణంగా పంపిణీ-పరిమితి లక్షణాలు ఉంటాయి, ఇవి మీరు పదవీ విరమణ చేసే వరకు లేదా యజమానులను మార్చే వరకు నిధులను తాకకుండా ఉండమని బలవంతం చేస్తాయి. ఇది మంచి లక్షణం కావచ్చు ఎందుకంటే ఇది అవసరం లేని వాటి కోసం గూడు గుడ్డు నుండి నిధులను తొలగించడాన్ని నిరోధిస్తుంది. IRA- ఆధారిత ప్రణాళికలు, SEP IRA లు మరియు SIMPLE IRA లు, పంపిణీ పరిమితులు లేవు, అంటే ఫండ్ నుండి ఉపసంహరణలు అనుమతించబడతాయి. మీరు రెండు సంభావ్య ప్రణాళికల మధ్య ఎంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే సహకార పరిమితులు మరియు రుణదాత రక్షణ వంటి ఇతర లక్షణాలను పరిగణించాలి.

ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు

మెరుగైన ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలతో యజమానిని ఎన్నుకోవడం అంటే వైద్య మరియు దంత అవసరాలకు తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్న ఖర్చులు, అలాగే మీ ఆధారపడినవారికి మంచి బీమా రక్షణ. ఫలహారశాల ప్రణాళిక అనేది ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక, ఇది వివిధ రకాల ప్రీటాక్స్ ప్రయోజనాల నుండి సిబ్బందిని ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. దీనిని "సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజన ప్రణాళిక" లేదా సెక్షన్ 125 ప్రణాళిక అని కూడా సూచిస్తారు.

ఫలహారశాల ప్రణాళికల్లో ఇవి ఉన్నాయి:

• పూర్వ-పన్ను ప్రాతిపదికన అనేక వైద్య లేదా ఆధారిత సంరక్షణ ఖర్చులను చెల్లించగల ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయ ఖాతాలు (FSA లు) వైద్య మరియు దంత ప్రయోజనాలు ఆధారిత సంరక్షణ మరియు దత్తత కోసం సహాయం హెల్త్ సేవింగ్స్ అకౌంట్స్ (HSA లు), ఇది ఉద్యోగులను ముందస్తుగా వైద్య ఖర్చులు చెల్లించడానికి అనుమతిస్తుంది. -టాక్స్ ప్రాతిపదిక జీవిత బీమా కవరేజ్

ఉద్యోగుల కోసం, తక్కువ వెలుపల జేబు ఖర్చులు మరింత పునర్వినియోగపరచలేని నిధులను సూచిస్తాయి మరియు వీటిని మీ పదవీ విరమణ గూడు గుడ్డులో చేర్చవచ్చు.

బాటమ్ లైన్

మీ మొత్తం ఉపాధి పరిహారం మీ జీతానికి మాత్రమే పరిమితం కాదని గుర్తుంచుకోండి. యజమాని అందించే ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.