సగటు అమెరికన్ కార్మికుడు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థల చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ల మధ్య వేతన వ్యత్యాసం పెరుగుతూనే ఉంది. కార్మిక సంస్థల సమాఖ్య అయిన AFL-CIO ప్రకారం, 2018 లో సగటు S&P 500 CEO వేతనం సగటు కార్మికుడి వేతనానికి 361 రెట్లు ఎక్కువ.
వాస్తవ గణాంకాలలో, సగటు CEO ప్యాకేజీ 2018 లో.5 14.5 మిలియన్లకు పైగా ఉంది, ఖచ్చితంగా, CEO వేతనం మరియు కార్పొరేట్ అమెరికాలో ఇతర కార్మికుల వేతనం మధ్య పెద్ద అసమానత ఉంది, అయితే ఈ అసమానత ఉనికిలో ఉండటానికి ఏదైనా కారణం ఉందా?
కీ టేకావేస్
- CEO పే సగటు ఉద్యోగుల పరిహారం కంటే చాలా ఎక్కువ. నిష్పత్తి 250 కంటే ఎక్కువ: 1.అయితే సిఇఓలకు సగటు ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలని చాలా మంది భావిస్తున్నప్పటికీ, వేతన వ్యత్యాసం శ్రామిక శక్తిలో దీర్ఘకాలిక అసంతృప్తికి కారణమవుతుంది. బోర్డ్-ఆఫ్-డైరెక్టర్లు మరియు CEO లు వాటాదారుల పెరుగుదల మరియు సంస్థ పనితీరును పేర్కొంటూ వారి వేతనాన్ని సమర్థిస్తారు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగులు నేరుగా ప్రయోజనం పొందని సందర్భం ఇది.
ప్రదర్శన కోసం ప్రోత్సాహకం
సంస్థ యొక్క పనితీరుపై ప్రభావం చూపే సరైన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి వారు పెద్దగా చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆ విధంగా, సంస్థ యొక్క వాటాదారులు వారి పెట్టుబడిపై మంచి రాబడిని పొందుతారు. ఈ సమర్థనతో ముందుకు వచ్చిన కంపెనీలు, ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క పరిహారంలో ఎక్కువ భాగాన్ని స్టాక్ గ్రాంట్ల రూపంలో ఇవ్వడం ద్వారా, వారు అతనికి లేదా ఆమెకు సంస్థను బాగా నడిపించడానికి మరియు వ్యక్తిగతంగా ప్రయోజనం పొందటానికి ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తున్నారని, అలాగే వాటాదారులకు రివార్డ్ ఇస్తారని చెప్పారు.
సూపర్ స్టార్ థియరీ
కంపెనీలు అధిక వేతనం కోసం ఉదహరించే మరో అంశం ఏమిటంటే, కొంతమంది CEO లు వారు నడిపించే సంస్థల నుండి అనివార్యమైనవి మరియు దాదాపు విడదీయరానివి. ఉదాహరణకు, స్టీవ్ జాబ్స్ ఎప్పటికీ ఆపిల్, ఇంక్. (AAPL) తో అనుసంధానించబడతారు, సంస్థ తన ప్రధాన ఆవిష్కరణలను ప్రవేశపెట్టి మార్కెట్లో ఒక ప్రధాన శక్తిగా స్థాపించినందున సంస్థను నడిపించిన వ్యక్తి. అదేవిధంగా, పెట్టుబడిదారులు జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ కో (జిఇ) ను జాక్ వెల్చ్‌తో అనుబంధిస్తారు.
బోర్డు ప్రభావం
పబ్లిక్ కంపెనీ సిఇఓల వేతనం సాధారణంగా దాని డైరెక్టర్ల బోర్డు సభ్యులతో కూడిన పరిహార కమిటీచే నిర్ణయించబడుతుంది. CEO పే స్థాయిలను ఆకాశానికి ఎత్తేయడం వెనుక మరొక కారణం, ఎందుకంటే ఈ డైరెక్టర్లు స్వతంత్రంగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ సిఇఓలు తమ డైరెక్టర్‌షిప్‌కు నామినేట్ అవుతారు.
2018
మొదటి సంవత్సరం సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్, లేదా SEC, బహిరంగంగా జాబితా చేయబడిన కంపెనీలు తమ CEO నుండి కార్మికుల వేతన నిష్పత్తులను వెల్లడించాల్సిన అవసరం ఉంది.
అందువల్ల, ఈ పరిహార కమిటీల సభ్యులు సిఇఓల మిత్రులుగా ఉంటారు. సహజంగానే, వారు తమ సొంత డైరెక్టర్ పదవుల ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించడంతో వారు అధిక CEO పే స్థాయిలతో పాటు వెళ్తారు.
పోలిక కోసం పీర్ సమూహాల ఉపయోగం
CEO వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి పీర్ గ్రూపుల ఉపయోగం కూడా పెరుగుతున్న CEO వేతనానికి ఒక కారకంగా పేర్కొనబడింది. సీఈఓ పేను నిర్ణయించే వ్యక్తులు తమ సొంత కంపెనీలో సీఈఓ పేను సెట్ చేయడానికి ఇలాంటి మార్కెట్లో మరియు ఇలాంటి పరిమాణంలో ఉన్న కంపెనీలను చూడాలి. అయితే, ఆచరణలో, చాలా మంది కంపెనీ డైరెక్టర్లు పెద్ద మరియు మరింత అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలను చూస్తారు, వారు తమ CEO లకు ఎక్కువ జీతం ఇవ్వడానికి ఒక యార్డ్ స్టిక్ గా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
హై సీఈఓ పే లెవల్స్ సమర్థించబడుతున్నాయా?
పెట్టుబడిదారీ వ్యవస్థలో, ఉన్నతాధికారుల పనితీరు కోసం సీఈఓలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది సాధారణంగా పోటీ చేస్తుంది, కానీ అధిక మొత్తాలు. అయితే, అన్ని సీఈఓలు సూపర్ స్టార్స్ కాదు మరియు చాలా సమయం సీఈఓలు ఎక్కువ కాలం విలువను జోడించరు. బదులుగా, వారి పదవీకాలంలో కంపెనీ స్టాక్ ధరను పెంచే స్వల్పకాలిక చర్యలపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడానికి వారికి ప్రోత్సాహం ఉంది. ఇది కంపెనీల అధిక రిస్క్ తీసుకోవటానికి దారితీస్తుంది.
నడుస్తున్న సంస్థలకు ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యోగుల కంటే సిఇఓలకు అధిక జీతం చెల్లించాల్సి ఉండగా, అవకలన ఎంత ఎక్కువగా ఉండాలి అనే ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, మరియు నేటి తీవ్ర అవకలనానికి ఏమైనా సమర్థన ఉందా? సమాధానం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ లేదు.
బాటమ్ లైన్
CEO లు ప్రభుత్వ సంస్థల అధికారంలో ఉన్నారు మరియు వారి సంస్థలను బాగా నడిపించే తగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి పాత్రకు తగిన ప్రతిఫలం అవసరం. ఇది ఒక సమస్య కానప్పటికీ, వివాదాస్పదంగా మారినది CEO లు ఆదేశించే అధిక స్థాయి వేతనం. CEO లు మరియు ఇతర కార్మికుల మధ్య వేతన భేదం కోసం కంపెనీలు అనేక కారణాలతో ముందుకు వచ్చాయి, కాని అవి కొన్నిసార్లు అనుమానాస్పదంగా కనిపిస్తాయి, ఎందుకంటే CEO యొక్క వేతనం తరచుగా వారి డైరెక్టర్ల బోర్డులచే నిర్ణయించబడుతుంది, వారిని సంతోషపెట్టడానికి ప్రతి ప్రోత్సాహం ఉంటుంది.
