కియోగ్ ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
కియోగ్ ప్రణాళిక అనేది స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులకు లేదా విరమణ ప్రయోజనాల కోసం ఇన్కార్పొరేటెడ్ వ్యాపారాలకు అందుబాటులో ఉన్న పన్ను-వాయిదా పెన్షన్ ప్రణాళిక. కియోగ్ ప్రణాళికను నిర్వచించిన-ప్రయోజనం లేదా నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికగా ఏర్పాటు చేయవచ్చు, అయినప్పటికీ చాలా ప్రణాళికలు నిర్వచించిన సహకారం వలె సెట్ చేయబడతాయి. యుఎస్ డాలర్ నిబంధనలలో వర్తించే సంపూర్ణ పరిమితులతో, వార్షిక ఆదాయంలో కొంత శాతం వరకు విరాళాలు సాధారణంగా పన్ను మినహాయించబడతాయి, ఇవి అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) సంవత్సరానికి మారవచ్చు.
కియోగ్ ప్రణాళికను అర్థం చేసుకోవడం
కియోగ్ ప్రణాళికలు స్వయం ఉపాధి వ్యక్తుల కోసం విరమణ ప్రణాళికలు మరియు ఏకైక యాజమాన్యాలు మరియు భాగస్వామ్యాలు వంటి ఇన్కార్పొరేటెడ్ వ్యాపారాలు. ఒక వ్యక్తి స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అయితే, వారు పదవీ విరమణ కోసం కియోగ్ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయలేరు మరియు ఉపయోగించలేరు.
ఐఆర్ఎస్ కియోగ్ ప్రణాళికలను అర్హతగల ప్రణాళికలుగా సూచిస్తుంది మరియు అవి రెండు రకాలుగా వస్తాయి: నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు, వీటిలో లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలు మరియు డబ్బు కొనుగోలు ప్రణాళికలు మరియు నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలు, దీనిని హెచ్ఆర్ (10) ప్రణాళికలు అని కూడా పిలుస్తారు. కీయోగ్ ప్రణాళికలు స్టాక్స్, బాండ్స్, డిపాజిట్ సర్టిఫికెట్లు మరియు యాన్యుటీలతో సహా 401 (కె) లు మరియు ఐఆర్ఎల మాదిరిగానే సెక్యూరిటీల పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.
కియోగ్ ప్లాన్ నెం 1: క్వాలిఫైడ్ డిఫైన్డ్-కాంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్స్
కియోగ్ ప్రణాళికలను అర్హత కలిగిన నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలుగా ఏర్పాటు చేయవచ్చు, దీనిలో పరిమితులు క్రమం తప్పకుండా పరిమితి వరకు ఇవ్వబడతాయి. ఐఆర్ఎస్ ప్రకారం, 2019 నాటికి 25 శాతం పరిహారం లేదా, 000 56, 000 వరకు ఒక వ్యాపారాన్ని అందించడానికి అనుమతించే రెండు రకాల కియోగ్ ప్రణాళికలలో లాభ-భాగస్వామ్య ప్రణాళికలు ఒకటి. ఈ రకమైన ప్రణాళిక కోసం డబ్బును కేటాయించడానికి వ్యాపారం లాభాలను ఆర్జించాల్సిన అవసరం లేదు.
లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలతో పోల్చితే డబ్బు కొనుగోలు ప్రణాళికలు తక్కువ సరళమైనవి మరియు ప్రతి సంవత్సరం ప్రణాళిక పత్రాల్లో పేర్కొన్న వ్యాపారానికి దాని ఆదాయంలో స్థిర శాతాన్ని అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. వ్యాపారం దాని స్థిర శాతాన్ని మార్చుకుంటే, అది జరిమానాలను ఎదుర్కొంటుంది. డబ్బు కొనుగోలు ప్రణాళికల కోసం 2017 లో సహకార పరిమితి వార్షిక పరిహారంలో 25 శాతం లేదా $ 56, 000, ఏది తక్కువైతే అది నిర్ణయించబడుతుంది.
కియోగ్ ప్లాన్ నెం 2: క్వాలిఫైడ్ డిఫైన్డ్-బెనిఫిట్ ప్లాన్స్
అర్హత కలిగిన నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు పదవీ విరమణ సమయంలో పొందవలసిన వార్షిక ప్రయోజనాలను పేర్కొంటాయి మరియు ఈ ప్రయోజనాలు సాధారణంగా జీతం మరియు ఉద్యోగ సంవత్సరాల ఆధారంగా ఉంటాయి. నిర్వచించిన-ప్రయోజనం కియోగ్ ప్రణాళికలకు అందించే విరాళాలు పేర్కొన్న ప్రయోజనాలు మరియు ప్రణాళిక మరియు ఆస్తులపై వయస్సు మరియు ఆశించిన రాబడి వంటి ఇతర అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. 2018 లో, గరిష్ట వార్షిక ప్రయోజనం 5, 000 225, 000 లేదా ఉద్యోగి పరిహారంలో 100%, ఏది తక్కువగా ఉందో నిర్ణయించబడింది.
కియోగ్ ప్రణాళికల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
కియోగ్ ప్రణాళికలు 1962 లో కాంగ్రెస్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి మరియు వీటిని రెప్ యూజీన్ కియోగ్ నేతృత్వం వహించారు. ఇతర అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ఖాతాల మాదిరిగా, 59 1/2 సంవత్సరాల వయస్సులోనే నిధులను యాక్సెస్ చేయవచ్చు మరియు ఉపసంహరణలు 70 1/2 సంవత్సరాల వయస్సులోపు ప్రారంభం కావాలి.
కియోగ్ ప్రణాళికలు సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ (SEP) లేదా 401 (k) ప్రణాళికల కంటే ఎక్కువ పరిపాలనా భారం మరియు అధిక నిర్వహణ ఖర్చులను కలిగి ఉన్నాయి, అయితే సహకార పరిమితులు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, దీనివల్ల అధిక అధిక ఆదాయ వ్యాపార యజమానులకు కీయోగ్ ఒక ప్రసిద్ధ ఎంపిక. ప్రస్తుత పన్ను పదవీ విరమణ చట్టాలు విలీనం చేయబడిన మరియు స్వయం ఉపాధి ప్రణాళిక స్పాన్సర్‌లను వేరు చేయనందున, "కియోగ్ ప్లాన్" అనే పదాన్ని ఎప్పుడూ ఉపయోగించరు.
