తొలగింపు నిర్వచనం

తొలగింపు అంటే ఏమిటి?

తొలగింపు ఒక ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ పనితీరు కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల తాత్కాలికంగా లేదా శాశ్వతంగా ఒక కార్మికుడిని తాత్కాలికంగా లేదా శాశ్వతంగా నిలిపివేసే లేదా తొలగించే చర్యను వివరిస్తుంది. తొలగింపు అనేది పూర్తిగా కాల్పులు జరపడం లాంటిది కాదు, ఇది కార్మికుల అసమర్థత, దుర్వినియోగం లేదా విధిని ఉల్లంఘించడం వలన సంభవించవచ్చు.

దాని ప్రారంభ సందర్భంలో, తొలగింపు అనేది తాత్కాలిక పని అంతరాయాన్ని సూచించడానికి ఉద్దేశించబడింది, అయితే కాలక్రమేణా, ఈ పదం శాశ్వత పని లేకపోవడాన్ని వివరించడానికి మారిపోయింది. ఒక యజమాని దాని ఆపరేషన్ను మూసివేసినందున లేదా పునరావాసం పొందినందున ఉద్యోగం తొలగించబడిన స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికుడికి తొలగింపు జరగవచ్చు. ఉత్పత్తి మందగమనం లేదా విరమణ కారణంగా కార్మికుడిని కూడా భర్తీ చేయవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు తమ కంపెనీలు అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు కూడా తొలగింపులను నిర్వహిస్తారు ఎందుకంటే వారు ఆర్థిక అనిశ్చితిని ముందే e హించారు, అందువల్ల వారు ఆదాయాలను పెంచడం ద్వారా కఠినమైన సమయాలను ముందస్తుగా చూస్తారు.

తొలగింపులను అర్థం చేసుకోవడం

ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగాలలో ఒక వ్యక్తి లేదా కార్మికుల సమూహాన్ని ప్రభావితం చేసే వివిధ కారణాల వల్ల తొలగింపులు జరగవచ్చు. సాధారణంగా, వాటాదారుల విలువను పెంచే ప్రయత్నంలో, జీత వ్యయాలను తగ్గించడానికి తొలగింపులు నిర్వహిస్తారు. తగ్గుతున్న ఆదాయం, ఆటోమేషన్ స్వీకరించడం లేదా ఆఫ్‌షోరింగ్ లేదా our ట్‌సోర్సింగ్ నేపథ్యంలో యజమాని యొక్క వ్యూహాత్మక వ్యాపార లక్ష్యాలు లేదా ప్రక్రియలు మారినప్పుడు తొలగింపులు సంభవించవచ్చు.

సంబంధిత నిబంధనలు

తొలగింపులు కార్మికులతో జనాదరణ పొందనందున, ఈ పదానికి అనేక పర్యాయపదాలు ఉన్నాయి, అలాగే అనేక సభ్యోక్తి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, తొలగింపులను "తగ్గించడం", "హక్కులు పొందడం" లేదా "స్మార్ట్‌సైజింగ్" అని కూడా పిలుస్తారు.

అదేవిధంగా, తొలగించిన కార్మికుడు "శ్రామిక శక్తి తగ్గింపు, " "శక్తిని తగ్గించడం, " "పునరావాసం" లేదా "అదనపు తగ్గింపు" లో భాగంగా నిరుద్యోగి కావచ్చు. కెరీర్ చివరిలో తొలగింపులో ఉన్న ఉద్యోగులకు "ముందస్తు పదవీ విరమణ" ఇవ్వవచ్చు, అనగా వారు పనిచేయడం మానేస్తారు మరియు చెల్లింపు చెక్కు వసూలు చేయడం మానేస్తారు కాని పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

తొలగింపుల యొక్క మానసిక ప్రభావాలు

కోల్పోయిన వేతనాలు మరియు నిరుద్యోగం యొక్క అనిశ్చితితో తొలగింపుల తీవ్రతను కార్మికులు భరిస్తుండగా, తొలగింపుల ప్రభావాలు స్థానిక మరియు జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థలలో కూడా కనిపిస్తాయి. అలాంటి శ్రామిక శక్తిని తగ్గించిన తరువాత, వారు ఉద్యోగంలో ఉన్న కార్మికులను కూడా ప్రభావితం చేస్తారు.

ఉదాహరణకు, వారి సహోద్యోగులను తొలగించినట్లు చూసిన కార్మికులు ఎక్కువ ఆందోళనను మరియు వారి స్వంత ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలను పెంచుతారు. ఇది తరచూ ప్రేరణను తగ్గిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల ధృవీకరణకు దారితీస్తుంది. తొలగింపుకు గురైన కార్మికులు భవిష్యత్ యజమానుల పట్ల అపనమ్మకం యొక్క స్థాయిని కూడా అనుభవించవచ్చు, అందువల్ల కొన్ని కంపెనీలు మానసిక దెబ్బను మృదువుగా చేయడానికి మరియు ప్రజలు ఒంటరిగా లేరని నిర్ధారించుకోవడానికి ఒకేసారి బహుళ కార్మికులను తొలగించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

సామూహిక తొలగింపులు ఒక సంఘం లేదా ప్రాంతం యొక్క ఆర్ధికవ్యవస్థ మరియు పన్ను బేస్ మీద గణనీయమైన ప్రభావాన్ని సృష్టించవచ్చు మరియు దేశవ్యాప్తంగా సంబంధిత పరిశ్రమల మధ్య అలల ప్రభావాన్ని సృష్టించవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• తొలగింపు అంటే ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ పనితీరు కాకుండా ఇతర కారణాల వల్ల యజమాని కార్మికుడిని ముగించే అసహ్యకరమైన చర్య. తొలగింపు అనేది పూర్తిగా కాల్పుల నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగ పనితీరుపై అసమర్థత లేదా ఆమోదయోగ్యం కాని కార్యాలయ ప్రవర్తన వలన సంభవించవచ్చు. ఉద్యోగాలు ఉన్న కార్మికులపై తొలగింపులు మానసిక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, వారి స్వంత ఉద్యోగ భద్రతపై ఎక్కువ ఆందోళనలను కలిగిస్తాయి.

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, తొలగింపులపై డేటాను బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ సేకరిస్తుంది, ఇది నిరుద్యోగ భీమా దావాలను ట్రాక్ చేస్తుంది. దీని మాస్ లేఆఫ్ స్టాటిస్టిక్స్ (ఎంఎల్ఎస్) ప్రోగ్రామ్ మాస్ తొలగింపు చర్యలపై నివేదికలను సేకరిస్తుంది, దీని ఫలితంగా కార్మికులు వారి ఉద్యోగాల నుండి వేరు చేయబడతారు. ఈ సందర్భంలో సామూహిక తొలగింపులో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉంటారు.