లెగసీ ఖర్చుల నిర్వచనం

లెగసీ ఖర్చులు ఏమిటి?

లెగసీ ఖర్చులు ఆరోగ్య సంరక్షణ రుసుము మరియు దాని ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు రిటైర్డ్ పెన్షనర్లకు ఇతర ప్రయోజనాలతో సంబంధం ఉన్న కంపెనీ ఖర్చులు. ఈ ఖర్చులు సాధారణంగా కొనసాగుతున్నాయి మరియు సంస్థ యొక్క వ్యయాన్ని పెంచుతాయి, అదే సమయంలో ఆదాయానికి జోడించవు. వారసత్వ వ్యయానికి పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ.

కీ టేకావేస్

• లెగసీ ఖర్చులు పెన్షన్లు లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యక్రమాల కోసం కార్పొరేట్ ఖర్చులు. లెగసీ ఖర్చులు పెరిగేకొద్దీ కార్పొరేషన్లు తక్కువ పోటీపడతాయి ఎందుకంటే ఈ ఖర్చులు ఆదాయాలు, వృద్ధి లేదా లాభాలకు ఏమీ తోడ్పడవు. లార్జర్ మరియు పాత కార్పొరేషన్లు సాధారణంగా లెగసీ ఖర్చుల విషయానికి వస్తే అతిపెద్ద భారాలను కలిగి ఉంటాయి అనేక కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను నిర్వచించిన-ప్రయోజనం నుండి నిర్వచించిన-సహకారానికి మార్చడం వంటి వారసత్వ ఖర్చులను తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకుంటున్నాయి.

లెగసీ ఖర్చులను అర్థం చేసుకోవడం

లెగసీ ఖర్చులు పెరగడం సంస్థ యొక్క పోటీతత్వాన్ని పరిమితం చేయడానికి పెద్ద దోహదపడే అంశం, ఎందుకంటే అలాంటి వస్తువులు ఆదాయం, వృద్ధి లేదా లాభాలకు దోహదం చేయవు. ఏదేమైనా, ఈ ఖర్చులు సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుండగా, కార్మికుల హక్కుల న్యాయవాదులు ఈ రకమైన నిధుల కార్యకలాపాలతో తమ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి యజమానులకు నైతిక బాధ్యత ఉందని వాదించారు.

పెద్ద, పాత మరియు మరింత స్థాపించబడిన కంపెనీలు కొన్నిసార్లు లెగసీ ఖర్చులను పెంచడంలో సమస్యలను కలిగిస్తాయి. ఎందుకంటే వారికి ఎక్కువ పెన్షన్ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ బాధ్యతలు ఉన్నాయి. ఈ వ్యయాల నేపథ్యంలో, చాలా కంపెనీలు లెగసీ ఖర్చులను సాధ్యమైనంతవరకు తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకుంటున్నాయి. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికల నుండి నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలకు మార్చడం ద్వారా దీనికి ఒక ఉదాహరణ చూడవచ్చు.

లెగసీ ఖర్చులను తగ్గించడానికి వాస్తవ ప్రపంచ ఉదాహరణ

2016 లో, సిటిజెన్స్ బడ్జెట్ కమిషన్ (సిబిసి), “న్యూయార్క్ నగరం మరియు రాష్ట్రం యొక్క ఆర్ధిక మరియు సేవలలో నిర్మాణాత్మక మార్పును అనుసరిస్తున్న ఒక పక్షపాతరహిత, లాభాపేక్షలేని సంస్థ”, “ది '20 -20-20-20 'సందిగ్ధత: న్యూయార్క్ నగర బడ్జెట్‌లో లెగసీ ఖర్చులు. " నివేదికలో, సిబిసి NYC బడ్జెట్ యొక్క "జెయింట్ స్లైస్" లెగసీ ఖర్చులకు అంకితం చేయబడిందని చూపిస్తుంది, ఇది వార్షిక బడ్జెట్లో 20% కంటే ఎక్కువని పేర్కొంది మరియు 2020 నాటికి 20% పెరిగి 20 బిలియన్ డాలర్లకు పెరుగుతుందని అంచనా.

ఈ సందర్భంలో, లెగసీ ఖర్చులు పెన్షన్ రచనలు మరియు పదవీ విరమణ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ అవి "గత మూలధన ప్రాజెక్టుల కోసం జారీ చేసిన రుణ సేవ చెల్లింపులు తిరిగి చెల్లించే బాండ్లు" కూడా. సిబిసి యొక్క విశ్లేషణలో, లెగసీ ఖర్చులను తగ్గించే సవాళ్లలో service ణ సేవా చెల్లింపులు లేకపోతే క్రెడిట్ డౌన్‌గ్రేడ్‌లు ఉంటాయి తయారు. సిబిసి, పెన్షన్లు చెల్లించటానికి మద్దతు ఇస్తుంది మరియు అవి రాష్ట్ర రాజ్యాంగం ద్వారా రక్షించబడుతున్నాయని ఎత్తిచూపాయి, కాని "కొన్ని మౌలిక సదుపాయాల మెరుగుదలలు" "ప్రస్తుత సంవత్సర వనరుల ద్వారా నిధులు సమకూర్చడం" మరియు "ప్రయోజనాలను పెంచడానికి వార్షిక ప్రతిపాదనలు" తిరస్కరించవచ్చు. ”

ఇంకా, ఆరోగ్య ప్రీమియంల వ్యయాన్ని పంచుకోవాలని రిటైర్లను కోరడం ద్వారా "ఇతర రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలకు అనుగుణంగా రిటైర్ ఆరోగ్య ఖర్చులను తీసుకురావాలని" సిబిసి సూచిస్తుంది; "నగరం యొక్క ఆరోగ్య ప్రణాళిక ప్రకారం అనుబంధ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను ఏకీకృతం చేయడం" ద్వారా "యూనియన్ సంక్షేమ నిధుల సంస్కరణ"; మరియు మెడికేర్ పార్ట్ బి ప్రీమియం రీయింబర్స్‌మెంట్‌లను తొలగించడం, వారు "ప్రైవేటు రంగంలో విననిది మరియు ప్రభుత్వ యజమానులలో కూడా అసాధారణం" అని వారు పేర్కొన్న ప్రయోజనం. ఈ బడ్జెట్ మార్పులు 2020 నాటికి నగరాన్ని 6 1.6 బిలియన్ల వరకు ఆదా చేస్తాయని సిబిసి అంచనా వేసింది.