ఆర్థిక నిపుణుల కోసం పని / జీవిత సమతుల్యతను కాపాడుకోవడం

పని / జీవిత సమతుల్యత - ఒకరి పని లేదా వృత్తి మరియు కుటుంబం, విశ్రాంతి మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యతలతో సహా జీవితంలోని ఇతర అంశాలు లేదా డిమాండ్ల మధ్య సమతుల్యతను కొట్టే ప్రక్రియ - సంవత్సరాలుగా పెద్ద సవాలుగా మారింది. అనేక మెగా-పోకడలు పని / జీవిత సమతుల్యతను సాధించడం మరింత కష్టతరం చేస్తున్నాయి. సాంకేతిక పురోగతి ఒక అంశం, ఇది కమ్యూనికేషన్లను బాగా మెరుగుపరిచింది కాని వ్యక్తిగత సమయం మరియు పని సమయం మధ్య రేఖలను అస్పష్టం చేసింది. మరొక అంశం జనాభా మార్పు, ఎందుకంటే అనేక జంటలు తమ వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులను ఒక వైపు మరియు వారి పిల్లలను చూసుకోవటానికి చాలా కష్టపడుతున్నారు, ఈ పరిస్థితి పెరుగుతున్న ఒంటరి తల్లిదండ్రుల సంఖ్యపై మరింత ఎక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది.

ప్రతికూల పని / జీవిత సమతుల్యత యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలు బర్న్ అవుట్, ఒత్తిడి మరియు ఆరోగ్య సమస్యలు; ఇది వైవాహిక మరియు కుటుంబ సంబంధాలపై గణనీయమైన నష్టాన్ని కలిగిస్తుంది. ఈ సమస్యలు కార్మికుల ఉత్పాదకత మరియు ఉత్పాదనపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి కాబట్టి, అనేక ప్రగతిశీల సంస్థలు పని / జీవిత సమతుల్యత అనే అంశాన్ని పరిష్కరించడానికి అధిక ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి మరియు దానిని సాధించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే లక్ష్యంతో విధానాలు మరియు విధానాలను ఉంచాయి. ఇది సానుకూల ధోరణి, ఎందుకంటే సరైన పని / జీవిత సమతుల్యత ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది: ఉద్యోగులు, ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడం ద్వారా మరియు "డౌన్ టైమ్" పెంచడం ద్వారా; యజమానులు, ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడం ద్వారా, హాజరుకానివాటిని తగ్గించడం మరియు మంచి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం / నిలుపుకోవడం ద్వారా; మరియు కుటుంబాలు, తల్లిదండ్రుల ప్రమేయం పెరగడం మరియు ఒకరితో ఒకరు ఎక్కువ సమయం పొందడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతారు.

ఫైనాన్స్‌లో పని / జీవిత సమతుల్యత

పని / జీవిత సమతుల్యతను సాధించటానికి చాలా కష్టతరమైన రంగాలలో ఒకటిగా ఫైనాన్స్ పరిశ్రమ అపఖ్యాతి పాలైంది, ఎందుకంటే దాని ఎక్కువ గంటలు మరియు తీవ్రమైన పోటీ స్వభావం. ఉదాహరణకు, ముగ్గురు ఆర్థిక విశ్లేషకులలో ఒకరు వారానికి 50 నుండి 70 గంటల మధ్య పనిచేస్తారు. ఆర్థిక విశ్లేషకులు సగటు కంటే ఎక్కువ పరిహారం మరియు వృద్ధి అవకాశాలను అనుభవిస్తున్నారు, ఇతర డిమాండ్ చేసే వృత్తి మాదిరిగానే, అధిక ఒత్తిడి స్థాయిలు మరియు స్వీయ మరియు కుటుంబానికి పరిమిత సమయం పరంగా ఖర్చు ఉంటుంది.

యునైటెడ్ స్టేట్స్, యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్, కాంటినెంటల్ యూరప్ మరియు మిడిల్ ఈస్ట్‌లోని 3, 399 మంది ఫైనాన్స్ నిపుణుల సర్వే "ఇ ఫైనాన్షియల్ కెరీర్స్ స్ట్రెస్ సర్వే 2013" యొక్క ఫలితాల ద్వారా హైలైట్ చేసినట్లుగా, పని / జీవిత సమతుల్యత సార్వత్రిక సమస్య. 45% మంది అమెరికన్లు చాలా తరచుగా లేదా చాలా తరచుగా ఒత్తిడికి గురవుతున్నారని సర్వేలో తేలింది, 55% మిడిల్ ఈస్ట్ నిపుణులు మరియు 60% ఫ్రెంచ్ ప్రతివాదులు ఈ స్థాయి ఒత్తిడిని నివేదించారు. అదనంగా, సర్వే చేసిన US నిపుణులలో 66% మంది తాము పని / జీవిత సమతుల్యతను సాధించామని చెప్పారు, 47% జర్మన్లు ​​మాత్రమే.

ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కోఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ (ఓఇసిడి) తన మంచి జీవిత సూచికలో భాగంగా తన 34 మంది సభ్యులతో పాటు బ్రెజిల్ మరియు రష్యాపై పని / జీవిత సమతుల్యతపై డేటాను నిర్వహిస్తుంది. పని / జీవిత సమతుల్యత కోసం ఈ 36 దేశాలలో OECD US 28 వ స్థానంలో ఉంది. యుఎస్ కార్మికులు సంవత్సరానికి 1, 787 గంటలు, OECD సగటు 1, 776 గంటలకు మించి, 11% US ఉద్యోగులు వారానికి 50 గంటలకు పైగా పనిచేస్తున్నారు, OECD సగటు 9% తో పోలిస్తే. యుఎస్ కూడా పని / జీవిత బ్యాలెన్స్ స్కేల్‌పై తక్కువ స్కోర్‌లను కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఇది జాతీయ చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానం లేని ఏకైక OECD దేశం, అయితే కొన్ని రాష్ట్రాలు ఇటువంటి చెల్లింపులను అందిస్తాయి. పని / జీవిత సమతుల్యత కోసం కెనడా 36 దేశాలలో 20 వ స్థానంలో ఉంది, కెనడియన్లు సంవత్సరానికి సగటున 1, 702 గంటలు పనిచేస్తున్నారు మరియు 4% మాత్రమే వారానికి 50 గంటలకు మించి పనిచేస్తున్నారు.

ఉద్యోగులు ఏమి చేయగలరు

మార్చి 14, 2013 లో విడుదల చేసిన ప్యూ రీసెర్చ్ అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు, గారడీ పని మరియు కుటుంబ జీవితంలో శ్రమజీవులు ఎదుర్కొంటున్న ఇబ్బందులను వెల్లడించాయి. 56% పని తల్లులు మరియు 50% పని తండ్రులు ఈ బాధ్యతలను సమతుల్యం చేసుకోవడం చాలా కష్టమని చెప్పారు, మరియు 18% కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో 33% తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలతో తగినంత సమయం గడపడం లేదని చెప్పారు. కానీ పని / జీవిత సమతుల్యతను సాధించడానికి ఒకరు పనిచేయగల మార్గాలు ఉన్నాయి, అవి:

పని / జీవిత సమతుల్యతను ప్రాధాన్యతనివ్వండి

60 గంటల పనితో కూడిన మరో కఠినమైన నియామకానికి సైన్ అప్ చేయడానికి ముందు, మీరు దీన్ని నిజంగా తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా మీ కుటుంబంతో ఆ సమయాన్ని గడపడం మంచిది కాదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. కార్పొరేట్ సోపానక్రమంలో ఉన్నత స్థాయి ఉన్న సీనియర్ నిపుణుల కోసం ఇలాంటి ఎంపికలు చేయడం సులభం అయితే, జ్ఞానోదయమైన సంస్థ ఒక ఉద్యోగిని ఎక్కువ గంటలు ఉంచే పనిని తిరస్కరించినందుకు జరిమానా విధించదు. అదేవిధంగా, ఒక చిన్న పిల్లవాడిని చూసుకోవటానికి మీ కంపెనీని పని గంటలతో కొంత సౌలభ్యం కోసం అడగడంలో చురుకుగా ఉండటం, ఉదాహరణకు, మిమ్మల్ని సంతోషకరమైన మరియు మరింత ఉత్పాదక ఉద్యోగిగా మార్చగలదు.

పని / జీవిత సమతుల్యతను ప్రోత్సహించే సంస్థల కోసం చూడండి

ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం వారి వృద్ధి వ్యూహంలో కీలకమైన భాగం కాబట్టి చాలా పెద్ద మరియు ఉత్తమ కంపెనీలు పని / జీవిత సమతుల్యతను ప్రోత్సహిస్తాయి. కానీ ఈ బ్యాలెన్స్‌ను అందించే ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలు మాత్రమే కాదు. అనేక చిన్న కంపెనీలు కూడా అలా చేస్తాయి, కాబట్టి మీ ఉద్యోగ శోధనను నిర్వహించేటప్పుడు ఈ అంశంపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, గ్లాస్‌డోర్.కామ్ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాల ఆధారంగా "పని / జీవిత సంతులనం కోసం టాప్ 25 కంపెనీల" వార్షిక జాబితాను విడుదల చేస్తుంది. 2012 లో కోత పెట్టిన కంపెనీలలో లాభాపేక్షలేని సంస్థ మిటెర్, కన్సల్టింగ్ సంస్థ నార్త్ హైలాండ్, ఎజిలెంట్ టెక్నాలజీస్ మరియు లింక్డ్ఇన్ ఉన్నాయి. ఫాక్ట్‌సెట్, డిస్కవర్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు మార్నింగ్‌స్టార్ వంటి టాప్ 25 లో చోటు దక్కించుకున్న ఆర్థిక సంబంధిత సంస్థలు.

మార్పుకు నాయకుడిగా ఉండండి

"డెలాయిట్ డాడ్స్" అనేది పని చేసే తండ్రులకు సహాయక బృందం, దీనిని అకౌంటింగ్ మరియు కన్సల్టింగ్ దిగ్గజం డెలాయిట్ ఎల్ఎల్పిలో కన్సల్టెంట్స్ జంట ప్రారంభించారు. ఈ బృందం "కెరీర్ తల్లులు" నుండి ప్రేరణ పొందింది, ఇది 2007 లో మరొక డెలాయిట్ కన్సల్టెంట్ చేత పని చేసే తల్లులకు సహాయం చేసింది. మీ కంపెనీకి ఇంకా ఎవరైనా పని / జీవిత సమతుల్యత లేకపోతే, ముందడుగు వేయండి.

యజమానులు ఏమి చేయగలరు

ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం చాలా కంపెనీలకు శాశ్వత సవాలు అయితే, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఆర్థిక సంస్థలకు ఇది ప్రత్యేకించి నిరూపించబడింది. 2008 మార్కెట్ మాంద్యం యొక్క పరిణామాలలో ఒకటి, వాల్ స్ట్రీట్ రెగ్యులేటరీ పరిశీలనలో ఉంది, మూలధన మార్కెట్లకు సంబంధించిన ప్రాంతాలలో పరిహార స్థాయిలు కూడా క్షీణించాయి. తత్ఫలితంగా, వాల్ స్ట్రీట్ ప్రతిభావంతులైన యువకులకు ఎంపిక చేసే గమ్యం కాదు, వీరిలో చాలామంది తమ సొంత సాంకేతిక సంస్థను ప్రారంభించటానికి ఎంచుకుంటున్నారు.

కాబట్టి యజమానులు ఏమి చేయగలరు? మంచి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలబెట్టుకోవటానికి పని / జీవిత సమతుల్య సంస్కృతిని పెంపొందించడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఎక్కువ మంది ప్రజలు అటువంటి వాతావరణం యొక్క వశ్యత మరియు తక్కువ-ఒత్తిడి స్వభావాన్ని మరింత సాంప్రదాయిక కార్యాలయంతో ముడిపడివున్న దృ g త్వం మరియు ఒత్తిడికి ఇష్టపడతారు. కంపెనీలు మరియు యజమానులు మెరుగైన పని / జీవిత సమతుల్యతను పెంపొందించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. వీటిలో టెలికమ్యుటింగ్, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్, తప్పనిసరి సెలవులు మరియు ఎలిక్టివ్ సబ్బాటికల్స్, పిల్లల సంరక్షణకు ప్రాప్యత, వ్యాయామశాల వంటి సౌకర్యాలు మరియు సబ్సిడీ ఫలహారశాల మొదలైనవి ఉన్నాయి.

ఈ ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థకు నిస్సందేహంగా ఖర్చులు ఉన్నప్పటికీ, మెరుగైన ఉత్పాదకత, తక్కువ హాజరుకానితనం, ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను నియమించడం, వారిని నిలుపుకోవడం మరియు కార్పొరేట్ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలకు ఎక్కువ నిబద్ధతను పెంపొందించడం వంటి వాటిపై "పెట్టుబడుల" ద్వారా వచ్చే రాబడి - కంటే ఎక్కువ చాలా సందర్భాలలో ఖర్చులను సమర్థించండి.

కొన్ని కంపెనీలు పని / జీవిత సమతుల్యతను ఎలా ప్రోత్సహిస్తున్నాయి

సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు ఉద్యోగులు ఎక్కువగా విలువైన ప్రయోజనాల్లో ఒకటిగా కనిపిస్తాయి. కెనడా యొక్క అతిపెద్ద బ్యాంకులలో ఒకటైన టిడి బ్యాంక్ గ్రూప్ మరియు ఫైనాన్షియల్ పోస్ట్ చేత "పని చేయడానికి పది ఉత్తమ సంస్థలలో" ఒకటిగా ఓటు వేసింది, తన ఉద్యోగులకు అనేక రకాల సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలను అందించడం ద్వారా దీనిని గుర్తించింది. పనిని ప్రారంభించడానికి మరియు ముగించడానికి సమయాన్ని మార్చడం, పని వీక్ తగ్గించడం, గంటలు ఒకే విధంగా ఉంచేటప్పుడు పని చేసిన రోజులను మార్చడం, మరొక ఉద్యోగితో ఉద్యోగం పంచుకోవడం మరియు వారానికి నిర్దిష్ట రోజులు ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్థ్యం వీటిలో ఉన్నాయి.

గ్లాస్‌డోర్.కామ్ యొక్క 2012 లో పని / జీవిత సమతుల్యత కోసం ఉత్తమ సంస్థల జాబితాలో మొదటి స్థానంలో మరియు 2011 లో రెండవ స్థానంలో ఉన్న మిటెర్, దాని సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్, చెల్లించిన సమయం మరియు ఆన్-సైట్ ఫలహారశాల మరియు జిమ్‌ల కోసం ఉదహరించబడింది. యుఎస్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీస్ కంపెనీలలో, ఫైనాన్షియల్ డేటా ప్రొవైడర్ ఫాక్ట్‌సెట్ దాని అద్భుతమైన ప్రయోజనాలు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ మరియు ఉచిత ఆహారం మరియు స్నాక్స్ కోసం వైభవమును గెలుచుకుంది. డిస్కవర్ ఫైనాన్షియల్ దాని వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లు, ఉదార ​​ప్రయోజనాలు మరియు కొత్త అభ్యాస అవకాశాలకు ప్రశంసలు అందుకుంది.

బాటమ్ లైన్

ఫైనాన్స్ పరిశ్రమలో చాలా మంది నిపుణులకు పని / జీవిత సమతుల్యతను కాపాడుకోవడం ఒక సవాలు, ఇక్కడ ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం ప్రమాణం అయితే, ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి యజమానులు పని / జీవిత సమతుల్య సంస్కృతిని పెంపొందించుకోవాలి. ప్రతికూల పని / జీవిత సమతుల్యత యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలు బర్న్ అవుట్, ఒత్తిడి, ఆరోగ్య సమస్యలు మరియు వైవాహిక మరియు కుటుంబ సంబంధాల విచ్ఛిన్నం. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆరోగ్యకరమైన పని / జీవిత సమతుల్యత యొక్క సానుకూల ప్రభావాలలో అధిక ఉత్పాదకత, తక్కువ హాజరుకానితనం మరియు ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గుతుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు కుటుంబాలు పాల్గొన్న అన్ని పార్టీలకు ప్రయోజనం చేకూరుతుంది.