నైక్ ఇంక్. (ఎన్‌కెఇ) 7, 000 మంది ఉద్యోగులకు వేతనాలు పెంచడానికి మరియు కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి కంపెనీ విస్తృత ప్రయత్నంలో భాగంగా వార్షిక బోనస్‌లను ఎలా ప్రదానం చేస్తుందో సర్దుబాటు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది.
స్పోర్ట్స్వేర్ తయారీదారు ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో దాని చెల్లింపు పద్ధతుల సమీక్షను పూర్తి చేసిన తర్వాత దాని మునుపటి పరిహార విధానాలను సరిదిద్దాలని నిర్ణయించుకున్నట్లు ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ నివేదించింది. దాని ఫలితాల ఆధారంగా, నైక్ తన శ్రామికశక్తిలో 10% మందికి జీతాలు పెంచాలని నిర్ణయించుకుంది మరియు జట్టు మరియు వ్యక్తిగత ప్రదర్శనల కంటే కంపెనీ వ్యాప్త పనితీరుకు కారణమయ్యే కొత్త బోనస్ ప్రణాళికను ప్రవేశపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంది.
వార్తాపత్రిక చూసిన అంతర్గత మెమో ప్రకారం, ఈ మార్పులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఒకే ఉద్యోగ విధులకు సమానమైన మరియు పోటీ పరిహారాన్ని ఇస్తాయని చిల్లర నమ్మకంగా ఉంది. "అంతర్గత ప్రతిభ యొక్క కదలికతో మరియు డైనమిక్ మార్కెట్ యొక్క డిమాండ్లతో, మేము ప్రతి సంవత్సరం చెల్లింపును విశ్లేషిస్తాము, " అని మెమో పేర్కొంది. "ఈ సంవత్సరం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా అన్ని స్థాయిలలో అన్ని పాత్రల గురించి లోతైన విశ్లేషణను నిర్వహించాము."
నైక్ తన కొత్త ప్రోగ్రామ్ "ఉద్యోగులు చేర్చబడిన మరియు అధికారం పొందిన సంస్కృతికి మద్దతు ఇవ్వడానికి" రూపొందించబడింది. కొత్త జీతాలు ఆగస్టు 1 ను అమలు చేయనుండగా, పునరుద్ధరించిన బోనస్‌లను 2019 ఆర్థిక సంవత్సరంలో ప్రవేశపెట్టనున్నారు.
సంస్థ తన మహిళా ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపిస్తోందని విమర్శలు రావడంతో నైక్ పరిహార మార్పులు వచ్చాయి. లైంగిక వేధింపులు మరియు లింగ వివక్షతపై పలు ఫిర్యాదుల నేపథ్యంలో పలువురు అధికారులు రాజీనామా చేసినట్లు ఏప్రిల్‌లో ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ నివేదించింది.
లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా సోషల్ మీడియా ప్రచారం చేసిన #MeToo ఉద్యమం మధ్య ఒరెగాన్ కు చెందిన బీవర్టన్ సంస్థ పిలుపునిచ్చింది. మేలో, నైక్ యొక్క CEO మార్క్ పార్కర్ ఈ అననుకూల ప్రచారానికి స్పందిస్తూ, విషపూరిత కార్పొరేట్ సంస్కృతికి బలైపోయిన ఉద్యోగులకు క్షమాపణలు చెప్పారు.
సంస్థ యొక్క కొన్ని భాగాలలో "బాలుర-క్లబ్" సంస్కృతిపై నైక్ ఇప్పుడు వేగంగా చర్యలు తీసుకుంటుందని పార్కర్ జర్నల్‌కు చెప్పారు. "మేము సమస్యలను కనుగొన్నప్పుడు, మేము చర్య తీసుకుంటాము. నైక్‌ను మరింత కలుపుకొనిపోయే సంస్కృతిగా మార్చడం మరియు మా నాయకత్వ బృందాలలో విభిన్న ప్రాతినిధ్యాన్ని వేగవంతం చేయడంపై మేము లేజర్ దృష్టి కేంద్రీకరించాము" అని పార్కర్ వార్తాపత్రికతో అన్నారు.
వివాదాల మధ్య, నైక్ మహిళా దుకాణదారులలో అథ్లెటిజర్ ధోరణిని ఉపయోగించుకునే ప్రయత్నం చేస్తోంది. సిఎన్‌బిసి ప్రకారం, మహిళా సిబ్బందిని అన్యాయంగా ప్రవర్తిస్తుందనే ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, కంపెనీ అమ్మకాలలో ఇంకా తగ్గలేదు.
ఒరెగాన్ స్కూల్ ఆఫ్ లా విశ్వవిద్యాలయంలో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ మరియు ఉపాధి చట్టం మరియు వివక్షతపై నిపుణుడు ఎలిజబెత్ టిప్పెట్ సిఎన్ఎన్ మనీతో మాట్లాడుతూ వేతనాల పెంపు నిర్ణయం నైక్ నుండి వచ్చిన మంచి చర్య అని అన్నారు. "కొన్నిసార్లు కంపెనీలు మార్పు చేయడానికి భయపడతాయి. నైక్ భయపడలేదు, మరియు ఇది నిజంగా ప్రశంసనీయమని నేను భావిస్తున్నాను" అని ఆమె చెప్పారు.
