ఓవర్హాంగ్ అంటే ఏమిటి?
ఓవర్హాంగ్ అనేది స్టాక్-ఆధారిత పరిహారం యొక్క అవార్డుల కారణంగా సాధారణ వాటాదారులు బహిర్గతమయ్యే సంభావ్య పలుచన యొక్క కొలత. ఇది సాధారణంగా ఒక శాతంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది మరియు మంజూరు చేయబడిన స్టాక్ ఎంపికలుగా లెక్కించబడుతుంది మరియు మిగిలిన ఎంపికలు మొత్తం వాటాల ద్వారా విభజించబడతాయి.
ఓవర్హాంగ్ అర్థం చేసుకోవడం
సాధారణ వాటాదారులకు హాని కలిగించే ఎంపికల స్థాయిని నిర్ణయించడానికి ఎటువంటి నియమం లేదు, కానీ సాధారణంగా చెప్పాలంటే, అధిక సంఖ్య, ఎక్కువ ప్రమాదం. పబ్లిక్ సమర్పణ తర్వాత ఎంపికలు ఓవర్హాంగ్ తగ్గుతుంది ఎందుకంటే వాటాల సంఖ్య పెరుగుతుంది. ఒక సంస్థకు చాలా ఎక్కువ ఆప్షన్స్ ఓవర్హాంగ్ ఉంటే, అది ఒక్కో షేరుపై ఆదాయాలపై ఓవర్హాంగ్ యొక్క పలుచన ప్రభావాలను భర్తీ చేయడానికి ఇంకా ఎక్కువ స్థాయి వృద్ధి మరియు లాభాలను ఉత్పత్తి చేయాలి మరియు అందువల్ల పెట్టుబడిదారుడు తిరిగి వస్తాడు.
ఇది, నిర్వాహకులు ఎక్కువ రిస్క్ తీసుకోవటానికి, డివిడెండ్లలో తక్కువ చెల్లించడానికి మరియు ఎక్కువ అప్పు తీసుకోవడానికి దారితీస్తుంది. ఇది కంపెనీ స్టాక్ ధరలో ఎక్కువ అస్థిరతకు దారితీస్తుంది. అధిక స్థాయి ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్యం కలిగిన కంపెనీలు, మరోవైపు, బలమైన ఆర్థిక పనితీరును కలిగి ఉంటాయి, అధిక డివిడెండ్లను చెల్లిస్తాయి మరియు తక్కువ స్టాక్ ధరల అస్థిరతను చూస్తాయి.
ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహార కన్సల్టెంట్ ఎఫ్‌డబ్ల్యు కుక్ & కో యొక్క 2017 అధ్యయనం ప్రకారం, స్మాల్ క్యాప్ కంపెనీలు తమ స్టాక్ ఆప్షన్లలో అధిక శాతం పెద్ద క్యాప్ కంపెనీలతో పోలిస్తే ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు మంజూరు చేస్తాయి. సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు మంజూరు చేసిన అవార్డులలో టెక్నాలజీ కంపెనీలలో అతి తక్కువ వాటా ఉండగా, ఇంధన, పారిశ్రామిక రంగాలు అత్యధికంగా ఉన్నాయి.
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ అవార్డుల కారణంగా సాధారణ వాటాదారులకు ఓవర్హాంగ్ మొత్తం పలుచన. ఇది సాధారణంగా శాతంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది. ఓవర్హాంగ్ సంఖ్య ఎక్కువైతే ప్రమాదం ఎక్కువ.
ఓవర్హాంగ్ ప్రభావాన్ని తగ్గించడం
ఆప్షన్స్ ఓవర్హాంగ్ స్టాక్ ధరపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది కాబట్టి, వ్యవస్థాపకులు మరియు కంపెనీ నిర్వహణ సాధారణంగా దాని ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి HR వ్యూహాలను రూపొందిస్తాయి. పనితీరు-ఆధారిత ఎంపికలు అటువంటి వ్యూహం. పనితీరుతో ముడిపడి లేని సాంప్రదాయ స్టాక్ ఎంపికలతో పోలిస్తే ఉద్యోగి పనితీరు-ఆధారిత ఎంపికలను ఉపయోగించుకునే మార్పులు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు వారి వెస్టింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత వ్యాయామం చేయడం దాదాపు ఖాయం.
ఓవర్హాంగ్ యొక్క ఉదాహరణ
ఎంపికల ఓవర్‌హాంగ్‌ను లెక్కించడానికి సరళమైన మార్గం ఏమిటంటే, ఇప్పటికే ఉన్న మరియు భవిష్యత్తు ఎంపిక సమస్యలను మొత్తం స్టాక్ బకాయిల సంఖ్యతో విభజించడం. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఇప్పటికే 50, 000 ఎంపికలను జారీ చేసిందని మరియు 50, 000 ని పంపిణీ చేయడానికి ప్రణాళికలు ఉన్నాయని అనుకుందాం. కంపెనీకి 1 మిలియన్ షేర్లు మిగిలి ఉన్నాయని uming హిస్తే, మొత్తం ఓవర్హాంగ్ (50000 + 50000) / 1000, 000 = 10%.
