పెన్షన్ సర్దుబాటు అంటే ఏమిటి (పిఏ)
పెన్షన్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ (పిఏ) అనేది కెనడియన్ రిజిస్టర్డ్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్‌లో సభ్యుడు ఇచ్చిన సంవత్సరంలో దోహదపడే మొత్తం.
పెన్షన్ సర్దుబాటు (పిఏ) ను అర్థం చేసుకోవడం
పెన్షన్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ (పిఏ) అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క పెన్షన్ విలువ మరియు కెనడా రెవెన్యూ ఏజెన్సీ ప్రతి సంవత్సరం పెన్షన్‌కు కేటాయించిన విలువను అంచనా వేస్తుంది. రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్ లేదా వాయిదా వేసిన లాభాల భాగస్వామ్య ప్రణాళిక సభ్యులు తమ వార్షిక పిఏ మొత్తాన్ని బాక్స్ 52 లోని టి -4 స్లిప్‌లో కనుగొంటారు.
కీ టేకావేస్
- పెన్షన్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ (పిఏ) అనేది కెనడియన్ రిజిస్టర్డ్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్ సభ్యుడు ఏటా సహకరించగల మొత్తం. పన్ను చెల్లింపుదారులందరికీ పోల్చదగిన పన్ను సహాయానికి ప్రాప్యత ఉందని పిఎ నిర్ధారిస్తుంది. పిఎ అనేది అన్ని వార్షిక వ్యక్తిగత మరియు యజమాని పెన్షన్ క్రెడిట్ల మొత్తం. నిర్వచించిన సహకారం కోసం ప్రణాళిక, PA అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగుల ప్రణాళిక రచనల మొత్తం. నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికపై PA ను లెక్కించడానికి సూత్రం (9 x వార్షిక వృద్ధి ప్రయోజనం) - $ 600.
ఒక సభ్యుడు వారి రిజిస్టర్డ్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్‌కు పిఏ మొత్తాన్ని అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. కొన్ని పరిస్థితులలో, పన్ను మినహాయింపు మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉండే సమయం వరకు ఈ సహకారం కూడా వాయిదా వేయబడుతుంది.
రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్స్ (ఆర్‌పిపి) ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఆర్‌ఆర్‌ఎస్‌పి సహకార పరిమితిని తగ్గించడం ద్వారా పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసే వ్యక్తులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి కెనడా రెవెన్యూ ఏజెన్సీ ఈ పిఎను ఏర్పాటు చేసింది. అన్ని పన్ను చెల్లింపుదారులకు వారు పాల్గొనే పెన్షన్ ప్రణాళికతో సంబంధం లేకుండా పోల్చదగిన పన్ను సహాయానికి ప్రాప్యత ఉందని PA నిర్ధారిస్తుంది. సమూహంలో సభ్యత్వం RRSP ఒక వ్యక్తి పన్ను చెల్లింపుదారునికి PA లేదా పెన్షన్ క్రెడిట్‌ను అందించదు.
PA అనేది సంవత్సరానికి అన్ని వ్యక్తిగత మరియు యజమాని పెన్షన్ క్రెడిట్ల మొత్తం. ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం, ఒక ఉద్యోగి ప్రతి DPSP కి పెన్షన్ క్రెడిట్ పొందుతాడు లేదా RPP యొక్క ప్రయోజన సదుపాయం పొందుతాడు. చాలా వరకు, ఒక ఉద్యోగి ఒకే నిబంధనలో పాల్గొంటాడు; కాబట్టి, చాలా పరిస్థితులలో, వారి పెన్షన్ క్రెడిట్ కూడా వారి PA అవుతుంది.
ప్రతి సంవత్సరం సంపాదించిన ఆదాయంలో 18% చొప్పున పన్ను సహాయంతో పదవీ విరమణ పొదుపు కోసం ఆర్‌ఆర్‌ఎస్‌పి వ్యవస్థ అధిక పరిమితిని నిర్దేశిస్తుంది. ఈ పరిమితి ఆర్‌ఆర్‌ఎస్‌పిలు, ఆర్‌పిపిల డబ్బు కొనుగోలు నిబంధనలు, మరియు డిపిఎస్‌పిలకు, అలాగే ఆర్‌పిపిల యొక్క నిర్వచించిన ప్రయోజనాల నిబంధనల క్రింద పొందిన ప్రయోజనాలకు వర్తిస్తుంది.
RPP లో రెండు రకాలు ఉన్నాయి: నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళికలు మరియు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలు. PA లెక్కింపు ఒక వ్యక్తి పాల్గొనే ప్రణాళిక రకం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక కింద PA లెక్కింపు
నిర్వచించిన కాంట్రిబ్యూషన్ పెన్షన్ ప్లాన్‌లో పాల్గొనేవారు నిర్ణీత మొత్తంలో, తరచుగా యజమాని మ్యాచ్‌తో, మరియు వారి చెల్లింపు పాల్గొనేవారు పదవీ విరమణ చేసే సమయానికి ఖాతా ఆస్తుల పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
DC ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు ప్రతి సంవత్సరం వారి PA ను లెక్కించడానికి సరళమైన సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే PA అనేది ప్రణాళికకు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సహకారం.
అందువల్ల, సంవత్సరానికి $ 50, 000 సంపాదించే ఉద్యోగి వారి సంపాదనలో 2 శాతం ప్రణాళికకు దోహదం చేస్తే మరియు వారి యజమాని ఆ సహకారంతో సరిపోలితే, ఆ సంవత్సరానికి వారి PA $ 2, 000 అవుతుంది.
నిర్వచించిన ప్రయోజనాల ప్రణాళిక కింద PA లెక్కింపు
దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్వచించిన బెనిఫిట్ పెన్షన్ ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి పదవీ విరమణ సమయంలో వారు పొందగల ప్రయోజనం గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు ఈ సంఖ్య ప్రతి సంవత్సరం పాల్గొనేవారి వార్షిక పెన్షన్ స్టేట్‌మెంట్‌లో నివేదించబడుతుంది. ఈ ప్రణాళికలు సాధారణంగా యజమానిచే నిర్వహించబడతాయి.
DB పెన్షన్ పై PA ను లెక్కించడానికి ప్రామాణిక సూత్రం
(9 x వార్షిక సంపాదించిన ప్రయోజనం) - $ 600
వార్షిక సంపాదించిన ప్రయోజనం యజమాని నుండి యజమాని వరకు మారుతుంది. ఒక ప్రణాళిక 2 శాతం సంకలన రేటును అందిస్తుందని uming హిస్తే, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $ 50, 000 ఒక DB ప్రణాళికలో సంపాదించడం వలన PA $ 8, 400 అవుతుంది.
(9 x ($ 50, 000 x.02) - 600) = $ 8, 400
చాలా మంది యజమానులు 2 శాతం కంటే ఎక్కువ అక్రూవల్ బెనిఫిట్ రేట్లను అందించే సామర్థ్యం కలిగి లేరు కాబట్టి, ఆర్‌ఆర్‌ఎస్‌పి కంట్రిబ్యూషన్ రూమ్‌ను పునరుద్ధరించడంలో ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి పెన్షన్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ రివర్సల్ సిస్టమ్ స్థాపించబడింది.
