పెన్షన్ స్తంభం అంటే ఏమిటి?
ప్రపంచ బ్యాంకు చెప్పిన ఐదు పెన్షన్ ఫార్మాట్లలో పెన్షన్ స్తంభం ఒకటి. ఐదు స్తంభాల భావన 2005 లో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు అప్పటి నుండి మధ్య మరియు తూర్పు ఐరోపాలోని అనేక ఆర్థికంగా సంస్కరించే దేశాలు దీనిని అనుసరించాయి.
ప్రపంచ బ్యాంక్ విధానం ఐదు-స్తంభాల చట్రం పెన్షన్ వ్యవస్థ పద్ధతులు మరియు పరిగణించవలసిన ఎంపికలను నిర్ణయించడానికి డిజైన్ అంశాల శ్రేణిని నిర్వచిస్తుంది. తప్పనిసరిగా వ్యక్తిగత నిధుల పొదుపుతో పాటు ప్రపంచ బ్యాంకు చెప్పిన మూడు స్తంభాలు ఉన్నాయి. ఇది ప్రాథమిక, కనీస స్థాయి సామాజిక రక్షణ నుండి వివిధ తరాల నుండి వృద్ధుల వరకు ఆర్థిక మరియు ఆర్థికేతర మద్దతు వరకు ఉంటుంది.
కీ టేకావేస్
- ప్రపంచ బ్యాంక్ 2005 లో అభివృద్ధి చేసిన ఐదు పెన్షన్ ఫార్మాట్లలో పెన్షన్ స్తంభం ఒకటి. ఐదు స్తంభాల చట్రం పెన్షన్ వ్యవస్థ పద్ధతులు మరియు పరిగణించవలసిన ఎంపికలను నిర్ణయించడానికి అనేక డిజైన్ మూలకాలను నిర్వచిస్తుంది. ఈ వ్యవస్థ ప్రాథమిక, కనీస స్థాయి సామాజిక రక్షణ నుండి వివిధ తరాల నుండి వృద్ధుల వరకు ఆర్థిక మరియు ఆర్థికేతర మద్దతు వరకు ఉంటుంది. కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్, యుఎస్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ, 401 (కె), ఐఆర్ఎ మరియు ఆర్ఆర్ఎస్పి పథకాలు అన్నీ పరిధిలోకి వస్తాయి ఐదు స్తంభాల వ్యవస్థలో.
పెన్షన్ స్తంభం అర్థం చేసుకోవడం
ప్రపంచ బ్యాంకు యొక్క పెన్షన్ స్తంభాల విధాన చట్రం పెన్షన్ వ్యవస్థల యొక్క ముఖ్య లక్ష్యాలను ఎలా సాధించాలనే దానిపై దృష్టి పెడుతుంది-వృద్ధాప్యంలో పేదరికం ప్రమాదానికి రక్షణగా ఉండటం మరియు ఒకరి పని జీవితం నుండి పదవీ విరమణ వరకు సున్నితమైన వినియోగం.
ఈ లక్ష్యాలను ఏర్పరచడం ద్వారా, వివిధ ఆదాయ వర్గాల పేదరికం మరియు దుర్బలత్వాన్ని పరిగణించే సామాజిక రక్షణ మరియు సామాజిక విధానం యొక్క విస్తృత ప్రశ్నలను పరిగణనలోకి తీసుకునేలా ప్రపంచ బ్యాంకు విధాన రూపకర్తలను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ ముఖ్య ప్రశ్నలలో కొన్ని:
- పిల్లలు వంటి ఇతర సమూహాలు పేదరికం మరియు దుర్బలత్వానికి ఎక్కువ ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కొనే సమాజాలలో వృద్ధాప్య పేదరిక రక్షణను అందించడానికి వనరులు కేటాయించాలా వద్దా. పెన్షన్ విధానం ద్వారా ఆదాయాన్ని పున ist పంపిణీ చేయడం సమాజం ఎంతవరకు లక్ష్యంగా ఉండాలి మరియు అది ఎలా చేయగలదు ఈ పున ist పంపిణీ పారదర్శకంగా మరియు ప్రగతిశీలంగా ఉండేలా చూసుకోండి. ప్రధాన లక్ష్యాలను ఉత్తమంగా సంతృప్తిపరిచే సంస్కరణ ఎంపికలకు అనుకూలంగా ఉండే వాతావరణాన్ని బలోపేతం చేయడానికి ఏ చర్యలు తీసుకోవాలి.
ఈ ప్రధాన లక్ష్యాలు గుర్తించబడిన తర్వాత, పబ్లిక్ పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క ఆదేశం, భీమా మరియు సమర్ధత ఫంక్షన్ల మధ్య సమతుల్యత మరియు తగిన సిస్టమ్ డిజైన్ ఎంపికలను గుర్తించవచ్చు.
ఐదు స్తంభాలు
ఐదు స్తంభాల వ్యవస్థ యొక్క లక్ష్యం పెన్షన్ మరియు / లేదా పదవీ విరమణ ప్రణాళికల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలను క్రింది స్తంభాలుగా వేరు చేయడం:
- స్తంభం 0: మొదటి స్తంభం పేదరిక నిర్మూలనకు ప్రత్యేకంగా వ్యవహరించడానికి రూపొందించిన సాధారణ సామాజిక సహాయ కార్యక్రమం. ఈ స్తంభం అత్యంత ప్రాధమిక సామాజిక రక్షణను అందించడానికి ఉద్దేశించబడింది. కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ అటువంటి ఉదాహరణ. స్తంభం 1: ఈ స్తంభం ఇతర విషయాలతోపాటు, ఆయుర్దాయం యొక్క అనిశ్చితి మరియు ఆర్థిక మార్కెట్ల లేకపోవడం లేదా నష్టాల వల్ల వ్యక్తిగత మయోపియా, తక్కువ ఆదాయాలు మరియు అనుచితమైన ప్రణాళిక పరిధులను సూచిస్తుంది. యుఎస్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ మరియు కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ వంటి ప్రజా సహకారాలపై ఆధారపడే తప్పనిసరి వ్యవస్థలు ఈ బ్లాక్ పరిధిలోకి వస్తాయి. స్తంభం 2: ఈ స్తంభం కింద, గ్రహీతలు మరియు యజమానులు ప్రైవేటు నిధులతో పనిచేసే వ్యవస్థలోకి చెల్లిస్తారు. ఇందులో పెన్షన్ ఫండ్‌లు మరియు నిర్వచించిన-సహకార ఖాతాలు మరియు / లేదా విస్తృత శ్రేణి డిజైన్ ఎంపికలతో కూడిన ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. 401 (కె) ప్రణాళిక ఒక ఉదాహరణ. స్తంభం 3: స్వచ్ఛంద ప్రైవేటు నిధుల ఖాతాలు ఈ స్తంభంలో భాగం. వీటిలో వ్యక్తిగత పొదుపు ప్రణాళికలు, భీమా మొదలైనవి ఉన్నాయి. ఇది అనుబంధ స్తంభం మరియు యుఎస్ పిల్లర్ 4 లోని వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతా (IRA) వంటి ఖాతాలను కలిగి ఉంటుంది : చివరిది కుటుంబం వంటి అనధికారిక మద్దతుకు ప్రాప్తిని అందించే ఆర్థికేతర స్తంభం మద్దతు, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు / లేదా గృహనిర్మాణం వంటి ఇతర అధికారిక సామాజిక కార్యక్రమాలు మరియు గృహ యాజమాన్యం మరియు అందుబాటులో ఉన్న రివర్స్ తనఖాలు వంటి ఇతర వ్యక్తిగత ఆర్థిక మరియు ఆర్థికేతర ఆస్తులు.
పదవీ విరమణ ప్రణాళికల ఉదాహరణలు
ప్రపంచ బ్యాంకు యొక్క ఐదు స్తంభాల లక్ష్యాలకు సరిపోయే విధంగా చాలా దేశాలలో పెన్షన్ ప్లాన్ వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. దేశ-నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు తగిన విధానం అవసరం, అది ప్రతి దేశానికి సాధ్యమయ్యే వాటిని గణనీయంగా నిర్వచించాలి. కాబట్టి, ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని విధానం లేదు.
దేశం ప్రకారం ఆర్థిక మరియు సామాజిక పరిస్థితులు మారుతుంటాయి కాబట్టి, పెన్షన్ వ్యవస్థలకు ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని విధానం లేదు.
యునైటెడ్ స్టేట్స్ అనేక విభిన్న వ్యవస్థలను కలిగి ఉంది. సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ 1935 లో సృష్టించబడింది మరియు దీనిని సామాజిక భద్రతా పరిపాలన నిర్వహిస్తుంది. ఇది ప్రజల నుండి తప్పనిసరి రచనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ వ్యవస్థ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను, అలాగే వైకల్యం మరియు ప్రాణాలతో కూడిన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. కనీసం 10 సంవత్సరాలు రచనలు చేసిన ఎవరైనా అర్హత సాధిస్తారు. 62 ఏళ్లు నిండినవారికి ప్రయోజనాలు మొదలవుతాయి మరియు 67 ఏళ్ళ తర్వాత వాటిని సేకరించడానికి వేచి ఉన్న ఎవరికైనా పెద్దవి అవుతాయి.
అమెరికన్ పౌరులు వారి పదవీ విరమణ ఖాతాలను 401 (కె) లో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా అర్హతగల యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో నిర్మించవచ్చు, ఇది వారి జీతాలు లేదా వేతనాల నుండి పన్ను వాయిదా వేసిన రచనలను అనుమతిస్తుంది. మరొక ఎంపిక ఐఆర్ఎ, పెట్టుబడి ఖాతా, ఇది పన్ను రహిత వృద్ధి ద్వారా లేదా పన్ను-వాయిదా వేసిన ప్రాతిపదికన పదవీ విరమణ పొదుపులను నిర్మించడానికి హోల్డర్‌ను అనుమతిస్తుంది.
కెనడాలో, పౌరులు రెండు వేర్వేరు వనరుల నుండి విరమణ ఆదాయాన్ని పొందగలుగుతారు-ఓల్డ్ ఏజ్ సెక్యూరిటీ (OAS) వ్యవస్థ మరియు కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్. OAS వ్యవస్థ అనేది ప్రభుత్వం నుండి వచ్చే పన్ను ఆదాయాల ద్వారా లభించే పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే పెన్షన్. పౌరులు మరియు 65 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కెనడియన్ నివాస స్థితిని నిరూపించగలవారు. కెనడా పెన్షన్ ప్లాన్ యుఎస్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ వలె ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగులు అందించే రచనలపై ఆధారపడుతుంది.
రిజిస్టర్డ్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్స్ (ఆర్ఆర్ఎస్పి) కెనడియన్లకు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసే మరో మార్గాన్ని ఇస్తాయి. ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ ప్రీ-టాక్స్ ప్రాతిపదికన రచనలు చేయగలరు. ఖాతాదారుడు పదవీ విరమణ చేసి ఉపసంహరణలు ప్రారంభించే వరకు ఈ ఖాతాలోని డబ్బు పన్ను రహితంగా పెరుగుతుంది.
