పెన్షన్ కొరత అంటే ఏమిటి?
పెన్షన్ కొరత అంటే ఉద్యోగులకు నిర్వచించిన ప్రయోజనం (డిబి) ప్రణాళికను అందించే సంస్థకు పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి తగినంత డబ్బు లేదు. పెన్షన్ కొరత సాధారణంగా సంభవిస్తుంది ఎందుకంటే పెన్షన్ మేనేజర్ ఎంచుకున్న పెట్టుబడులు అంచనాలకు అనుగుణంగా లేవు. కొరత ఉన్న పెన్షన్ ఫండ్ ఫండ్ గా పరిగణించబడుతుంది.
కీ టేకావేస్
- పెన్షన్ కొరత అంటే నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలు దాని ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు బాధ్యతలను కవర్ చేయడానికి తగినంత డబ్బును కలిగి లేనప్పుడు. మాజీ మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు పెన్షన్ హామీలు తరచూ చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉన్నందున ఇది కంపెనీకి ప్రమాదకరం. షార్ట్ ఫాల్స్ సంభవించవచ్చు పెట్టుబడి నష్టం, పేలవమైన ప్రణాళిక, జనాభా మార్పు లేదా తక్కువ వడ్డీ రేటు పరిసరాల ద్వారా.
పెన్షన్ లోపాలను అర్థం చేసుకోవడం
ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సంవత్సరాల్లో వాగ్దానం చేసిన చెల్లింపులు అందుతాయనే హామీతో నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళిక వస్తుంది. ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ పదవీ విరమణ చేసినవారికి ఆ హామీలు ఇచ్చే బాధ్యతలకు సేవ చేయడానికి తగినంత ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి సంస్థ తన పెన్షన్ ఫండ్ను వివిధ ఆస్తులలో పెట్టుబడి పెడుతుంది.
పెన్షన్ ప్లాన్ యొక్క నిధుల స్థితి దాని ఆస్తులకు వ్యతిరేకంగా దాని ఆస్తులను ఎలా అమర్చాలో వివరిస్తుంది. పెన్షన్ కొరత అంటే బాధ్యతలు, లేదా పెన్షన్లు చెల్లించాల్సిన బాధ్యతలు, ఆ చెల్లింపులకు నిధులు సమకూర్చడానికి సేకరించిన ఆస్తులను మించిపోతాయి. పెన్షన్లు అనేక కారణాల వల్ల ఫండ్ ఫండ్ చేయవచ్చు. వడ్డీ రేటు మార్పులు మరియు స్టాక్ మార్కెట్ నష్టాలు ఫండ్ యొక్క ఆస్తులను బాగా తగ్గిస్తాయి. ఆర్థిక మందగమనంలో, పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఫండ్ ఫండ్ అయ్యే అవకాశం ఉంది.
పెన్షన్ కొరత అనేది ఒక ముఖ్యమైన సంఘటన, ఇది పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి చర్యలు తీసుకోవడానికి కంపెనీ నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికను అందిస్తుంది. పెన్షన్ ప్రారంభించే ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులకు వారు హామీ ఇచ్చిన డబ్బును చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంటుంది. అటువంటి ప్రణాళికలో, ఉద్యోగి పెట్టుబడి రిస్క్ ఏదీ తీసుకోడు. తప్పనిసరిగా, సంస్థ వారి కోసం పనిచేసిన అర్హతగల ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని అందుకుంటుందని హామీ ఇచ్చింది. ప్రజలు పదవీ విరమణ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు డబ్బు లేకపోతే, అది సంస్థ మరియు ఉద్యోగులను ఒకే విధంగా దెబ్బతీస్తుంది.
షార్ట్ఫాల్స్ను నివారించడం
పదవీ విరమణ చేసినవారు తమకు కేటాయించిన చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి ముందే వారి బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో సమస్య ఉందా అని ఫండ్ నిర్వాహకులు మరియు కంపెనీలు అంచనా వేయవచ్చు. కొరత కనుగొనబడిన తరువాత, వారు ప్రణాళికకు చేసే సహకారాన్ని పెంచడం ఒక ఎంపిక. ఈ చర్య యొక్క ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ ఆటోమొబైల్ కంపెనీ జనరల్ మోటార్స్, వారు 2016 లో పెన్షన్ కొరతను ఎదుర్కొన్నారని కనుగొన్నారు మరియు తరువాత సంస్థ యొక్క లాభాలలో గణనీయమైన భాగాన్ని సంస్థ యొక్క బాధ్యతలు నెరవేర్చడానికి కేటాయించారు. నమ్మదగిన ఎంపిక అయితే, ఈ చర్య సంస్థ యొక్క నికర ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తుంది.
ఒక సంస్థ కొరత తీర్చడానికి మరొక ఎంపిక వారి పెట్టుబడి పనితీరును మెరుగుపరచడం; ఏదేమైనా, ఎక్కువ రాబడికి హామీ ఇవ్వనందున ఆ వ్యూహం ప్రమాదంతో నిండి ఉంది.
పెన్షన్ భీమా పాత్ర
కొన్ని సందర్భాల్లో, తన సొంత డబ్బుతో పెన్షన్ కొరతను తీర్చలేని సంస్థ పెన్షన్ భీమా నుండి ఉపశమనం పొందవచ్చు. ప్రైవేటు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికల కొనసాగింపు మరియు నిర్వహణను ప్రోత్సహించడానికి, పెన్షన్ ప్రయోజనాల చెల్లింపును నిర్ధారించడానికి మరియు పెన్షన్ భీమా ప్రీమియంలను అదుపులో ఉంచడానికి పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ (పిబిసిజి) అని పిలువబడే యుఎస్ ప్రభుత్వ-ప్రాయోజిత సంస్థ ఉంది. 1974 యొక్క ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) చేత సృష్టించబడినది, ఒక సంస్థ కొరతను ఎదుర్కొన్నప్పుడు పిబిసిజి అడుగు పెట్టగలదు మరియు పెన్షన్ చెల్లింపులు పూర్తిగా జరిగేలా చూసుకోవచ్చు. ఈ రక్షణకు బదులుగా, ప్రణాళికలో చేర్చబడిన ప్రతి కార్మికుడికి కంపెనీ ప్రీమియం చెల్లించాలి.
