పనితీరు షేర్లు అంటే ఏమిటి?
పనితీరు వాటాలు (స్టాక్ పరిహారం యొక్క ఒక రూపంగా) కంపెనీ వాటా నిర్వాహకులు మరియు కార్యనిర్వాహకులకు ఇవ్వబడినవి, కొన్ని కంపెనీ-వ్యాప్త పనితీరు ప్రమాణాలను నెరవేర్చినట్లయితే, వాటా లక్ష్యాలకు ఆదాయాలు వంటివి. పనితీరు వాటాలు అంటే వాటాదారుల విలువను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే కార్యకలాపాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ బృందాన్ని నడిపించడం.
పనితీరు వాటాలను అర్థం చేసుకోవడం
పనితీరు వాటాల ఉద్దేశ్యం ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు మేనేజర్ల ప్రయోజనాలను వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో ముడిపెట్టడం. పనితీరు వాటాలు ఉద్యోగుల స్టాక్-ఆప్షన్ ప్లాన్‌లకు సారూప్య లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవి వాటాదారుల విలువను పెంచడంలో వారి ప్రయత్నాలను కేంద్రీకరించడానికి నిర్వహణకు స్పష్టమైన ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తాయి. పనితీరు వాటాల విషయంలో, మేనేజర్ వారి సాధారణ పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్‌లకు విరుద్ధంగా స్టాక్-ఆప్షన్ ప్లాన్‌లకు విరుద్ధంగా లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి పరిహారంగా షేర్లను స్వీకరిస్తారు.
పనితీరు షేర్లు ఎలా జారీ చేయబడతాయి
అనేక సందర్భాల్లో, నిర్దిష్ట మెట్రిక్‌లతో పోలిస్తే పనితీరు వాటాల పంపిణీ సంస్థ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీ స్టాక్ మార్కెట్లో ఒక నిర్దిష్ట విలువను సాధించినట్లయితే మాత్రమే షేర్లు జారీ చేయబడతాయి. ఆపరేటింగ్ కార్యకలాపాల నుండి నగదు ప్రవాహం, మొత్తం వాటాదారుల రాబడి, మూలధనంపై రాబడి లేదా నిర్ణీత వ్యవధిలో కంపెనీ ఎంత బాగా పనిచేస్తుందో అనేక గేజ్‌ల కలయికతో కంపెనీలు పనితీరు వాటా ప్రణాళికలను రూపొందించవచ్చు.
ఒక సంస్థ ఒక ప్రచార లేదా ప్రాజెక్టును గడువులోగా పూర్తి చేయడం, ఒక విభాగం యొక్క అంతర్గత పనితీరును మెరుగుపరచడం లేదా ఒక నవల ఉత్పత్తికి నియంత్రణ ఆమోదం పొందడం వంటి వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను సాధిస్తే పనితీరు వాటాలు కూడా మంజూరు చేయబడతాయి. పనితీరు వాటాల కోసం నిబంధనలను కంపెనీ నిర్ణయిస్తుంది, మరియు అతను లేదా ఆమె ఇంకా పరిమితం చేయబడిన కాలం నుండి విడుదల చేయకపోయినా, ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా మేనేజర్‌కు ఆ షేర్లపై ఓటు హక్కును మంజూరు చేసే కాల వ్యవధి ఉండవచ్చు. ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా మేనేజర్ ఆ వాటాల ఆధారంగా డివిడెండ్లకు హక్కులు కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది పరిహార ఒప్పందంలో పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం పంపిణీ చేయబడుతుంది.
పనితీరు వాటాలపై పరిమితులు
మంజూరు చేసిన పనితీరు వాటాల సంఖ్య కూడా మొత్తం పనితీరుతో మారవచ్చు. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, కంపెనీ నిర్దేశించిన లక్ష్యాలను చేరుకోవడమే కాక, ఆ కొలతలకు వ్యతిరేకంగా కంపెనీ ఎలా కొలుస్తుందో కూడా ఎగ్జిక్యూటివ్ ఫలితంగా తక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటాలను అందుకుంటుందో లేదో నిర్ణయించవచ్చు.
పనితీరు వాటాలు మంజూరు చేయబడ్డాయో లేదో అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే కాలపరిమితి ఏటా లేదా చాలా సంవత్సరాల వ్యవధిలో మంజూరు చేయబడిన వాటాలతో బహుళ సంవత్సరాల వ్యవధిలో ఉండవచ్చు. పనితీరు వాటాల విలువ ప్రధాన కొలమానాల వెలుపల మార్కెట్ హెచ్చుతగ్గులకు లోబడి ఉండవచ్చు, అవి జారీ చేయబడిన నిబంధనలను బట్టి ఉంటాయి. వాటాలు జారీ చేసిన తర్వాత కూడా, మేనేజర్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆ వాటాల యొక్క ఏదైనా నియంత్రణ లేదా యాజమాన్యాన్ని అమలు చేయడానికి ముందు తప్పనిసరి వెస్టింగ్ వ్యవధి ఉండవచ్చు.
