విషయ సూచిక
- శాండ్‌విచ్ జనరేషన్
- రిటైర్మెంట్ వెర్సస్ కాలేజీ కోసం ఆదా
- బూమేరాంగ్ పిల్లల కోసం సరిహద్దులను సెట్ చేయండి
- తల్లిదండ్రుల కోసం ఎల్‌టిసి బీమాను పరిగణించండి
- వాస్తవిక బడ్జెట్‌ను సృష్టించండి
- పెంచడానికి అడగండి
- బాటమ్ లైన్
శాండ్‌విచ్ జనరేషన్
35 నుండి 44 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తులు తరచుగా శాండ్‌విచ్ తరం అని పిలువబడే ఒక వర్గంలోకి వస్తారు ఎందుకంటే వారు తమ పిల్లలను మరియు తల్లిదండ్రులను ఒకే సమయంలో చూసుకుంటున్నారని వారు గుర్తించారు. కుకీ-కట్టర్ రిటైర్మెంట్ ప్లానింగ్ పరిష్కారం లేనప్పటికీ, ఈ పరిస్థితిలో తమను తాము కనుగొన్న మరియు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడానికి కష్టపడుతున్న వారికి ఈ క్రింది చిట్కాలు సహాయపడతాయి.
కీ టేకావేస్
- పిల్లలు మరియు వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులకు ఆర్థిక బాధ్యతను గాలికొదిలేటప్పుడు 35 నుండి 44 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడానికి చాలా కష్టపడుతున్నారు. పిల్లల కళాశాల విద్యను ఫండ్ చేయడం మీ పదవీ విరమణ లక్ష్యాల ఖర్చుతో రాకూడదు. వృద్ధాప్యం కోసం దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ (ఎల్‌టిసి) భీమాను పరిశీలించండి. తల్లిదండ్రులు. బూమేరాంగ్ పిల్లల కోసం ఆర్థిక సరిహద్దులను క్రమబద్ధీకరించండి. ఇది వాస్తవిక బడ్జెట్‌ను సెట్ చేయడం కూడా చాలా ముఖ్యమైనది, ఇందులో అత్యవసర నిధి ఉండాలి. చివరికి, పెంపును అడగడం ఎప్పుడూ బాధించదు, ప్రత్యేకించి మీరు కొంతకాలం అదే కంపెనీలో పనిచేసినట్లయితే మరియు మంచి ట్రాక్ రికార్డ్ కలిగి ఉంది.
పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడం మరియు కళాశాల కోసం చెల్లించడం
చాలా మంది తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలు కళాశాల debt ణం లేకుండా గ్రాడ్యుయేట్ కావాలని కోరుకుంటారు, తద్వారా వారు తమ వృత్తిని స్వచ్ఛమైన ఆర్థిక స్లేట్‌తో ప్రారంభించవచ్చు. కొందరు తమ పిల్లల విద్య కోసం డబ్బు చెల్లించగలుగుతారు మరియు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయవచ్చు, చాలా మంది చేయలేరు. ప్రశ్న అప్పుడు అవుతుంది, ఇది మంచి ఆర్థిక ఎంపిక?
అటువంటి నిర్ణయం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, కళాశాల విద్యకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికలను జాగ్రత్తగా తూకం వేయాలి. ఉదాహరణకు, ఈ క్రింది వాటిని పరిశీలించండి:
పదవీ విరమణ కోసం ఆదా
నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికల నుండి నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలకు మారడం మరియు సౌకర్యవంతమైన పదవీ విరమణ కోసం సామాజిక భద్రత ఎన్నడూ ఇవ్వలేదు, వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి వ్యక్తులు ఎక్కువగా బాధ్యత వహిస్తారు. అందువల్ల, వారు ఆర్ధికంగా సురక్షితమైన పదవీ విరమణను అనుభవించే అవకాశాన్ని పెంచడానికి మరియు విరమణ సమయంలో పనిని తప్పనిసరి కాకుండా ఐచ్ఛికంగా చేయడానికి వీలైనంత వరకు ఆదా చేయాలి.
కాలేజీకి చెల్లించడం
ఫైనాన్సింగ్ కాలేజీకి ఎంపికలు అర్హత ఉన్నవారికి గ్రాంట్లు, అర్హత ఉన్నవారికి స్కాలర్‌షిప్‌లు మరియు రుణాలు. రుణాలు అంటే కళాశాల విద్యార్థులకు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత అత్యుత్తమ అప్పులు ఉండవచ్చని, వారికి అనేక ఎంపికలు మరియు వాటిని తీర్చడానికి చాలా సంవత్సరాలు ఉంటుంది.
కళాశాల రుణాలను వ్యతిరేకించే పిల్లలు వర్క్-స్కూల్ ప్రోగ్రామ్‌ను పరిగణించవచ్చు, అక్కడ వారు పూర్తి సమయం పనిచేస్తారు మరియు పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన కళాశాలకు హాజరవుతారు. ఇది పిల్లలకి డిగ్రీ లేదా డిప్లొమా పొందటానికి ఎంత సమయం పడుతుంది, గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత ట్రేడ్-ఆఫ్ అప్పు లేకుండా ఉంటుంది. చాలా మంది యజమానులు కళాశాల విద్యార్థులకు కొన్ని లేదా అన్ని ట్యూషన్ ఖర్చుల కోసం తిరిగి చెల్లిస్తారు, వారు కోర్సు కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లయితే.
"కొన్ని కుటుంబాలు తమ పిల్లలు ఆటలో కొంత చర్మం కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు మరియు కొన్ని కళాశాలలకు తాము చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఆ కుటుంబాల కోసం, కళాశాల కంటే పదవీ విరమణకు ఎక్కువ సహకారం అందించడం ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది" అని డెరెక్ హగెన్, CFP®, CFA, ఫైనాన్షియల్ ప్లానర్ మరియు వ్యవస్థాపకుడు, ఫైర్‌సైడ్ ఫైనాన్షియల్ ఎల్‌ఎల్‌సి, ఎడినా, మిన్. "తమ బిడ్డ ఏదైనా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేనివారికి, కళాశాల పూర్తయ్యే వరకు వారు కళాశాల వైపు ఎక్కువ చెల్లించాలి, ఆపై వారి పదవీ విరమణ పొదుపును పెంచుతారు."
కళాశాల కోసం చెల్లించడానికి ఫైనాన్సింగ్ అందుబాటులో ఉంది, కానీ పదవీ విరమణ కోసం కాదు.
కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు ఆదాయాన్ని సంపాదించే వృత్తికి వెళతారని గుర్తుంచుకోండి, పదవీ విరమణ చేసినవారు ఆదాయానికి ఉద్యోగం కంటే పదవీ విరమణ పొదుపుపై ఆధారపడతారు.
"చాలా కుటుంబాలు పదవీ విరమణ కంటే కళాశాల పొదుపుకి ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి, ఎందుకంటే ఇది చాలా పెద్ద వ్యయం. పదవీ విరమణ పొదుపులు సాధారణంగా భారీగా ఉంటాయి, 10 రెట్లు ఎక్కువ, 20 లేదా 30 రెట్లు కాకపోయినా, కళాశాలకు అవసరమైన పొదుపులు. ఖచ్చితంగా సేవ్ చేయండి కళాశాల కోసం, కానీ మీ పదవీ విరమణ లక్ష్యాల ఖర్చుతో కాదు "అని టెక్సాస్‌లోని మాన్స్ఫీల్డ్‌లోని షుల్జ్ వెల్త్ అధ్యక్షుడు CFP® రాబ్ షుల్జ్ చెప్పారు.
బూమేరాంగ్ పిల్లల కోసం ఆర్థిక సరిహద్దులను సెట్ చేయండి
చాలా మంది పిల్లలు తమ మధ్య నుండి 20 ల మధ్య లేదా అంతకుముందు సొంతంగా జీవించడానికి ఇంటిని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, చాలామంది అలా చేయరు. సెలవు పెట్టే కొందరు వివిధ కారణాల వల్ల ఇంటికి తిరిగి వస్తారు. ఈ వ్యక్తులను సాధారణంగా బూమేరాంగ్ పిల్లలు అని పిలుస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమంది బూమేరాంజర్లు వారి తల్లిదండ్రులు వారి జీవన వ్యయాలను చెల్లించాల్సిన విధానంలోకి తిరిగి వస్తారు, ఇది పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసే సామర్థ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
బూమేరాంజర్లతో నివసించే తల్లిదండ్రులు సంబంధం యొక్క ఆర్థిక అంశాలను లాంఛనప్రాయంగా పరిగణించాలనుకోవచ్చు. ప్రతి నెల అద్దె, ఆహారం మరియు యుటిలిటీల కోసం కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి పిల్లవాడు ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ఉదాహరణలు. తల్లిదండ్రులు కూడా అద్దెదారుల మాదిరిగానే, ఖర్చులలో తమ సరసమైన వాటాను చెల్లించకపోతే వారు తొలగించబడతారని స్పష్టం చేయాలనుకోవచ్చు.
వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రుల కోసం దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ బీమాను పరిగణించండి
వృద్ధాప్యంలో తల్లిదండ్రులను చూసుకోవటానికి అయ్యే ఖర్చు సాధారణంగా వయసు పెరిగే కొద్దీ పెరుగుతుంది, మరియు ఎక్కువ ఖర్చు ఆరోగ్య సంరక్షణ వల్లనే. ఇంకా, పెద్దల సంరక్షణ కోసం ఖర్చు చెల్లించలేని వయోజన పిల్లలు తమ తల్లిదండ్రులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. బూమరేంజర్లతో ఉన్న పరిస్థితిని పోలి, ఇది సంరక్షకుల ఆర్ధికవ్యవస్థపై చాలా ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది మరియు వారి పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయకుండా నిరోధించవచ్చు.
వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు భరోసా ఇచ్చే ఒక మార్గం దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ (ఎల్‌టిసి) బీమాను కొనుగోలు చేయడం. ఎల్‌టిసి భీమా వివిధ ఖర్చులను భరించటానికి ఉపయోగపడుతుంది, వీటిలో ఇంటిలో ఆరోగ్య సంరక్షణ లేదా నర్సింగ్‌హోమ్‌లలో ఆరోగ్య సంరక్షణ. ఇది పిల్లలపై ఆర్థిక భారాన్ని తగ్గించడానికి ఉపయోగపడటమే కాకుండా, వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులు ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం చెల్లించడానికి వారి పదవీ విరమణ పొదుపులను నొక్కాల్సిన అవసరాన్ని కూడా తిరస్కరించవచ్చు. మీ తల్లిదండ్రులు ఖర్చును భరించలేకపోతే, దాని కోసం చెల్లించడంలో సహాయపడటం దీర్ఘకాలంలో విలువైనదే కావచ్చు.
వాస్తవిక బడ్జెట్‌ను సృష్టించండి
ఒక వ్యక్తి మధ్య వయస్కుడికి దగ్గరవుతున్నప్పుడు, పదవీ విరమణ పొదుపుల అంచనా ప్రోగ్రామ్ లక్ష్యం కాదని సూచిస్తే భయాందోళనలు ఏర్పడతాయి. సహజ ప్రతిచర్య సాధారణంగా లక్ష్య ఆదా మొత్తానికి దగ్గరగా ఉండటానికి ఆదా చేసే మొత్తాన్ని పెంచడం.
మా ఆశ్చర్యకరమైన సలహా: మొదట కొంత విశ్లేషణ లేకుండా దానిలోకి వెళ్లవద్దు. సరసమైన మొత్తానికి మించి ఆదా చేయడం ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. మీ పదవీ విరమణ ఖాతాలలో మీరు ఆదా చేసే వాటిని పెంచాలా వద్దా అని నిర్ణయించేటప్పుడు, మొదట ఈ క్రింది ప్రశ్నలను పరిశీలించండి:
పొదుపు లక్ష్యం ఎందుకు లక్ష్యంగా లేదు?
ఒకవేళ బడ్జెట్ మొత్తాన్ని రోజూ ఆదా చేయడం లేదు, మరియు ఆ మొత్తాలను అనవసరమైన ఖర్చుల వైపు మళ్లించడం వల్లనేనా? అలా అయితే, బడ్జెట్‌కు అతుక్కోవడం మరియు ఈ అనవసరమైన ఖర్చులను తొలగించడం సులభమైన పరిష్కారం. కుటుంబానికి అవసరమైన విషయాల వైపు ఈ మొత్తం మళ్ళించబడుతుంటే, బహుశా పదవీ విరమణ పొదుపు లక్ష్యం మరియు బడ్జెట్ వాస్తవికమైనవి కావు మరియు సవరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
పదవీ విరమణ పొదుపులు పెరగడం వాస్తవిక లక్ష్యం కాదా?
మీ పదవీ విరమణ గూడు గుడ్డులో పెద్ద మొత్తాలను జోడించడం మంచి ఆలోచన అనిపించవచ్చు. అయినప్పటికీ, పునర్వినియోగపరచలేని ఆదాయంలో తగ్గింపు క్రెడిట్ కార్డ్ మరియు రోజువారీ ఖర్చుల కోసం అప్పులు పెరగడం వల్ల, పదవీ విరమణ పొదుపులు పెరగడం వాస్తవానికి మీ దిగువ శ్రేణిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
అత్యవసర పరిస్థితులకు విరమణ ఖాతాల నుండి ఉపసంహరణలు ఉపయోగించబడుతున్నాయా?
అత్యవసర పరిస్థితులను కవర్ చేయడానికి మీ పదవీ విరమణ ఖాతా నుండి మొత్తాలను ఉపసంహరించుకోవాల్సిన అవసరం మీకు ఉంటే, మీ అత్యవసర నిధి సరిపోదని దీని అర్థం. ప్రణాళికా రహిత ఖర్చులను భరించటానికి అత్యవసర ఫండ్ ఖాతాలో కనీసం మూడు నెలల నికర ఆదాయం ఉండాలని ఆర్థిక నిపుణులు సలహా ఇస్తున్నారు. పదవీ విరమణ పొదుపు మాదిరిగానే, అత్యవసర నిధికి జోడించిన మొత్తాలను పునరావృత ఖర్చుగా పరిగణించండి, తద్వారా సంక్షోభం వచ్చినప్పుడు మీరు ant హించని ఆర్థిక భారాన్ని ఎదుర్కోరు.
ఘన పొదుపు కార్యక్రమానికి వాస్తవిక బడ్జెట్ కీలకం. బడ్జెట్ పదవీ విరమణ పొదుపులు మరియు రోజువారీ జీవన వ్యయాలను మాత్రమే అనుమతించకూడదు, కానీ అత్యవసర నిధికి కేటాయింపులకు కారణమవుతుంది.
"పొదుపులో బడ్జెట్ యొక్క బంగారు నియమాలలో ఒకటి మొదట మీరే చెల్లించాలి. మీరు తాకని మీ పొదుపు ఖాతాలోకి నెలవారీ మొత్తం వెళ్ళే స్వయంచాలక పొదుపు ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయండి" అని లెక్సింగ్టన్‌లోని ఇన్నోవేటివ్ అడ్వైజరీ గ్రూప్‌లోని సంపద నిర్వాహకుడు కిర్క్ చిషోల్మ్ చెప్పారు..
"మీ వయస్సు, ఆదాయం, పన్ను బ్రాకెట్, రుణ భారం మొదలైన వాటితో సంబంధం లేకుండా, మీ నగదు ప్రవాహంపై శ్రద్ధ పెట్టమని బడ్జెట్‌ను బలవంతం చేస్తుంది - ఇది చెక్కులను బౌన్స్ చేయడం, బిల్లులు చెల్లించడానికి ప్రతి నెలా డబ్బు అయిపోవడం, పొదుపు చేయకపోవడం వంటి సమస్యలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. పదవీ విరమణకు సరిపోతుంది మరియు మరెన్నో "అని డల్లాస్, పా. MF అడ్వైజర్స్ ఇంక్ యొక్క CEO మార్టిన్ ఎ. ఫెడెరిసి జూనియర్, AAMS® చెప్పారు." మీ ప్రవాహం / low ట్‌ఫ్లో పరిస్థితులతో మీరు వాస్తవికంగా వ్యవహరించలేకపోతే, మీరు వెళ్ళడం లేదు మీ ఆర్థిక భవిష్యత్తును (మరియు పదవీ విరమణ) రెక్కలు వేయడం ద్వారా బాగా ప్లాన్ చేయడం."
పెంచడానికి అడగండి
కొన్ని ఉద్యోగ రకాలు మరియు స్థానాల కోసం సగటు జీతం గురించి కొన్ని సేవలు సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. అటువంటి విశ్లేషణ యొక్క నకలు మీ కేసును రూపొందించడంలో సహాయపడటానికి చాలా దూరం వెళ్తుంది. చాలా మంది యజమానులు జీతం పెంపు కోసం సహేతుకమైన అభ్యర్థనకు తగిన పరిశీలన ఇస్తారు.
బాటమ్ లైన్
ముఖ్యంగా పిల్లలు మరియు వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రుల ఆర్థిక బాధ్యతను గారడీ చేసేటప్పుడు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేయడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఆ సవాలును అధిగమించడానికి ఒక మార్గం పొదుపును పునరావృత ఖర్చుగా పరిగణించడం. చాలా సందర్భాల్లో, జీతాల పెరుగుదల లేదా కుటుంబ స్థితిలో మార్పు వంటి పునర్వినియోగపరచలేని ఆదాయంలో పెరుగుదల ఉన్నప్పుడు ఇది సాధించడం సులభం, దీనివల్ల తక్కువ ఖర్చులు వస్తాయి.
ఇతరులకు, ఇది అనవసరమైన ఖర్చులను తగ్గించడం అని అర్ధం. వాస్తవానికి, మానసిక ఆరోగ్యం ఆర్థిక ఆరోగ్యానికి అంతే ముఖ్యమైనది. బడ్జెట్ అంటే ప్రతిసారీ మీకు ఒక ట్రీట్ ను కోల్పోవటం కాదు.
