టెక్నాలజీ అనుభవజ్ఞులు కాథరిన్ జలేస్కి మరియు మిలేనా బెర్రీ ఆగస్టు 2014 లో పవర్‌టోఫ్లైని స్థాపించారు. ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలతో హైటెక్ రంగంలోని మహిళలతో ఇంటి నుండి పని చేయాలనుకునే లేదా పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. వ్యవస్థాపకుల మాదిరిగానే, చాలామంది మహిళలు తల్లులు. వారు వివిధ ప్రాంతాల నుండి పనిచేసే డిజిటల్ సంచార జాతులు కూడా.
మహిళలకు లేబర్ ఫోర్స్ పార్టిసిపేషన్ రేట్ తగ్గింది
శ్రామిక శక్తి పాల్గొనే రేట్లు మొత్తం 1960 ల మధ్యలో కేవలం 59% కంటే తక్కువ నుండి 2000 లో 67.3% కి పెరిగింది, ఇది 2015 లో 66% కి తగ్గింది. 35 సంవత్సరాల పెరుగుదలకు ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి మహిళల కదలిక శ్రామిక శక్తి.
1972 లో, మహిళలందరికీ శ్రామిక శక్తి రేటు 43.2%. ఇది 1980 మరియు 1990 లలో క్రమంగా పెరిగి 2000 లో 59.9% గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది. 2014 నాటికి, గొప్ప మాంద్యం తరువాత, ఇది 57.0% కి తగ్గింది.
టెక్నాలజీలో కొద్దిమంది మహిళలు
హైటెక్ కంపెనీలు చాలా ఎక్కువ గంటలు డిమాండ్ చేయటానికి మరియు మగవారి ఆధిపత్యానికి ప్రసిద్ది చెందాయి. కొన్ని సిలికాన్ వ్యాలీ కంపెనీలు చెల్లింపు ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవు వంటి కుటుంబ-స్నేహపూర్వక విధానాలను కలిగి ఉండగా, చాలావరకు మహిళలను సాధారణంగా స్వాగతించడానికి మరియు ముఖ్యంగా తల్లులకు తెలియదు.
హౌటోఫ్లై వ్యవస్థాపకులు బెర్రీ మరియు జాలెస్కి హైటెక్‌లో విజయం సాధించడానికి మహిళలకు సరైన నైపుణ్యాలు మరియు డిగ్రీలు ఉన్నాయని గ్రహించారు, కాని కార్యాలయం సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు ప్రదేశాల కోసం వారి అవసరాలను తీర్చడం లేదు. వారి 30 ఏళ్ళలో చాలా మంది మహిళలు శ్రామికశక్తి నుండి నిష్క్రమించారు - మరియు తరువాత తిరిగి రావడానికి ఇబ్బంది పడుతున్నారు - వారు పిల్లలను కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు వారి సమయానికి పోటీ డిమాండ్లను సమతుల్యం చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.
బెర్రీ మరియు జాలెస్కి ఈ సంస్థను స్థాపించారు, మహిళలతో అధిక నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తుల కోసం, ఎక్కువగా తల్లులు, వారు ఆ ఉద్యోగాలను పూరించగలరు కాని చాలా హైటెక్ కంపెనీలను వర్గీకరించే పాక్షిక కళాశాల-క్యాంపస్ వాతావరణంలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు లేదా ఇష్టపడరు.. వారు వాషింగ్టన్ పోస్ట్, టైమ్ ఇంక్., బజ్ఫీడ్, రెబెల్ మౌస్ మరియు హర్స్ట్ లను కలిగి ఉన్న క్లయింట్ స్థావరాన్ని నిర్మించారు.
పూర్తి లేదా పార్ట్‌టైమ్ అయినా ఉపాధి కోరుకునే వ్యక్తులను అభ్యర్థులుగా సూచిస్తారు. అవి మిడిల్ ఈస్ట్‌లోని కొన్ని ప్రాంతాలతో సహా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్నాయి, ఇక్కడ ఏ స్త్రీ అయినా ఇంటి బయట పనిచేయడం కష్టం.
PowerToFly ప్రారంభిస్తోంది
పవర్‌టోఫ్లై తన ప్రారంభ $ 1 మిలియన్ విత్తన డబ్బును జూలై 2014 లో న్యూయార్క్ కు చెందిన లెరర్ హిప్పీ వెంచర్స్ నుండి సేకరించింది. దీని తరువాత జూన్ 2015 లో సిరీస్ ఎ ఫైనాన్సింగ్ అదనపు $ 6.5 మిలియన్లకు. హిరెస్ట్ వెంచర్స్ మరియు క్రాస్‌లింక్ క్యాపిటల్ వంటి ఇతర పెట్టుబడిదారులతో పాటు లెరర్ హిప్పో మళ్లీ పాల్గొన్నాడు. సంస్థ తన వెబ్‌సైట్ పవర్‌టోఫ్లై.కామ్‌ను జూలై 2015 లో ప్రారంభించింది.
పవర్‌టోఫ్లై యొక్క నియామక ప్రక్రియలో సంభావ్య యజమానులతో సరిపోయే ముందు అభ్యర్థులను వెట్ చేయడానికి మూడు ఇంటర్వ్యూల శ్రేణి ఉంటుంది. సానుకూల మరియు విజయవంతమైన రిమోట్ పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడటానికి మొదటి రెండు వారాలు వారితో పనిచేయడానికి కొత్త అభ్యర్థులు మరియు యజమానులకు టాలెంట్ మేనేజర్‌ను కేటాయించారు.
PowerToFly ఎలా డబ్బు సంపాదిస్తుంది
పవర్‌టోఫ్లై తన వెబ్‌సైట్ నుండి ఒకరిని నియమించుకునే సంస్థకు రుసుము వసూలు చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగికి చెల్లించే జీతంలో కొనసాగుతున్న శాతాన్ని కూడా వసూలు చేస్తుంది. అన్ని రుసుములను నియామక సంస్థ చెల్లిస్తుంది; అభ్యర్థులకు ఫీజులు లేదా ఛార్జీలు లేవు. PowerToFly చెల్లింపుల నిబంధనలు దాని వెబ్‌సైట్‌లోని నిబంధనల విభాగంలో పేర్కొనబడ్డాయి.
కంపెనీలు యుఎస్ ఆధారిత అభ్యర్థిని ఉద్యోగిగా నియమించుకోవచ్చు, ఈ సందర్భంలో ADP ఇంక్. రికార్డు యొక్క యజమానిగా లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్‌గా పనిచేస్తుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెలుపల ఉన్న అభ్యర్థులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా మాత్రమే నియమించవచ్చు.
ఒక సంస్థ పవర్‌టోఫ్లై వెబ్‌సైట్‌లో కనుగొన్న అభ్యర్థిని తీసుకుంటే, దీనిని "కవర్ ఆఫర్" గా సూచిస్తారు. పవర్‌టోఫ్లై అభ్యర్థి యొక్క మొదటి సంవత్సరం వార్షిక జీతంలో 20% కు సమానమైన ముందస్తు రుసుమును చెల్లించాలి లేదా ఉపాధి ఒక సంవత్సరం కన్నా తక్కువ ఉంటే అభ్యర్థికి వాస్తవానికి చెల్లించే దానిలో 20% చెల్లించాలి. రుసుము ముందస్తు మొత్తంలో లేదా ఆ నెల జీతంలో 2% నెలవారీ రుసుముగా, 12 నెలల కాలంలో మొత్తం 24% చెల్లించవచ్చు.
అదనంగా, యుఎస్ ఆధారిత అభ్యర్థిని ఉద్యోగిగా లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్‌గా నియమించే సంస్థ పవర్‌టోఫ్లై అభ్యర్థి వేతనంలో 3.25% కు సమానమైన నెలవారీ రుసుమును చెల్లించాలి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెలుపల అభ్యర్థులకు నెలవారీ రుసుము 2%.
అంతరాయం కలిగించే శక్తి
పవర్‌టోఫ్లై హెడ్‌హంటర్‌లు వ్యాపారం చేసే విధానాన్ని మార్చగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే దాని వెబ్‌సైట్ ఆధారిత విధానం ఎవరు పని కోసం చూస్తున్నారో మరియు ఏ కంపెనీలను తీసుకుంటున్నారనే దానిపై మరింత పారదర్శకతను అందిస్తుంది. హైటెక్ వ్యాపారాలు పురుషుల ఆధిపత్యాన్ని ఎంతవరకు ప్రభావితం చేస్తాయో, అది ఉద్యోగాల్లో ఉంచే మహిళల వల్ల మాత్రమే కాదు, అధిక-నాణ్యత గల మహిళా అభ్యర్థులు అధికంగా ఉన్నారని ఇది చూపిస్తుంది. ఆఫ్రికా, మిడిల్ ఈస్ట్ మరియు లాటిన్ అమెరికా వంటి ఉద్యోగ అవకాశాలను విద్యా అవకాశాలు అధిగమించిన ప్రపంచంలోని ప్రాంతాలలో అర్ధవంతమైన, చెల్లింపు పనిని పొందగల మహిళల సామర్థ్యాన్ని ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది.
