ప్రతి ఉద్యోగికి రాబడి ఎంత?
ప్రతి ఉద్యోగికి వచ్చే ఆదాయం-సంస్థ యొక్క మొత్తం ఆదాయంగా దాని ప్రస్తుత ఉద్యోగుల సంఖ్యతో విభజించబడింది -ఇది ఒక ముఖ్యమైన నిష్పత్తి, ఇది ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థ కోసం ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తుందో సుమారుగా కొలుస్తుంది. ఒకే పరిశ్రమలోని ఇతర కంపెనీలతో పోల్చినప్పుడు లేదా కంపెనీ సొంత నిష్పత్తిలో చారిత్రక మార్పులను చూసినప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి నిష్పత్తి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగికి రాబడి ఎలా పనిచేస్తుంది
ప్రతి ఉద్యోగికి వచ్చే ఆదాయం అర్ధవంతమైన విశ్లేషణాత్మక సాధనం, ఎందుకంటే ఇది ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ తన ఉద్యోగులను ఎంత సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకుంటుందో కొలుస్తుంది. ఆదర్శవంతంగా, ఒక సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగికి అత్యధిక ఆదాయ నిష్పత్తిని కోరుకుంటుంది ఎందుకంటే అధిక నిష్పత్తి ఎక్కువ ఉత్పాదకతను సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగికి వచ్చే ఆదాయం కూడా ఒక సంస్థ తన వనరులను ఉపయోగిస్తుందని సూచిస్తుంది-ఈ సందర్భంలో, మానవ మూలధనంలో దాని పెట్టుబడి-తెలివిగా చాలా ఉత్పాదకత కలిగిన కార్మికులను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా. ప్రతి ఉద్యోగి నిష్పత్తికి అధిక ఆదాయాలు కలిగిన కంపెనీలు తరచుగా లాభదాయకంగా ఉంటాయి.
ప్రతి ఉద్యోగికి రాబడి నిష్పత్తిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు
కంపెనీ పరిశ్రమ
కార్మిక డిమాండ్ పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమకు మారుతూ ఉంటుంది కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగికి ఒక వ్యాపార ఆదాయాన్ని దాని పరిశ్రమలోని ఇతర సంస్థలతో-ముఖ్యంగా దాని ప్రత్యక్ష పోటీదారులతో పోల్చడం చాలా అర్ధమే. ఈ నిష్పత్తి సందర్భం నుండి తక్కువ విలువను కలిగి ఉంది.
ఉదాహరణకు, బ్యాంకింగ్‌కు చాలా మంది ఉద్యోగులు భౌతిక స్థానాలను కేటాయించడం మరియు కస్టమర్ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం అవసరం, కాబట్టి ఇది ప్రతి ఉద్యోగికి అధిక ఆదాయ నిష్పత్తిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక బ్యాంకర్ తన కంపెనీ ఆదాయాన్ని ప్రతి ఉద్యోగి నిష్పత్తికి ఇలాంటి రకమైన బ్యాంకింగ్ సంస్థలతో పోల్చాలనుకుంటున్నారు. వ్యవసాయం మరియు ఆతిథ్యం వంటి శ్రమతో కూడిన పరిశ్రమలలోని కంపెనీలు సాధారణంగా తక్కువ శ్రమ అవసరమయ్యే సంస్థల కంటే ఉద్యోగి నిష్పత్తికి తక్కువ ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
ఉద్యోగస్తుల ఉత్పతి సామర్ధ్యం
ప్రతి ఉద్యోగికి వచ్చే ఆదాయం సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది, ఇక్కడ టర్నోవర్ ప్రతి సంవత్సరం స్వచ్ఛందంగా (లేదా తొలగించబడుతుంది) వదిలివేసే మొత్తం శ్రామిక శక్తి యొక్క శాతంగా నిర్వచించబడుతుంది మరియు దానిని భర్తీ చేయాలి. టర్నోవర్ ఉద్యోగుల అట్రిషన్ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది పదవీ విరమణ చేసిన కార్మికులను సూచిస్తుంది లేదా తగ్గించడం వల్ల ఉద్యోగాలు తొలగించబడతాయి.
ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌కు సాధారణంగా కొత్త కార్మికులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం, నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం అవసరం. ఈ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియల సమయంలో, కంపెనీలు తరచూ తక్కువ ఉత్పాదకతను సంతరించుకుంటాయి, ఎందుకంటే ఇప్పటికే ఉన్న కార్మికులు కొత్త ఉద్యోగికి సలహా ఇవ్వడం మరియు పనిభారం యొక్క కొంత భాగాన్ని పంచుకోవడం అవసరం.
కంపెనీ వయస్సు
కీలక పదవులను భర్తీ చేయడానికి నియామకం చేస్తున్న యువ కంపెనీలకు ఇప్పటికీ తక్కువ ఆదాయం ఉండవచ్చు. ఇటువంటి సంస్థలు ఎక్కువ స్థిరపడిన సంస్థల కంటే తక్కువ-ఆదాయ-నిష్పత్తి నిష్పత్తులను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి పెద్ద ఆదాయ స్థావరం కంటే అదే కీలక పదవులకు నియామకాన్ని పెంచుతాయి.
పెరుగుతున్న సంస్థ మరింత సహాయం తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, నిర్వహణ దాని కార్మిక వ్యయాల కంటే వేగంగా దాని ఆదాయాన్ని వృద్ధి చేయగలదు, ఇది తరచూ ప్రతి ఉద్యోగి నిష్పత్తిలో పెరుగుతున్న ఆదాయాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది. అంతిమంగా, ప్రతి ఉద్యోగికి దాని ఆదాయాన్ని నిర్వహించడంలో పెరిగిన సామర్థ్యం సంస్థ విస్తరించే మార్జిన్లు మరియు మెరుగైన లాభదాయకతకు దారితీస్తుంది.
