నీడ అంటే ఏమిటి?
షాడోయింగ్ అనేది ఒక కార్యాలయంలో ఒక నిర్దిష్ట పనిని చేయడం అంటే ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఎవరైనా అనధికారిక మార్గం. ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే ఆ పాత్రలో ఉన్న కార్మికుడి చుట్టూ, లేదా నీడలను అనుసరిస్తాడు.
కొత్త లేదా జూనియర్ ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ నీడ అవకాశాలు అందుబాటులో ఉంచబడతాయి, కాని వారు తమ కొత్త పాత్రలలో అభ్యాస వక్రతను త్వరగా పొందాల్సిన సంస్థ యొక్క మరొక భాగం నుండి పార్శ్వ నియామకాల ద్వారా కూడా తీసుకోవచ్చు. నీడకు పరిమిత కాలం ఉంది లేదా అవసరమైనంత కాలం మాత్రమే ఉంటుంది-అంటే, పాత్రకు కొత్త వ్యక్తి తన బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి తగినంత సుఖంగా ఉండే వరకు.
కీ టేకావేస్
- మరింత అనుభవజ్ఞుడైన సిబ్బందిని నిశితంగా పరిశీలించడం ద్వారా నిర్దిష్ట కార్యాలయ పనులను ఎలా నిర్వహించాలో కొత్త కిరాయి తెలుసుకున్నప్పుడు షాడోయింగ్ ఉంటుంది. తమ కంపెనీలోని వేరే విభాగానికి పార్శ్వంగా బదిలీ చేయాలనుకుంటున్న ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కూడా షాడో వర్తిస్తుంది. షాడో తరచుగా కనిపిస్తుంది ఇంటర్న్‌షిప్‌లలో, మరియు ఉద్యోగ శిక్షణకు మరింత ఖర్చుతో కూడుకున్న మార్గంగా చూడవచ్చు.
నీడను అర్థం చేసుకోవడం
పనిలో ఒక ఉద్యోగికి నీడ ఇవ్వడం కొత్త కిరాయికి (లేదా భవిష్యత్ రోల్-టేకర్) ఆ బూట్లలో ఒక సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుందో ఒక ఆలోచనను ఇస్తుంది. కంప్యూటర్ సైన్స్ డిగ్రీతో తాజా కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ ఒక టెక్ కంపెనీలో పని ప్రారంభిస్తారని అనుకుందాం. ఈ సంస్థ తన కొత్త ఉద్యోగుల కోసం నీడ కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉంది, వారిని గురువులాంటి లక్షణాలను కలిగి ఉన్న సీనియర్-స్థాయి ఉద్యోగులకు అప్పగిస్తుంది (అనగా, వారు బోధనను ఆనందిస్తారు మరియు ఓపికగా ఉంటారు).
వృత్తిపరమైన శ్రామికశక్తికి కొత్తగా ఉన్న వ్యక్తులకు షాడోయింగ్ పరిమితం కాదు, ఎందుకంటే ఇది కొత్త దిశలకు ఇరుసుగా ఉండాలని చూస్తున్న స్థిరపడిన వృత్తిలో ఉన్నవారికి సమానంగా ఉపయోగకరమైన సాధనం.
పై ఉదాహరణలో, బ్యాంకింగ్ అప్లికేషన్ కోసం ప్లాట్‌ఫామ్ కోడింగ్ చేయడానికి బాధ్యత వహించే సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌ను ఆమె నీడ చేస్తుంది. ఆమె అతని డెస్క్ వద్ద అతని పక్కన కూర్చుని, అతను తన ప్రధాన పనిని నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు గమనిస్తుంది, చివరికి ఆమె ఏమి బాధ్యత వహిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి ఆమెకు సహాయపడటానికి మార్గం వెంట ప్రశ్నలు అడుగుతుంది. ఆమె ప్రతిరోజూ ఉదయం రోజువారీ పురోగతి బృంద సమావేశాలకు హాజరవుతుంది, బ్యాంకుతో కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్‌లో కూర్చుని, అతని మేనేజర్‌తో సమావేశాలకు వెళుతుంది.
అనేక రోజులు లేదా వారాలలో నీడ-కేసు ఏమైనా కావచ్చు-ఆమెకు తన సొంత డెస్క్ మరియు సంస్థలో మొదటి ఉద్యోగ నియామకం ఇచ్చినప్పుడు భూమిని కొట్టడానికి ఆమెను వేడెక్కుతుంది.
ఇంటర్నింగ్ వెర్సస్ షాడోవింగ్
సంభావ్య ఉద్యోగిని సంస్థలోకి ప్రారంభించడానికి ఇంటర్నింగ్ ఒక ప్రసిద్ధ మార్గం. ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లు లాంఛనప్రాయంగా లేదా అనధికారికంగా ఉండవచ్చు, కానీ అవి కనీసం రెండు అంశాలలో నీడ నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి.
మొదట, అన్ని ఇంటర్న్‌లు పూర్తి సమయం పనికి తిరిగి రారు. ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ అనేది ఒక రకమైన కోర్ట్ షిప్, దీనిలో కాబోయే ఉద్యోగి మరియు ఒక సంస్థ ఒకరి గురించి ఒకరు తెలుసుకుంటారు, పూర్తి సమయం ఉద్యోగ సంబంధానికి మంచి ఫిట్ ఉందా అని చూడటానికి. ఇతరులకు నీడనిచ్చే వ్యక్తులు ఇప్పటికే సంస్థ చేత నియమించబడ్డారు.
రెండవది, ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లలో సాధారణంగా పర్యవేక్షకుల సమితి క్రింద సాధారణ లేదా సాధారణ పనుల నుండి వ్యవసాయం ఉంటుంది. ఇంటర్న్‌లకు పనులు ఇవ్వబడతాయి, వారు వాటిని నిర్వహిస్తారు మరియు వారి పర్యవేక్షకులకు తిరిగి నివేదిస్తారు. పర్యవేక్షకులు వారి పనికి మార్గనిర్దేశం చేస్తారు మరియు వారి ఇంటర్న్‌షిప్ ముగింపులో అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు. ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు నీడ ఇచ్చే వారు ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వర్తించరు; బదులుగా, వారు సమీప భవిష్యత్తులో వారు చేపట్టే నిర్దిష్ట పాత్రను ఎలా సమర్థవంతంగా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడానికి సీనియర్ ఉద్యోగుల చుట్టూ అనుసరిస్తారు.
