నైపుణ్యం కలిగిన కార్మిక నిర్వచనం

నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ అంటే ఏమిటి?

నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ అనేది శ్రామికశక్తి యొక్క ఒక విభాగం, ఇది సాధారణ ఉద్యోగ విధుల కంటే సంక్లిష్టమైన శారీరక లేదా మానసిక పనులను నిర్వహించడానికి ప్రత్యేకమైన జ్ఞానం, శిక్షణ మరియు అనుభవం కలిగి ఉంటుంది. నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ సాధారణంగా ఉన్నత విద్య, శిక్షణ మరియు అనుభవం ద్వారా పొందిన నైపుణ్యం స్థాయిలు మరియు అధిక వేతనాలతో సమానంగా ఉంటుంది.

ఇది నైపుణ్యం లేని శ్రమతో విభేదించవచ్చు.

నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమను అర్థం చేసుకోవడం

పెరుగుతున్న పోటీ ప్రపంచంలో నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ అవసరం. ఆసియాలో అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలు తమ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మిక కొలనులను వేగంగా నిర్మిస్తున్నాయి. ఇంతలో, 1800 ల మధ్య నుండి ఆర్థిక పురోగతిలో ఆధిపత్యం వహించిన యుఎస్ మరియు పాశ్చాత్య యూరోపియన్ దేశాలు, వారి నైపుణ్యం కలిగిన శ్రామిక శ్రామిక శక్తి యొక్క సంరక్షణ మరియు వృద్ధిపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతున్నాయి.

కార్పొరేట్ అమెరికా (పెద్ద కంపెనీలకు అనధికారిక పదం) కొత్త మరియు ఇప్పటికే ఉన్న కార్మికుల కోసం విస్తృతమైన అధికారిక శిక్షణా కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంది, చిన్న మరియు మధ్య తరహా సంస్థలు అధికారిక కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండవచ్చు. కాకపోతే, నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి ఉద్యోగ శిక్షణ అనేది ప్రమాణం.

యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (డిఓఎల్) స్థానిక శిక్షణా కార్యక్రమాల డైరెక్టరీగా పనిచేసే ఎంప్లాయ్మెంట్ & ట్రైనింగ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, అమెరికన్ జాబ్ సెంటర్ నెట్‌వర్క్ మరియు కెరీర్ వన్ స్టాప్ ద్వారా ప్రభుత్వం మంజూరు చేసిన కార్యక్రమాలను అందిస్తుంది. ఐరోపాలోని కొన్ని దేశాలు నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమను అభివృద్ధి చేయడంలో ముందున్నాయి.

ఆటో ప్లాంట్లు, యంత్రాల తయారీ సౌకర్యాలు, టెక్నాలజీ హార్డ్‌వేర్ మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ కార్యాలయాలు, బ్యాంకింగ్ కార్యాలయాలలో జర్మనీ, దాని కార్పొరేట్ రంగంలో అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లతో ఒక రోల్ మోడల్‌గా పరిగణించబడుతుంది. నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కోసం యుఎస్ ఈ శిక్షణా నమూనాను ప్రతిబింబించడం ప్రారంభించింది.

నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ యొక్క భవిష్యత్తు

జ్ఞాన-ఆధారిత ఉద్యోగాల పెరుగుదలకు సంబంధించి ఆర్థిక వ్యవస్థలో వేగంగా మార్పులతో, భవిష్యత్ యొక్క నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ గత మరియు ప్రస్తుత నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమకు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. "యంత్రం యొక్క పెరుగుదల" గొప్ప చర్చను మరియు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులలో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఆందోళనను కలిగిస్తోంది, వారు చివరికి రోబోట్ లేదా కంప్యూటర్ అల్గోరిథం ద్వారా ఉద్యోగంలో భర్తీ చేయబడతారా అని ఆశ్చర్యపోతారు.

కొత్త శకంలో లాభదాయకమైన ఉపాధికి ఎలాంటి నైపుణ్యాలు దారితీస్తాయని శ్రామిక ప్రపంచంలో ఇంకా చేరని వారు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. హై-ఎండ్ తయారీ మరియు చట్టం, medicine షధం మరియు ఫైనాన్స్ వంటి ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరమయ్యే అనేక వృత్తిపరమైన సేవలు ఈ సమయంలో యంత్రం యొక్క పెరుగుదల నుండి దాడిలో ఉన్నాయి. ఆధునిక గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో పోటీగా ఉండటానికి STEM (సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు గణిత) లోని నైపుణ్యాలు ప్రస్తుతం పదోన్నతి పొందుతున్నాయి.

నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ వర్సెస్ నైపుణ్యం లేని శ్రమ

నైపుణ్యం లేని శ్రమ అనేది నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమకు సంభావిత వ్యతిరేకం. నైపుణ్యం లేని శ్రమ అనేది శ్రామిక శక్తి యొక్క ఒక విభాగం, ఇది పరిమిత నైపుణ్య సమితి లేదా ప్రదర్శించిన పనికి కనీస ఆర్థిక విలువతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. నైపుణ్యం లేని శ్రమ సాధారణంగా హైస్కూల్ డిప్లొమా, జిఇడి లేదా దాని లేకపోవడం వంటి తక్కువ విద్యాసాధన ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది మరియు సాధారణంగా చిన్న వేతనాలకు దారితీస్తుంది.

నిర్దిష్ట విద్యా స్థాయి లేదా ప్రత్యేక అనుభవం అవసరం లేని పని తరచుగా నైపుణ్యం లేని శ్రమశక్తికి లభిస్తుంది.

నైపుణ్యం లేని శ్రమతో ప్రకృతిలో సమానమైన పదం తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ. తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ కూడా ఉద్యోగం కావడానికి అవసరమైన విద్య లేదా శిక్షణ లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది, అయితే ఇది సందర్భాన్ని బట్టి నైపుణ్యం లేని శ్రమకు కొద్దిగా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. పనిని విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి ప్రాథమిక నైపుణ్యాల శిక్షణ అవసరం కావచ్చు. తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన స్థానాల్లో ఆహార సేవ మరియు రిటైల్ పరిసరాలలో ప్రవేశ-స్థాయి స్థానాలు ఉండవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ అనేది ఉద్యోగంలో మరింత సంక్లిష్టమైన మానసిక లేదా శారీరక పనులను పూర్తి చేయగల శ్రామిక శక్తి యొక్క అధిక శిక్షణ పొందిన, విద్యావంతులైన లేదా అనుభవజ్ఞులైన విభాగాలను సూచిస్తుంది. నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ తరచుగా ప్రత్యేకత కలిగి ఉంటుంది మరియు సుదీర్ఘ శిక్షణ మరియు అనుభవం అవసరం కావచ్చు. నైపుణ్యం కలిగిన శ్రమ, నైపుణ్యం లేని లేదా తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులతో విభేదిస్తుంది, సాధారణంగా అధిక ఆదాయాలను ఆదేశిస్తుంది.

సెమిస్కిల్డ్, లేదా మిడ్-స్కిల్డ్, శ్రమ అనేది పనులను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి ప్రాథమిక జ్ఞానం, అనుభవం లేదా శిక్షణ అవసరమయ్యే వ్యక్తులు లేదా స్థానాలను కలిగి ఉంటుంది. సాధారణంగా, అవసరమైన నైపుణ్యాలు అధికంగా ఉండవు కాని నైపుణ్యం లేని స్థానాల కంటే ఎక్కువ సంక్లిష్టతను కలిగి ఉంటాయి. సెమిస్కిల్డ్ స్థానాలకు ఉదాహరణలు డెలివరీ డ్రైవర్లు, కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధులు మరియు ఎంట్రీ లెవల్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్లు.