పనిచేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ (SLO) అంటే ఏమిటి?
ఆపరేట్ చేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ (SLO), లేదా కేవలం సామాజిక లైసెన్స్, ఒక సంస్థ లేదా పరిశ్రమ యొక్క ప్రామాణిక వ్యాపార పద్ధతులు మరియు ఆపరేటింగ్ విధానాలను దాని ఉద్యోగులు, వాటాదారులు మరియు సాధారణ ప్రజలచే కొనసాగుతున్న అంగీకారాన్ని సూచిస్తుంది. సామాజిక లైసెన్స్ భావన సుస్థిరత మరియు ట్రిపుల్ బాటమ్ లైన్తో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
కీ టేకావేస్
- ఆపరేట్ చేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ (SLO), లేదా కేవలం సామాజిక లైసెన్స్, ఒక సంస్థ లేదా పరిశ్రమ యొక్క ప్రామాణిక వ్యాపార పద్ధతులు మరియు ఆపరేటింగ్ విధానాలను దాని ఉద్యోగులు, వాటాదారులు మరియు సాధారణ ప్రజలచే కొనసాగుతున్న అంగీకారాన్ని సూచిస్తుంది. ఆపరేట్ చేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ సృష్టించబడుతుంది మరియు నెమ్మదిగా నిర్వహించబడుతుంది ఒక సంస్థ యొక్క చర్యలు అది పనిచేసే సమాజంతో మరియు ఇతర వాటాదారులతో నమ్మకాన్ని పెంచుతాయి. సామాజిక లైసెన్స్ను రక్షించడానికి మరియు నిర్మించడానికి, కంపెనీలు మొదట సరైన పని చేయమని ప్రోత్సహించబడతాయి మరియు తరువాత సరైన పని చేస్తున్నట్లు కనిపిస్తాయి.
ఒక సంస్థ యొక్క చర్యలు అది పనిచేసే సమాజంతో మరియు ఇతర వాటాదారులతో నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడంతో కాలక్రమేణా పనిచేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ సృష్టించబడుతుంది మరియు నిర్వహించబడుతుంది. ఒక సంస్థ బాధ్యతాయుతంగా పనిచేయడం, దాని ఉద్యోగులను మరియు పర్యావరణాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం మరియు మంచి కార్పొరేట్ పౌరులుగా ఉండటం చూడాలి. సమస్యలు సంభవించినప్పుడు, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కంపెనీ త్వరగా పనిచేయాలి లేదా పనిచేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ ప్రమాదంలో పడతారు.
పనిచేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ను అర్థం చేసుకోవడం (SLO)
పనిచేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ (SLO) నిర్వచించడం కష్టం మరియు కొలవడం అసాధ్యం. కంపెనీలు మరియు పరిశ్రమలు చాలా ఆలస్యం అయినప్పుడు మాత్రమే ఈ భావనలోకి ప్రవేశిస్తాయి. బిపి యొక్క డీప్వాటర్ హారిజోన్ ఆయిల్ స్పిల్ వంటి హై ప్రొఫైల్ విపత్తులు కంపెనీలకు మరియు మొత్తం పరిశ్రమల సామాజిక లైసెన్స్కు పీడకలలు, అయితే చిన్న సమస్యలు కూడా ప్రభావం చూపుతాయి. ఒక CEO యొక్క బహిరంగ వ్యాఖ్యలు సంస్థ యొక్క సామాజిక లైసెన్స్ను బెదిరించగలవు, మరియు ఈ గఫ్లు తరచూ నేరస్తుడిని డబ్బాతో మరియు సంస్థ ఖండించడంతో ముగుస్తుంది.
పనిచేయడానికి సామాజిక లైసెన్స్ కోసం పెరుగుతున్న ప్రమాణాలు
కంపెనీలు ప్రవర్తించాలని భావిస్తున్న ప్రమాణాలు కాలక్రమేణా పెరుగుతున్నాయి. 100 సంవత్సరాల క్రితం అసాధారణంగా ఉండేవి, బాల కార్మికులు మరియు అసురక్షిత పని పరిస్థితులు వంటివి చాలా దేశాలలో నిషేధించబడ్డాయి. 25 సంవత్సరాల క్రితం అసాధారణమైన విషయాలు, ఆల్-మగ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు బోర్డు సభ్యులు, వివక్షత లేని నియామక పద్ధతులు మరియు తులనాత్మక కార్మిక నియమాలు లేని ప్రాంతాలకు అవుట్సోర్సింగ్ వంటివి ఇప్పుడు పరిశీలనలో ఉన్నాయి మరియు అవి బయటికి రావచ్చు. సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ, ఈ మార్పులు ఇంగితజ్ఞానంలా అనిపిస్తాయి course అయితే, పొగాకు ప్రకటనలు పిల్లలను లక్ష్యంగా చేసుకోకూడదు మరియు శుద్ధి కర్మాగారాలు వ్యర్థాలను ప్రవాహాలలోకి పంపకూడదు. ఏదేమైనా, ఇప్పుడు ఈ నిషిద్ధ చర్యలు ఒకప్పుడు స్మార్ట్ వ్యాపార వ్యూహాలుగా పరిగణించబడ్డాయి.
సామాజిక లైసెన్స్ను రక్షించడానికి మరియు నిర్మించడానికి, మొదట సరైన పనిని చేయమని కంపెనీలను ప్రోత్సహిస్తారు మరియు తరువాత సరైన పని చేయడం కనిపిస్తుంది. దీని అర్థం సరఫరా గొలుసులు, వ్యర్థ పదార్థాల నిర్వహణ, మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు విమర్శనాత్మక కన్నుతో వ్యాపారం యొక్క అన్ని ఇతర అంశాలను అంచనా వేయడం మరియు తిరిగి అంచనా వేయడం. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ తమను తాము ప్రశ్నించుకోవాలి, వారు కోపంతో ఉన్న ప్రెస్ వస్తుందని imagine హించుకుంటారు. మేము తక్కువ ధర సరఫరాదారు నుండి కొనుగోలు చేయాలా? వారి ఆపరేషన్ గురించి మనకు ఏమి తెలుసు? 2013 బంగ్లాదేశ్ ఫ్యాక్టరీ పతనం వంటి వాటిలో మనం చిక్కుకోబోతున్నారా? మేము మా స్వంత సిబ్బందితో న్యాయంగా వ్యవహరిస్తామా?
ఐదు లేదా 10 సంవత్సరాల క్రితం ఖర్చు తగ్గించే కోణం నుండి అర్ధమయ్యే కొన్ని విషయాలు ఒక సంస్థ వారి సామాజిక లైసెన్స్కు అపాయం కలిగిస్తే దీర్ఘకాలంలో చాలా ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది.
