ప్రత్యేక యజమాని నిర్వచనం

ప్రత్యేక యజమాని అంటే ఏమిటి?

ప్రత్యేక యజమాని అంటే మరొక వ్యాపారం నుండి ఉద్యోగిని రుణం పొందిన యజమాని, మరియు ఉద్యోగి అసలు యజమాని ఎవరు కాదు. ఉద్యోగి యొక్క చర్యలకు ప్రత్యేక యజమాని బాధ్యత వహించబడవచ్చు మరియు శాశ్వత యజమాని అయినప్పటికీ ఉద్యోగికి రుణాలు ఇచ్చే వ్యాపారం సాధారణంగా బాధ్యత వహించదు.

కీ టేకావేస్

• ప్రత్యేక యజమాని అంటే మరొక వ్యాపారం నుండి ఉద్యోగిని రుణం తీసుకునే యజమాని. నిలువు ఉమ్మడి ఉద్యోగంలో, ఒక కార్మికుడు ఆర్థికంగా తన యజమానులపై ఆధారపడి ఉంటాడు. ఒక క్షితిజ సమాంతర ఉమ్మడి ఉద్యోగంలో, ఒక కార్మికుడిని ఒకదానికొకటి అనుబంధంగా ఉన్న రెండు వేర్వేరు సంస్థల ద్వారా ఏదో ఒక రూపంలో నియమించవచ్చు. రుణాలు పొందిన ఉద్యోగులు ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాల ప్రకారం ఒకే హక్కులు మరియు రక్షణలను కలిగి ఉంటారు. ఉపాధిని ఒప్పందంలో పేర్కొనాలి మరియు కొన్ని షరతులను పాటించాలి.

ప్రత్యేక యజమానులను అర్థం చేసుకోవడం

వ్యాపారాలు ఇతర వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులను కొంతకాలం రుణం తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు. ఈ అమరికను ప్రత్యేక యజమాని సంబంధం అని పిలుస్తారు మరియు ఇది అరువు తీసుకున్న సేవకుల నియమం ప్రకారం నియంత్రించబడుతుంది. ప్రత్యేక యజమానికి ఉద్యోగికి రుణాలు ఇచ్చే వ్యాపారాన్ని సాధారణ యజమానిగా సూచిస్తారు. ఉద్యోగి, ప్రత్యేక యజమానితో సాధారణ యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని కలిగి లేనప్పటికీ, సూచించిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తారు.

ప్రత్యేక ఉపాధి అమరికలో పనిచేసే ఒక కార్మికుడికి అమెరికాలోని ఇతర కార్మికుల మాదిరిగానే సమాఖ్య ఉపాధి చట్టాల ప్రకారం హక్కులు మరియు రక్షణలు ఉన్నాయి, అందువల్ల, కార్మిక శాఖ ప్రత్యేక ప్రత్యేక ఉపాధికి సంబంధించి నియమాలను రూపొందించింది. ప్రత్యేక ఉపాధి ఉన్నప్పుడు, యజమానులందరూ చట్టాలను పాటించటానికి ఉమ్మడిగా మరియు వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహిస్తారు. ప్రత్యేక ఉపాధి అమరిక నిలువుగా లేదా క్షితిజ సమాంతరంగా ఉంటుంది.

• లంబ. నిలువు ఉమ్మడి ఉపాధిలో, ఒక యజమాని కార్మికులను మరొకరికి అందిస్తాడు, మరియు కార్మికుడు ఆర్థికంగా రెండింటిపై ఆధారపడి ఉంటాడు. ఒక స్టాఫ్ ఏజెన్సీ చేత నియమించబడిన మరియు తయారీ కర్మాగారంలో పని చేయడానికి కేటాయించిన కార్మికుడు ఒక ఉదాహరణ. క్షితిజసమాంతర. క్షితిజ సమాంతర ఉమ్మడి ఉపాధిలో, ఉద్యోగికి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ యజమానులు ఉన్నారు, అవి ప్రత్యేక సంస్థలే కాని ఒకదానితో ఒకటి సంబంధం లేదా అనుబంధాన్ని కలిగి ఉంటాయి. సాధారణంగా, ఉద్యోగి ప్రతి కంపెనీకి పని చేస్తాడు. ఉదాహరణకు, జిమ్ మరియు బాబ్ సోదరులు మరియు ప్రతి ఒక్కరికి రెస్టారెంట్ ఉంది. కార్మికులను జిమ్ లేదా బాబ్ నియమించుకున్నా, వారు సాధారణంగా రెండు రెస్టారెంట్లలో పనిచేస్తారు.

ప్రత్యేక యజమానులకు బాధ్యత

ఒక సాధారణ యజమాని నుండి రుణం తీసుకున్న ఉద్యోగికి కలిగే నష్టాలు లేదా గాయాలకు ప్రత్యేక యజమాని బాధ్యత వహించాలంటే, మూడు నియమాలను పాటించాలి.

1. రుణం తీసుకున్న ఉద్యోగిని నియమించుకోవడానికి ఒక ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా lied హాజనిత ఒప్పందం చేయాలి, మరియు కాంట్రాక్ట్ వివరాల గురించి ఉద్యోగికి తెలిసి ఉండాలి. చేయబడుతున్న పని ప్రత్యేక యజమాని సాధారణంగా చేసే పని. ప్రత్యేక యజమాని చేసే పని వివరాలను నియంత్రిస్తుంది అరువు తీసుకున్న ఉద్యోగి చేస్తుంది.

ప్రత్యేక యజమాని బాధ్యత వహించకుండా ఉండటానికి, సాధారణ యజమాని మరియు ప్రత్యేక యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం రుణం తీసుకున్న ఉద్యోగికి సాధారణ యజమాని భీమా కవరేజీని అందిస్తుందని సూచించాలి.

ఉదాహరణకు, సాధారణ యజమాని కార్మికుల పరిహార కవరేజీని పొడిగించాల్సి ఉంటుంది. ప్రత్యేక యజమానికి కవరేజీని విస్తరించే మినహాయింపు ఆమోదం లేనట్లయితే, సాధారణ యజమాని యొక్క బీమా సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క చర్యలకు ప్రత్యేక యజమానిని బాధ్యత వహిస్తుంది.

కాంట్రాక్ట్ సంస్థలు సాధారణంగా అరువు తెచ్చుకున్న ఉద్యోగుల ఏర్పాట్లతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే అవి కార్మికులు మరియు కంపెనీల మధ్య మధ్యవర్తులుగా పనిచేస్తాయి.