స్టాక్ పరిహారం అంటే ఏమిటి?
స్టాక్ పరిహారం అనేది కార్పొరేషన్లు ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి స్టాక్ ఎంపికలను ఉపయోగించే మార్గం. స్టాక్ ఆప్షన్లు ఉన్న ఉద్యోగులు తమ స్టాక్ స్వాధీనం చేసుకున్నారో లేదో తెలుసుకోవాలి మరియు వారు ఇకపై ఆ సంస్థలో ఉద్యోగం చేయకపోయినా దాని పూర్తి విలువను నిలుపుకుంటారు. పన్ను పరిణామాలు స్టాక్ యొక్క సరసమైన మార్కెట్ విలువ (ఎఫ్‌ఎమ్‌వి) పై ఆధారపడి ఉంటాయి కాబట్టి, స్టాక్ పన్ను నిలిపివేతకు లోబడి ఉంటే, ఉద్యోగికి ఈక్విటీ పరిహారం చెల్లించినప్పటికీ, పన్నును నగదు రూపంలో చెల్లించాలి.
స్టాక్ పరిహారం ఎలా పనిచేస్తుంది
స్టాక్ పరిహారం తరచుగా స్టార్టప్‌లచే ఉపయోగించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు పోటీ రేట్లు చెల్లించడానికి వారికి సాధారణంగా నగదు ఉండదు. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు సిబ్బంది సంస్థ యొక్క వృద్ధి మరియు లాభాలను ఆ విధంగా పంచుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, విశ్వసనీయ విధి, పన్ను చికిత్స మరియు తగ్గింపు, రిజిస్ట్రేషన్ సమస్యలు మరియు ఖర్చు ఛార్జీలు వంటి అనేక చట్టాలు మరియు సమ్మతి సమస్యలు కట్టుబడి ఉండాలి.
వెస్టింగ్ చేసినప్పుడు, కంపెనీలు నిర్ణీత ధర వద్ద ముందుగా నిర్ణయించిన షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తాయి. కంపెనీలు ఒక నిర్దిష్ట తేదీ లేదా నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా వార్షిక షెడ్యూల్‌లో ఉండవచ్చు. కంపెనీ వ్యాప్తంగా లేదా వ్యక్తిగత పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకోవడం లేదా సమయం మరియు పనితీరు ప్రమాణాల ప్రకారం సమయాన్ని నిర్ణయించవచ్చు. వెస్టింగ్ కాలాలు తరచుగా మూడు నుండి నాలుగు సంవత్సరాలు, సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ పరిహారానికి అర్హత పొందిన తేదీ మొదటి వార్షికోత్సవం తరువాత ప్రారంభమవుతుంది. స్వాధీనం చేసుకున్న తరువాత, ఉద్యోగి గడువు తేదీకి ముందు ఎప్పుడైనా తన స్టాక్-కొనుగోలు ఎంపికను ఉపయోగించుకోవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- స్టాక్ పరిహారం అనేది కార్పొరేషన్లు ఉద్యోగులకు నగదుకు బదులుగా రివార్డ్ చేయడానికి స్టాక్ లేదా స్టాక్ ఆప్షన్లను ఉపయోగించుకునే మార్గం. స్టాక్ పరిహారం అనేది ఒక ఉద్యోగి సేకరించి విక్రయించడానికి ముందు తరచుగా వెస్టింగ్ కాలానికి లోబడి ఉంటుంది. వెస్టింగ్ కాలాలు తరచుగా మూడు నుండి నాలుగు సంవత్సరాలు, సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ పరిహారానికి అర్హత పొందిన తేదీ మొదటి వార్షికోత్సవం తరువాత ప్రారంభమవుతుంది.
స్టాక్ పరిహారం యొక్క ఉదాహరణ
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి ఒక్కో షేరుకు $ 20 చొప్పున 2, 000 వాటాలను కొనుగోలు చేసే హక్కు ఇవ్వబడిందని అనుకోండి. ఎంపికలు మూడేళ్ళలో సంవత్సరానికి 30% మరియు 5 సంవత్సరాల కాలపరిమితిని కలిగి ఉంటాయి. ఐదేళ్ల వ్యవధిలో, స్టాక్ ధరతో సంబంధం లేకుండా, స్టాక్ కొనుగోలు చేసేటప్పుడు ఉద్యోగి ఒక్కో షేరుకు $ 20 చెల్లిస్తాడు.
ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు
అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు (ఎన్‌ఎస్‌ఓ) మరియు ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు (ఐఎస్‌ఓలు) వంటి వివిధ రకాల స్టాక్ పరిహారాలు ఉన్నాయి. ISO లు ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగియేతర డైరెక్టర్లు లేదా కన్సల్టెంట్లకు కాదు. ఈ ఎంపికలు ప్రత్యేక పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలతో, యజమానులు ఈ ఎంపికను స్వీకరించినప్పుడు లేదా అది వ్యాయామం అయినప్పుడు నివేదించాల్సిన అవసరం లేదు.
స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు (SAR లు) ముందుగా నిర్ణయించిన సంఖ్యలో వాటాల విలువను నగదు లేదా షేర్లలో చెల్లించనివ్వండి. ఫాంటమ్ స్టాక్ నిర్ణీత సంఖ్యలో వాటాల విలువకు సమానమైన తరువాతి తేదీలో నగదు బోనస్‌ను చెల్లిస్తుంది. ఎంప్లాయీ స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలు (ఇఎస్‌పిపిలు) ఉద్యోగులను కంపెనీ షేర్లను డిస్కౌంట్‌తో కొనుగోలు చేయనివ్వండి. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ మరియు నిరోధిత స్టాక్ యూనిట్లు (ఆర్‌ఎస్‌యు) ఉద్యోగులు నిర్ణీత సంవత్సరాలు పనిచేసిన తరువాత మరియు పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకున్న తర్వాత కొనుగోలు లేదా బహుమతి ద్వారా వాటాలను స్వీకరించడానికి అనుమతిస్తాయి.
పరిమితం చేయబడిన స్టాక్‌కు వెస్టింగ్ వ్యవధి పూర్తి కావాలి. ఇది కొంత సమయం తర్వాత ఒకేసారి చేయవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, కొన్ని సంవత్సరాల వ్యవధిలో వెస్టింగ్ సమానంగా చేయవచ్చు లేదా ఏదైనా ఇతర కలయిక నిర్వహణ తగినదిగా కనిపిస్తుంది. RSU లు సారూప్యంగా ఉంటాయి, కాని అవి వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఆధారంగా వాటాలను చెల్లిస్తామని కంపెనీ ఇచ్చిన వాగ్దానాన్ని సూచిస్తాయి. ఇది కంపెనీకి కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, కాని వాటాలు సంపాదించి జారీ చేసే వరకు ఉద్యోగులు ఓటింగ్ వంటి స్టాక్ యాజమాన్యం యొక్క హక్కులను పొందరు.
కొన్ని నిర్దిష్ట చర్యలు నెరవేర్చినట్లయితే మాత్రమే పనితీరు వాటాలు ఇవ్వబడతాయి. వీటిలో ఒక్కో షేరుకు ఆదాయాలు (ఇపిఎస్) లక్ష్యం, ఈక్విటీపై రాబడి (ఆర్‌ఓఇ) లేదా ఇండెక్స్‌కు సంబంధించి కంపెనీ స్టాక్ మొత్తం రాబడి వంటి కొలమానాలు ఉండవచ్చు. సాధారణంగా, పనితీరు కాలాలు బహుళ-సంవత్సరాల సమయ హోరిజోన్‌పై ఉంటాయి.
స్టాక్ ఎంపికలను వ్యాయామం చేయడం
నగదు చెల్లించడం, ఇప్పటికే యాజమాన్యంలోని వాటాలను మార్పిడి చేయడం, స్టాక్ బ్రోకర్‌తో ఒకే రోజు అమ్మకంలో పనిచేయడం లేదా అమ్మకం నుండి కవర్ లావాదేవీని అమలు చేయడం ద్వారా స్టాక్ ఎంపికలను ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ సాధారణంగా ఒకటి లేదా రెండు పద్ధతులను మాత్రమే అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రైవేట్ కంపెనీలు సాధారణంగా కంపెనీకి వెళ్ళే వరకు లేదా విక్రయించే వరకు కొనుగోలు చేసిన వాటాల అమ్మకాన్ని పరిమితం చేస్తాయి. అదనంగా, ప్రైవేట్ కంపెనీలు అమ్మకం నుండి కవర్ లేదా ఒకే రోజు అమ్మకాలను అందించవు.
