ముగింపు నిబంధన నిర్వచనం

ముగింపు నిబంధన అంటే ఏమిటి?

ముగింపు నిబంధన అనేది స్వాప్ కాంట్రాక్టులోని ఒక విభాగం, ఇది ప్రతి కౌంటర్పార్టీ డిఫాల్ట్ లేదా కాంట్రాక్టును ముగించినట్లయితే ఒక కౌంటర్పార్టీలలోని విధానాలు మరియు పరిష్కారాలను వివరిస్తుంది. ఇది గాయపడిన కౌంటర్పార్టీకి నష్టపరిహారాన్ని చెల్లించడం, కానీ పరిమితం కాదు. ఒక స్వాప్ ప్రారంభంలో ముగిసినప్పుడు, రెండు పార్టీలు ఒప్పందపరంగా అంగీకరించిన చెల్లింపులను నిలిపివేస్తాయి.

ఉపాధి ఒప్పందంలో ముగింపు నిబంధనను కూడా చేర్చవచ్చు. నోటీసును రద్దు చేయడం, విడదీయడం లేదా నోటీసుకు బదులుగా చెల్లించడం వంటి పరంగా ఇది ఉద్యోగి హక్కులను నిర్వచిస్తుంది.

కీ టేకావేస్

• ఒక ముగింపు నిబంధన ఏ పరిస్థితులలో స్వాప్ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చో నిర్వచిస్తుంది, అలాగే ముగింపు ఫలితంగా నష్టాలకు సంబంధించిన నిబంధనలను నిర్వచిస్తుంది. ముగింపు నిబంధనలను అనుకూలీకరించవచ్చు, కాని మాస్టర్ స్వాప్ ఒప్పందంలో ప్రామాణిక నిబంధన చేర్చబడుతుంది.ఒక ముగింపు నిబంధన ఉండవచ్చు ఉపాధి ఒప్పందంలో కూడా చేర్చబడుతుంది మరియు రద్దుకు సంబంధించి నోటీసు మరియు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి హక్కులను నిర్వచిస్తుంది.

ముగింపు నిబంధనను అర్థం చేసుకోవడం

ఇంటర్నేషనల్ స్వాప్స్ అండ్ డెరివేటివ్స్ అసోసియేషన్ (ISDA) మాస్టర్ స్వాప్ ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించే కౌంటర్పార్టీలు ఆ ఒప్పందంలో ఇప్పటికే వ్రాయబడిన ముగింపు నిబంధనను సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు. కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలను (చట్టవిరుద్ధం) నెరవేర్చకుండా ఒకటి లేదా రెండు పార్టీలు నిరోధించే చట్టపరమైన లేదా నియంత్రణ మార్పులు, లావాదేవీపై (పన్ను సంఘటన) నిలిపివేసే పన్నును ఉంచడం లేదా ఒక కౌంటర్పార్టీ యొక్క క్రెడిట్ యోగ్యత (క్రెడిట్ ఈవెంట్) లో తగ్గింపు. చెల్లించడంలో వైఫల్యం లేదా ఏ పార్టీ అయినా దివాలా ప్రకటించడం డిఫాల్ట్ సంఘటనలకు ఉదాహరణలు.

ఒక ముగింపు నిబంధనలో పార్టీ నిర్దిష్ట, ముందే నిర్ణయించిన సంఘటనలు లేదా దాని ఆర్థిక స్థితిలో మార్పులను అనుభవిస్తే, లేదా పార్టీ నియంత్రణకు వెలుపల ఉన్న ఇతర నిర్దిష్ట సంఘటనలు చట్టబద్ధంగా నిర్వహించే పార్టీ సామర్థ్యాన్ని మారుస్తే స్వాప్ ఒప్పందానికి ముందస్తు ముగింపుకు దారితీసే భాష ఉంటుంది. ఒప్పందం.

ఒప్పంద విలువ పద్ధతి, ఫార్ములా పద్ధతి లేదా నష్టపరిహార పద్ధతి ఈ నష్టాలను లెక్కించడానికి ఉపయోగించవచ్చు, దీనిని "ముగింపు చెల్లింపులు" అని పిలుస్తారు.

స్వాప్ కాంట్రాక్ట్ యొక్క స్పష్టమైన డిఫాల్ట్ చెల్లింపులు చేయవలసిన తదుపరి బాధ్యతల నుండి డిఫాల్ట్ చేయని, లేదా గాయపడిన పార్టీని వెంటనే విడుదల చేస్తుంది, ఇది భవిష్యత్తులో చెల్లించాల్సిన నష్టాలు మరియు ప్రయోజనాల నుండి సంభావ్య ఉపశమనాన్ని పరిష్కరించదు, లేదా భర్తీతో కలిగే నష్టాలు గాయపడిన పార్టీ ఒప్పందం ఇలాంటి నిబంధనలతో. అందువల్ల, తొలగింపు నిబంధనలో స్వాప్ కాంట్రాక్ట్ కోల్పోయినందుకు గాయపడిన పార్టీకి పరిహారం చెల్లించడానికి కౌంటర్పార్టీ యొక్క బాధ్యతలు (త్వరణం) మరియు ఇతర విధానాలను వేగవంతం చేసే నిబంధనలు ఉన్నాయి.

మాస్టర్ స్వాప్ ఒప్పందం

మాస్టర్ స్వాప్ ఒప్పందం 1980 ల చివరలో ఇంటర్నేషనల్ స్వాప్స్ అండ్ డెరివేటివ్స్ అసోసియేషన్ సృష్టించిన ప్రాథమిక, ప్రామాణిక స్వాప్ ఒప్పందం. ఇది లావాదేవీలోకి ప్రవేశించే రెండు పార్టీలను గుర్తిస్తుంది మరియు చెల్లింపు మరియు డిఫాల్ట్ మరియు రద్దు యొక్క సంఘటనలు వంటి అమరిక నిబంధనలను వివరిస్తుంది. ఇది ముందస్తు రద్దుతో సహా ఒప్పందం యొక్క అన్ని ఇతర చట్టబద్ధతలను కూడా తెలియజేస్తుంది.

ఒప్పందం ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ప్రాథమిక చట్టపరమైన నిబంధనలను ఏర్పాటు చేస్తుంది, తద్వారా రేటు మరియు పరిపక్వత వంటి నిర్దిష్ట ఆర్థిక నిబంధనలు మాత్రమే చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. మాస్టర్ స్వాప్ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం వలన అదే పార్టీలు భవిష్యత్తులో అదనపు లావాదేవీలలో పాల్గొనడం సులభం చేస్తుంది ఎందుకంటే అవి ప్రారంభ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల కోసం ముగింపు నిబంధన

ముగింపు నిబంధనలు, కొన్నిసార్లు విడదీసే నిబంధనలు అని కూడా పిలుస్తారు, వీటిని ఉపాధి ఒప్పందాలలో వ్రాస్తారు. ఈ నిబంధన ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందనే దానిపై ముందుగా నిర్ణయించిన ఒప్పందాన్ని అందిస్తుంది, వారు ఎంత నోటీసు పొందుతారు మరియు / లేదా వారు ఏ విధమైన చెల్లింపును అందుకుంటారు.

రద్దు నిబంధన లేకపోతే, ప్రామాణిక ఉద్యోగుల నిబంధనలు, చట్టాలు మరియు ప్రమాణాలు అమలు చేయబడతాయి.

ఉద్యోగులు తమకు అనుకూలంగా ముగింపు నిబంధనపై చర్చలు జరపవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు వీడబడితే వారు పెద్ద విడదీసే ప్యాకేజీని అడగవచ్చు. సాధారణంగా, యజమానులు ఉద్యోగిని అనుమతించే ఖర్చును తగ్గించడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను ముగింపు నిబంధనలో పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

ఉద్యోగి కోసం ముగింపు నిబంధన యొక్క ఉదాహరణ

కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు సాధారణంగా వారి ఉపాధి ఒప్పందాలలో వ్రాసిన అనుకూలమైన ముగింపు నిబంధనలను కలిగి ఉంటారు. సంస్థ వ్యక్తిని కోరుకుంటుంది కాబట్టి, వారు మీదికి రావాలనుకునే వాటిని చర్చలు లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు ఇచ్చే అవకాశం ఉంది.

ఉదాహరణకు, కష్టపడుతున్న సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (సిఇఒ) తమ సంస్థను ఆదా చేసి సరైన మార్గంలో పయనిస్తుందని నమ్ముతారు. వారు సంభావ్య CEO ని ప్రలోభపెట్టాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు దీన్ని చేయడానికి ఒక మార్గం పే మరియు టెర్మినేషన్ నిబంధన ద్వారా. ఉదాహరణకు, వారు CEO కి సంవత్సరానికి million 1 మిలియన్లు మరియు బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ CEO ని తొలగించినట్లయితే 20 మిలియన్ డాలర్ల వేతన చెల్లింపును అందించవచ్చు. CEO ప్రతిపాదనను ఇష్టపడితే వారు కంపెనీలో చేరవచ్చు, లేదా వారు అధిక వేతనం మరియు / లేదా ఎక్కువ విడదీసే వేతనం కోరుతూ ఎదురుదాడి చేయవచ్చు.

దీనిని సీఈఓ అంగీకరించినప్పటికీ, సీఈఓ పనిచేయకపోతే వాటిని వదిలించుకోవడానికి కంపెనీకి ఎంత చెల్లించాలో కూడా ఇది తెలియజేస్తుంది.