1992 నిరుద్యోగ భృతి సవరణ అంటే ఏమిటి
1992 యొక్క నిరుద్యోగ భృతి సవరణ యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఒక చట్టం, ఇది రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పొదుపులను తీసుకోవడానికి మరియు వారికి నచ్చిన విరమణ ప్రణాళికలో ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది.
1992 యొక్క నిరుద్యోగ భృతి సవరణను అర్థం చేసుకోవడం
నిరుద్యోగ భృతి చట్టానికి 1992 లో నిరుద్యోగ భృతి సవరణ ఒక మాజీ ఉద్యోగి తమ యజమాని కోసం పనిచేసేటప్పుడు వారు ఆదా చేసిన మరియు పెట్టుబడి పెట్టిన డబ్బును ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది నిర్వచించిన సహకార పెన్షన్ ప్రణాళికలకు లేదా నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలకు వర్తిస్తుంది. ఈ కారణంగా, ఉద్యోగులు తమ యజమాని చేత పెట్టుబడి ప్రణాళికతో ముగిసిన తర్వాత డబ్బును కోల్పోవడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. వ్యక్తి పదవీ విరమణ ఖాతా, ఐఆర్ఎ, లేదా వ్యక్తి ఎంపిక చేసిన అర్హత కలిగిన పెన్షన్ ప్రణాళికలోకి నిధులను నేరుగా బదిలీ చేసిన తరువాత ఈ చట్టం ఎంపికను ఇస్తుంది. వ్యక్తి నేరుగా పంపిణీని స్వీకరించాలనుకుంటే, ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్, ఐఆర్‌ఎస్‌కు 20 శాతం విత్‌హోల్డింగ్ పెనాల్టీ చెల్లించబడుతుంది.
అసంకల్పిత ముగింపు
యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు లేదా తొలగించినప్పుడు లేదా తొలగించినప్పుడు ఉద్యోగం యొక్క అసంకల్పిత రద్దు జరుగుతుంది. తొలగింపు లేదా సంస్థ తగ్గింపు అనేది ఒక సంస్థ తన కార్యకలాపాల వ్యయాన్ని తగ్గించడానికి, దాని సంస్థను పునర్నిర్మించడానికి లేదా ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యం సమితి ఇకపై అవసరం లేనందున దాని సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించడానికి తీసుకున్న నిర్ణయం. ఉద్యోగులను తొలగించిన కార్మికుల మాదిరిగా కాకుండా, వారి స్వంత దోషం కారణంగా ఉద్యోగులు సాధారణంగా తొలగించబడతారు.
ముగింపు పరిహారం
ఒక సంస్థతో కనీసం మూడు నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగాన్ని అసంకల్పితంగా ముగించిన చాలా సందర్భాల్లో, యజమాని రద్దు మరియు తొలగింపు చెల్లింపు లేదా విడదీసే వేతనం యొక్క నోటీసును అందించవచ్చు. యుఎస్‌లో, రద్దు చేసిన నోటీసులో చట్టబద్ధంగా చేర్చవలసిన ఏకైక నోటిఫికేషన్‌లు కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బెనిఫిట్స్ సయోధ్య చట్టం, కోబ్రా మరియు వర్కర్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ యాక్ట్, వార్న్‌కు సంబంధించినవి. తొలగింపుకు ఒక కారణం చెప్పనవసరం లేదు, అయినప్పటికీ ఒక ఉద్యోగిని కారణం కోసం తొలగించినట్లయితే ఇది ఉత్తమమైన అభ్యాసం.
ఫెయిల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ ప్రకారం, ఒక సంస్థ విడదీసే ప్యాకేజీలను అందించడానికి తప్పనిసరి కాదు. విడదీసే సంస్థ ఒక ఉద్యోగితో ప్రైవేటుగా చేసుకున్న ఒప్పందాన్ని అనుసరిస్తుంది. అలాగే, తొలగించబడిన ఉద్యోగికి వారి తుది చెల్లింపును వెంటనే ఇవ్వడానికి ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం యజమానులు అవసరం లేదు. ఈ విషయంలో రాష్ట్ర చట్టాలు భిన్నంగా పనిచేస్తాయి మరియు బాధిత ఉద్యోగికి తుది చెల్లింపును వెంటనే అందించడమే కాకుండా, సంపాదించిన మరియు ఉపయోగించని సెలవు దినాలను కూడా చేర్చమని యజమానిని ఆదేశించవచ్చు.
సొంతంగా ఎటువంటి తప్పు లేకుండా నిరుద్యోగి అయిన కార్మికుడు నిరుద్యోగ భృతిని పొందటానికి అర్హులు. ప్రతి రాష్ట్రం నిరుద్యోగ మరియు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ప్రజలకు తాత్కాలిక ఆర్థిక సహాయం అందించడానికి ప్రత్యేక నిరుద్యోగ భీమా చెల్లింపుల కార్యక్రమాన్ని నిర్వహిస్తుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నిరుద్యోగ కార్మికులకు అర్హత ఉన్న ప్రయోజనాలపై మరింత సమాచారం అందిస్తుంది.
