వెస్టింగ్ అంటే ఏమిటి?
వెస్టింగ్ అనేది చట్టబద్ధమైన పదం, అంటే ప్రస్తుత లేదా భవిష్యత్తు చెల్లింపు, ఆస్తి లేదా ప్రయోజనానికి హక్కు ఇవ్వడం లేదా సంపాదించడం. ఉద్యోగి అందించిన స్టాక్ ప్రోత్సాహకాలు లేదా ఉద్యోగి యొక్క అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ఖాతా లేదా పెన్షన్ ప్రణాళికకు చేసిన యజమాని రచనలపై ఉద్యోగి లాభరహిత హక్కులను పొందినప్పుడు ఇది సాధారణంగా పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది.
వెస్టింగ్ సాధారణంగా వారసత్వ చట్టం మరియు రియల్ ఎస్టేట్లలో ఉపయోగించబడుతుంది.
vesting
వెస్టింగ్ అర్థం చేసుకోవడం
పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ప్రయోజనాల సందర్భంలో, వెస్టింగ్ ఉద్యోగులకు యజమాని అందించిన ఆస్తులకు కాలక్రమేణా హక్కులను ఇస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులకు మంచి పనితీరును మరియు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది. ఉద్యోగులు ఆస్తి యొక్క పూర్తి యాజమాన్యాన్ని పొందినప్పుడు ఒక సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ నిర్ణయిస్తుంది.
సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ కోసం ఎంతకాలం పనిచేశాడనే దాని ఆధారంగా లాభాపేక్షలేని హక్కులు పొందుతాయి. 401 (కె) కంపెనీ మ్యాచ్ ద్వారా ఉద్యోగికి డబ్బు ఎలా ఇవ్వబడుతుందో వెస్టింగ్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ కనిపిస్తుంది. ఇటువంటి మ్యాచింగ్ డాలర్లు సాధారణంగా చొక్కా వేయడానికి సంవత్సరాలు పడుతుంది, అనగా ఒక ఉద్యోగి వాటిని స్వీకరించడానికి అర్హత పొందేంత కాలం కంపెనీతో ఉండాలి.
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగికి సరిపోయే రిటైర్మెంట్ ఫండ్స్ లేదా స్టాక్ ఆప్షన్లలో ఒక ఉద్యోగికి అప్పగించబడినప్పుడు, ఆమెకు ఆ ఆస్తులకు లాభరహిత హక్కులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగికి ఇవ్వబడిన మొత్తం ఉద్యోగి 100% స్వయంసేవయ్యే వరకు సంవత్సరాల వ్యవధిలో క్రమంగా పెరుగుతుంది.ఒక సాధారణ వెస్టింగ్ కాలం మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు.
స్టాక్ బోనస్‌లలో వెస్టింగ్ యజమానులకు విలువైన ఉద్యోగి-నిలుపుదల సాధనాన్ని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వార్షిక బోనస్‌లో భాగంగా 100 పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను పొందవచ్చు. రాబోయే ఐదేళ్లపాటు కంపెనీలో ఉండటానికి ఈ విలువైన ఉద్యోగిని ప్రలోభపెట్టడానికి, ఈ క్రింది షెడ్యూల్ ప్రకారం స్టాక్ దుస్తులు ధరిస్తుంది: బోనస్ తర్వాత రెండవ సంవత్సరంలో 25 యూనిట్లు, మూడవ సంవత్సరంలో 25 యూనిట్లు, నాలుగవ సంవత్సరంలో 25 యూనిట్లు మరియు 25 యూనిట్లు సంవత్సరం ఐదు. మూడవ సంవత్సరం తరువాత ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెడితే, 50 యూనిట్లు మాత్రమే ఇవ్వబడతాయి మరియు మిగిలిన 50 యూనిట్లు జప్తు చేయబడతాయి.
కొన్ని ప్రయోజనాల కోసం, వెస్టింగ్ తక్షణమే. ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ వారి పదవీ విరమణ పథకాలతో పాటు SEP మరియు SIMPLE యజమాని రచనలకు వారి జీతం-వాయిదా రచనలలో 100% ని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగి యొక్క 401 (కె) ప్రణాళికకు యజమాని రచనలు వెంటనే ఇవ్వవచ్చు. లేదా వారు చాలా సంవత్సరాల తరువాత క్లిఫ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను ఉపయోగించుకోవచ్చు, ఇది నిర్దిష్ట సంవత్సరాల తరువాత యజమాని యొక్క 100% సహకారాన్ని ఉద్యోగి యాజమాన్యాన్ని ఇస్తుంది లేదా గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను ఉపయోగిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి యాజమాన్యాన్ని యజమాని యొక్క శాతానికి ఇస్తుంది ప్రతి సంవత్సరం సహకారం.
సాంప్రదాయ పెన్షన్ పథకాలకు ఐదేళ్ల క్లిఫ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ లేదా మూడు నుండి ఏడు సంవత్సరాల గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఉండవచ్చు.
మీ ప్లాన్‌కు మీ యజమాని అందించిన సహకారాన్ని మీరు పూర్తిగా కలిగి ఉన్నందున మీరు కోరుకున్నప్పుడల్లా ఆ డబ్బును ఉపసంహరించుకోవచ్చని కాదు. మీరు ఇప్పటికీ ప్రణాళిక నిబంధనలకు లోబడి ఉంటారు, సాధారణంగా జరిమానా రహిత ఉపసంహరణలు చేయడానికి ముందు మీరు పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోవాలి.
యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పథకానికి ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ 100% తమ సొంత రచనలలో ఉంటారు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
వీలునామా మరియు అభీష్టానుసారం వెస్టింగ్ సాధారణం మరియు టెస్టేటర్ మరణం తరువాత సంకల్పాలను ఖరారు చేయడానికి తరచుగా సెట్ వెయిటింగ్ పీరియడ్ రూపంలో ఉంటుంది. వెస్ట్‌కి ముందు ఈ నిరీక్షణ కాలం మరణం యొక్క ఖచ్చితమైన సమయం మరియు విపత్తు తరువాత బహుళ వారసులు మరణిస్తే డబుల్-టాక్సేషన్ యొక్క అవకాశంపై తలెత్తే విభేదాలను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
స్టార్టప్ కంపెనీలు తమ పరిహారంలో భాగంగా ఉద్యోగులు, సర్వీసు ప్రొవైడర్లు, విక్రేతలు, బోర్డు సభ్యులు లేదా ఇతర పార్టీలకు సాధారణ స్టాక్ లేదా ఉద్యోగి స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్‌కు ప్రాప్యతను అందిస్తాయి. ఉద్యోగులలో విధేయతను ప్రోత్సహించడానికి మరియు వారిని నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి మరియు సంస్థ యొక్క విజయంపై దృష్టి పెట్టడానికి, అటువంటి గ్రాంట్లు లేదా ఎంపికలు సాధారణంగా విక్రయించబడని కాలానికి లోబడి ఉంటాయి. ఒక సాధారణ వెస్టింగ్ కాలం మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు.
